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我的產品「位置引擎」目前持續小版本迭代中,AI 輔助開發,小步快跑。正努力盡早上線正式版,在未知的世界裡,幫助大家自己的位置。
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訂閱會員問我,在人生的奧德賽時期,應該怎樣度過和應對呢?人生的奧德賽時期,本質是舊身分瓦解、新身分形成的過程。不要急著尋找答案,而要擴大自己的世界。多體驗、多連結、多累積長期資產。很多時候,方向不是想出來的,而是在不斷行動和與世界互動中浮現出來的。
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為什麼有些人會持續成功,並不是因為擅長預測未來,而是:當未來與預期不同的時候,仍然能夠快速重新定位自己。
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一切結果都是物理世界中變量長期作用後的必然呈現:理解財富規律→找到價值創造方向→創建產品/服務→進入市場交換→獲得現金流與資源回饋→財富形成。
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我在 X 群組裡有人問:哪個 AI 好用?其實沒有絕對答案,關鍵看你要解決什麼問題。開發和複雜任務處理:GPT、Claude 更適合,它們更擅長程式碼、邏輯推理和長期協作。取得即時資訊和驗證現實:Grok 更適合,尤其是結合 X 的資訊流。學術研究和知識擴展:emini 在資料整合、多模態和研究場景方面具有優勢。
如果把 AI 當成一個完整工作流程:
Grok 負責感知現實→Gemini 負責擴展知識→GPT 負責建模思考→Claude 負責執行落地。
真正的高手不是尋找「最強 AI」,而是建立自己的 AI 工作流程,讓不同模型成為不同能力模組。
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競爭不是人與人的競爭,而是人與自己惰性的競爭。多數人輸的不是能力,而是:無法長期堅持;無法延遲滿足;無法持續學習;無法承受幾年沒有結果的階段。所以頂層競爭的本質不是「打敗多少人」,而是進入一個別人很難長期停留的遊戲。你堅持十年,競爭對手自然會越來越少。
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金融市場是認知的終極壓力測試。它會把一個人的傲慢、貪婪、恐懼、幻想和無知全部放大,直到你被迫重新認識自己。你以為你在交易市場,實際上市場一直在交易你的認知。
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真正的野心,不是你想得到什麼,而是你願意為它犧牲什麼。目標如果沒有進入你的日程表、行動表和優先級,它就只是幻想。真正強烈的欲望,會自然產生紀律;真正重要的事情,會獲得你的時間、注意力和行動。
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被騙的人,往往不是因為智商不足,而是他人性中的弱點被利用了:懶惰讓人不願驗證,貪婪讓人忽視風險,對確定性的渴望讓人相信承諾,情緒讓人失去判斷,捷徑心理讓人放棄長期累積,渴望被認可讓人更容易接受符合自己期待的資訊。
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阿Q總想和趙四老爺稱「我們」,因為他渴望透過身分上的靠近,獲得一種被認可的感覺。他以為只要進入對方的語言體系,就能進入對方的世界。但在趙四老爺眼裡,阿Q始終只是「他們」:一個可以被利用、嘲弄和支配的人。只有當外部衝突出現,需要更多人維護共同利益時,趙四老爺才會暫時把阿Q納入「我們」。如今這種現實比比皆是:弱者常透過尋找共同身分來獲得安全感,而強者往往只在需要的時候給予身分認同。
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人生真正的改變,不是先改變外部世界,而是先升級自己的認知系統。大腦並不是被動記錄現實,而是在不斷預測、解釋和構建現實。你的信念會影響你的注意力,你的注意力影響你的判斷,你的判斷影響你的行動,而行動最終塑造你的結果。但真正強大的心智,不是只相信自己想相信的,而是能夠面對事實、擁抱不確定性、不斷修正自己的模型。命運不是被等待出來的,而是在一次次認知升級和行動回饋中被重新創造的。改變不了所有事情,但可以不斷提升自己面對世界的方式。
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不要用語言驗證一個人,用行為驗證一個人。很多人在關係、商業、交易中犯的錯誤,是不斷解釋自己的價值、不斷提供建議、不斷試圖讓別人理解自己。但如果對方沒有接收,你繼續輸出的資訊價值會越來越低,甚至暴露你的需求感。
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很多人經常談論「獨立思考」,但真正理解它的人並不多。獨立思考,不是簡單地擁有自己的觀點,更不是為了與眾不同,而是擁有形成、檢驗和修正判斷的能力。它建立在尊重事實、尊重邏輯、保持開放和擁抱不確定性的基礎之上。真正的獨立思考者,首先意識到自己的認知存在局限,會主動識別確認偏誤、權威偏誤和群體影響;面對任何資訊,不急於接受或否定,而是不斷追問:這是真的嗎?證據是什麼?有沒有其他解釋?他們能夠區分事實與觀點,識別邏輯謬誤,尋找反例,交叉驗證資訊,並用第一性原理拆解問題。同時,他們理解世界並非非黑即白,而是在不確定性中尋找更接近真實的答案,透過機率思維、實踐回饋和持續迭代,不斷提升自己的判斷能力。真正的批判性思維,不是為了贏得爭論,而是為了更接近事實,建立屬於自己的認知體系。保持開放,但不要失去判斷。
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愛是出於豐盛,而非來自匱乏。
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愛是出於豐盛,非來來自匱乏。
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真正的成長,不是讓自己變得更討人喜歡,而是修正那些限制自己的錯誤認知:善良不是沒有界線,信任不是無條件給予,強大不是忍受傷害,真實不是迎合所有人,價值也不是由外界評價決定。一個成熟的人,懂得保護自己的真心,選擇值得的人和關係,建立自己的判斷體系,不再用別人的標準定義自己。真正的自由,是看清自己是誰,並有勇氣按照自己的方向前進。
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有人在X群問我:如何看《奧德賽》見面會裡,上海電視台主持人展現出的那種姿態?這個現象,本質上是一種制度和儒家文化長期環境塑造出來的行為模式:主動降低自己的存在感,通過抬高對方的位置,來獲得安全感或認可,典型的自我矮化。平等、自信、尊重,才是人與人之間健康的互動方式。這種現象背後,是等級文化和官僚體系長期形成的影響。在這樣的環境中,很多人習慣了向上謙卑、向下強勢,把身分和權力看得比個人價值更重要。
這種模式,也是官僚體系最容易維持的一種狀態:讓擁有權力的人享受「人上人」的感覺,讓更多人通過適應規則來獲得生存空間。
有人說,每個人都是被環境推著走的。但我認為,並不是每個人。環境會塑造人,但不代表每個人都會認同這種模式。真正獨立的人,會意識到自己所處的環境,並選擇自己的位置。依附於某個體系的人,往往會接受並強化其中的規則;而有能力、有想法的人,可能選擇離開、改變,或者保持獨立。
一個社會最終呈現出的狀態,既有環境的結果,也有每個人選擇的結果。環境決定了起點,但不能決定一個人的精神高度。
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一位訂閱會員問我一個問題:創業者如何改變生活習慣?核心有四點:要有獨處的時間、減少低價值消耗、建立長期複利的習慣、不要急著複製別人。創業到最後,比拼的不是誰更拼命,而是誰能夠持續做正確的事情。
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比特幣冷錢包Coldcard的韌體,用Codex 5.6、ClaudeFable、KimiK3進行漏洞檢測,也沒有發現漏洞。說明AI更擅長檢測市面上已經存在的漏洞,而頂級駭客更擅長發現新的漏洞。
BTC-0.74%
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看 X 上很多技術人員,總是在討論蒸餾、Skill、節省 Token。其實這背後有一個問題:很多技術人員容易被自己的位置限制,一直站在技術角度研究技術。但這個世界真正賺錢的,從來不是單純把技術做到極致,而是找到差異化的位置。技術可以成為能力,但不能成為全部價值。未來技術會越來越普及,真正稀缺的是你能不能發現別人沒有發現的問題,創造別人無法替代的價值。
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