爲什麼加文·伍德辭職——以及他爲什麼回歸擔任首席執行官 - 第1部分,共5部分

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加文·伍德創建了Polkadot並成立了Web3基金會。他是一位區塊鏈專家,在以太坊的早期發展中發揮了關鍵作用。他的願景?構建無縫連接不同區塊鏈的系統。

我一直認爲伍德的職業軌跡很有趣。他從Parity Technologies辭職是因爲管理職責扼殺了他的創造性思維。他解釋道:“壓力會扼殺這種思維。這就是爲什麼大師和科學家都是孤獨的。”日常領導工作的繁瑣使他無法深入創新——這才是他的真正強項。

離開後,他花了兩年時間開發JAM,這是一個重要的Polkadot升級。他的想法逐漸在沒有高管壓力的情況下實現。現在他重新掌舵,因爲市場條件合適,Polkadot 2.0即將到來。也許是完美的時機?

關於伍德,我感到印象深刻的是他不願被偶像化。“在加密領域,領導者不應該是最重要的事情。”在一個充滿個人崇拜的行業中,這種想法相當令人耳目一新。波卡分散權力,而不是集中權力——這種哲學反映在其架構中。

他對這個行業的看法頗具挑釁性:以太坊的第2層解決方案代表了一種權力掠奪,而許多硬幣僅僅是沒有實際價值的幹擾。然而,他對JAM的進展依然持樂觀態度:“這是我加密職業生涯中最有趣的時刻之一。”

伍德的哲學超越了技術。他相信真正的進步來自於創造讓人們掌控的系統,而不是依賴中央權威。他堅持認爲:“探索比頭銜或金錢更重要。”

問題仍然存在:他作爲首席執行官的回歸能否實現他在缺席期間所培養的願景?還是管理職責將再次限制他的創新思維?

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