Ngành xây dựng tại Mỹ đang đối mặt với cuộc khủng hoảng tuyển dụng nghiêm trọng giữa bối cảnh cơ hội tăng trưởng chưa từng có

Thị trường lao động Mỹ đang chứng kiến sự mâu thuẫn gay gắt: trong khi nền kinh tế nước này đang trải qua tình trạng tuyển dụng tồi tệ nhất trong nhiều năm, nhu cầu về các nghề thủ công chuyên môn trong ngành xây dựng lại bùng nổ với mức chưa từng có. Sự mâu thuẫn này phản ánh áp lực kinh tế phức tạp khi các dự án hạ tầng liên quan đến trí tuệ nhân tạo cạnh tranh nguồn lực lao động với các ngành truyền thống khác.

Nhu cầu cao đột biến về nghề thủ công vượt xa dự đoán

Báo cáo của Hiệp hội Xây dựng và Nhà thầu liên kết (ABC) cho thấy nhu cầu thị trường về lao động có tay nghề đang tăng mạnh. Theo số liệu, ngành xây dựng sẽ cần thêm 456.000 nhân viên mới vào năm 2027, tăng 30,7% so với dự kiến 349.000 nhân viên cho năm 2026.

Sự tăng đột biến này phản ánh một sự chuyển biến lớn trong động thái của thị trường lao động trong ngành này. Anirban Basu, trưởng nhà kinh tế của ABC, cho biết việc không thể lấp đầy các vị trí này sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động, đặc biệt là trong các nghề thủ công và khu vực địa lý cụ thể. Ông cảnh báo rằng kịch bản này có thể làm tăng mạnh chi phí lao động.

Tuy nhiên, Basu giải thích rằng phần lớn sự gia tăng dự kiến trong năm nay không phải do hoạt động xây dựng bùng nổ bất thường, mà phản ánh làn sóng nghỉ hưu hiện tại. Dự báo đầu tư hiện tại ít lạc quan hơn so với các giai đoạn trước. Tuy nhiên, ABC dự đoán rằng tổng chi tiêu cho các dự án sẽ trở lại tăng trưởng sau giai đoạn suy thoái gần đây. Các nghiên cứu cho thấy mỗi tỷ đô la đầu tư thêm vào xây dựng tạo ra khoảng 3.450 việc làm mới. Nếu các dự báo chi tiêu vượt xa dự kiến thận trọng hiện tại, nhu cầu về lao động có thể còn lớn hơn nhiều.

Chính sách di cư và nghỉ hưu làm trầm trọng thêm khủng hoảng thiếu hụt lao động trong nghề thủ công

Trong khi dự báo về nhu cầu mạnh mẽ, các thách thức cấu trúc đang cản trở việc đáp ứng các nhu cầu này. Chính sách hạn chế di cư dưới thời chính quyền Donald Trump đã giảm khả năng tiếp cận nguồn lao động truyền thống chính trong ngành. Kết quả là: khủng hoảng trở nên trầm trọng hơn và nhiều dự án bị trì hoãn.

Hiệp hội Nhà thầu Tổng thể cho biết 92% các công ty xây dựng tìm kiếm tuyển dụng gặp khó khăn lớn trong việc tìm kiếm lao động có trình độ. Thêm vào đó, thực tế về nhân khẩu học đáng lo ngại: khoảng 20% lực lượng lao động trên 55 tuổi, nghĩa là sẽ có làn sóng nghỉ hưu bắt buộc trong những năm tới.

Ngoài ra, yêu cầu đào tạo dài hạn và cấp phép cho nhiều nghề thủ công đặc thù làm trì hoãn quá trình thay thế lao động đã nghỉ hưu. Các báo cáo của BlackRock nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết thu hút và đào tạo nhân tài mới trước khi các lao động có kinh nghiệm rời đi. Với sự phức tạp của các dự án hạ tầng thúc đẩy bởi trí tuệ nhân tạo, việc có các huấn luyện viên có kinh nghiệm trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Theo dữ liệu của Bộ Lao động Mỹ, dự kiến việc làm trong các nghề thủ công sẽ tăng trung bình 5,3% từ 2024 đến 2034, vượt xa mức tăng tổng thể của việc làm là 3,1%. Một số lĩnh vực sẽ tăng trưởng nhanh hơn: thợ điện dự kiến tăng 9,5%, kỹ thuật viên HVAC (sưởi ấm, thông gió, điều hòa không khí) tăng 8,1%.

Đầu tư vào trí tuệ nhân tạo đang định hình lại ưu tiên dự án

Cảnh báo của Basu trước đó đã được xác nhận bởi các công bố chính thức từ các ông lớn công nghệ về các khoản chi tiêu vốn khổng lồ. Các công ty như Meta, Microsoft, Amazon, Google và Oracle dự kiến sẽ đầu tư tổng cộng khoảng 700 tỷ USD trong năm 2026 vào các dự án mở rộng và hạ tầng, so với 400 tỷ USD của năm ngoái. Phần lớn khoản chi này dành cho các trung tâm dữ liệu và các cơ sở liên quan đến trí tuệ nhân tạo.

Trong khi các khoản đầu tư này thúc đẩy hoạt động xây dựng trong ngành công nghệ, chúng cũng tạo ra một tác động phụ đáng lo ngại: các dự án trung tâm dữ liệu sinh lợi đang hút nguồn lực và lao động khỏi các dự án chính khác như xây dựng nhà ở, các cơ sở công nghiệp và cơ sở y tế. Basu cho biết sự chuyển đổi này đang định hình lại phân bổ đầu tư theo cách có thể không phục vụ các nhu cầu thiết yếu của cộng đồng.

Dữ liệu của ABC cho thấy chi tiêu cho các trung tâm dữ liệu mới trong 10 tháng đầu năm 2025 đã tăng 32% so với cùng kỳ năm trước. Trong khi đó, các nhà thầu trong lĩnh vực phi nhà ở đã tạo ra 95.000 việc làm kể từ tháng 8 năm 2024.

Mâu thuẫn rõ rệt: Phát triển xây dựng thịnh vượng đối lập với thị trường lao động chung suy thoái

Ngược lại với ngành xây dựng, thị trường lao động Mỹ rộng lớn đang trải qua giai đoạn khó khăn. Tỷ lệ người Mỹ cho rằng việc tìm kiếm việc làm khó khăn nhất trong 5 năm đã đạt mức cao nhất. Đầu năm ngoái, Mỹ chứng kiến làn sóng sa thải lớn nhất kể từ 2009, và số vị trí tuyển dụng còn trống vào cuối năm đã giảm xuống mức thấp nhất trong 5 năm.

Jim Farley, CEO của Ford, thẳng thắn về cuộc khủng hoảng này, gọi đó là thiếu hụt nghiêm trọng lao động trong “nền kinh tế cơ bản”. Farley ước tính Mỹ đang thiếu khoảng 600.000 công nhân trong các nhà máy và khoảng 500.000 trong ngành xây dựng. Ông cũng cảnh báo rằng Mỹ đã đánh giá thấp lực lượng lao động cần thiết để xây dựng và vận hành các trung tâm dữ liệu, các cơ sở công nghiệp.

Trong cuộc phỏng vấn với các phương tiện truyền thông chuyên ngành, Farley nói: “Có những ý định rõ ràng để đạt được các mục tiêu này, nhưng không có con đường khả thi nào để hỗ trợ các mục tiêu đó. Làm thế nào chúng ta có thể đưa các hoạt động này trở lại Mỹ nếu thiếu lực lượng lao động cần thiết?” Câu hỏi này phản ánh tình trạng khó khăn mà các nhà hoạch định chính sách và các tập đoàn lớn của đất nước đang đối mặt.

Rõ ràng, thành công của các kế hoạch xây dựng lớn liên quan đến trí tuệ nhân tạo sẽ không thể đạt được nếu không giải quyết triệt để khủng hoảng lao động trong các nghề thủ công, vốn đã trở thành nút thắt chính trong hệ thống kinh tế Mỹ.