Gate 廣場「創作者認證激勵計劃」開啓:入駐廣場,瓜分每月 $10,000 創作獎勵!
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參與資格:
滿足以下任一條件即可報名👇
1️⃣ 其他平台已認證創作者
2️⃣ 單一平台粉絲 ≥ 1000(不可多平台疊加)
3️⃣ Gate 廣場內符合粉絲與互動條件的認證創作者
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🎁 獎勵一:新入駐創作者專屬 $5,000 獎池
成功入駐即可獲認證徽章。
首月發首帖(≥ 50 字或圖文帖)即可得 $50 倉位體驗券(限前100名)。
🎁 獎勵二:專屬創作者月度獎池 $1,500 USDT
每月發 ≥ 30 篇原創優質內容,根據發帖量、活躍天數、互動量、內容質量綜合評分瓜分獎勵。
🎁 獎勵三:連續活躍創作福利
連續 3 個月活躍(每月 ≥ 30 篇內容)可獲 Gate 精美週邊禮包!
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認證創作者每月可優先獲得 1 次官方項目合作推廣機會。
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科恩·費裏諮詢費飆升至前所未有的高度
Korn Ferry (NYSE:KFY)剛剛降低了他們最新的業績,我坦白說對我看到的感到震驚。他們的諮詢費用率飆升至一個驚人的$470 每小時——比幾年前的$300 每小時增加了50%。談談定價權的實際表現!
諮詢現金機器
他們的積壓訂單正在增加,其中42%來自於超過百萬美元的合同。客戶顯然願意爲更長、更全面的合同支付高額費用。這種向高端市場的轉變對他們來說運作得非常成功——盡管我不禁想知道如果經濟條件進一步收緊,這些費率的可持續性如何。
“當你看每小時的平均費率時… 從$300 幾年前的每小時降低了50%,到現在幾乎是$500 每小時,” 首席執行官加裏·伯尼斯頓自豪地說道。 從客戶那裏提取這種溢價時,聽起來容易充滿信心!
乘着零工經濟的浪潮
Korn Ferry大約70%的專業搜索和臨時解決方案是基於美國的,但他們顯然渴望國際擴張。他們聰明地定位自己,以利用靈活勞動力的趨勢,避免了日益商品化的低利潤臨時招聘領域。
Burnison聲稱,自從整合他們收購的臨時業務以來,他們已經發現了超過1,200個交叉銷售機會。這聽起來令人印象深刻,但我對在這種不確定的經濟環境中,實際上有多少機會能轉化爲收入持懷疑態度。
人工智能:效率工具還是裁員利器?
公司在集中領導下整合了大約40名專注於AI的員工,這一舉措似乎既是戰略性又可能讓員工感到擔憂。盡管他們將AI框架爲"效率工具",但當首席財務官Bob Rozek表示:“這不僅僅是關於我如何看待AI和GenAI作爲降低我們員工人數的一種方式”,潛臺詞顯而易見。
翻譯:人工智能將幫助他們以更少的人交付更多。這對利潤率來說很棒,但對工作安全性來說可能不太好。
區域展望:混合信號
管理層對歐洲和亞洲持樂觀態度,但對美洲則明顯謹慎。沒有主要的美國利率下調,他們顯然預期在本土市場將面臨持續的逆風。如果歐洲的勢頭無法彌補美國的疲軟,這種區域差異可能會給他們的增長戰略帶來挑戰。
該公司專注於更大、更綜合的任務是合理的,因爲他們的高端定位,但他們在具體的收入或盈利指引上明顯沉默。這種缺乏具體性讓我懷疑他們是否在對未來可能的波動進行對沖。
對於一家收費接近$500 每小時的顧問公司,Korn Ferry似乎對自己未來的清晰預測顯得出乎意料的猶豫。