數十年來，在美國跳槽一直是有回報的——經濟獎勵那些願意轉換工作的人。但情況已經逆轉。隨著勞動市場收緊和招聘放緩，頻繁換工作的趨勢遇到阻力。曾經可靠的追求更好機會的策略現在反而適得其反。公司變得更加謹慎，招聘凍結正在擴散，雇主越來越重視穩定性而非履歷的多樣性。那些依賴不斷向上流動的跳槽者現在發現市場狀況已經根本改變。忠誠度——或至少被視為承諾——正在重新崛起。