荷兰财长Eelco Heinen最近再次向荷兰立法者发出警告，称该国对银行员工奖金的限制，正无意中将金融科技公司推离荷兰。Eelco Heinen指出，留在荷兰的企业在招聘IT员工时面临困难，因为它们必须与没有类似限制的其他行业竞争。

在周四的议会辩论中，他表示：“我们早就知道金融监管导致投资停滞，企业不愿在这里建立业务。但现在我们也看到一些公司正在离开。我特别注意到这一点在金融科技领域。”

荷兰对可变薪酬设定的20%限制远比欧洲联盟其他地区的类似要求严苛。国内银行，包括ABN Amro银行和ING集团近年来一直抱怨这些规则显著阻碍了招聘工作，尤其是在IT领域。

虽然Heinen没有具体指出哪些公司离开或者计划离开，但这并不意味着威胁不真实。虽然规模较大的成熟金融科技公司能够为员工提供丰厚的基本工资，早期阶段的公司则常常依赖可观的奖金来吸引人才。

今年早些时候，荷兰财政部考虑放宽部分对银行家的可变薪酬限制，但最终没有做出任何改变。

在欧洲，荷兰并不是唯一面临人才流失的国家。尽管荷兰的奖金上限相较于其他欧盟国家更为严苛，但英国等地同样面临人才流出的挑战。金融景观多变，许多公司考虑将美国作为更为理想的去处，因为美国市场更具流动性并激励创新。

这一趋势深刻影响了伦敦的IPO文化。今年最大的一次挂牌是MHA的9800万英镑AIM首秀。到7月份的报告显示，IPO活动几乎停滞不前，并确认自年初以来，有48家在英国上市的公司被并购交易盯上，从Deliveroo到Spectris。

此外，公司如Cobalt Holdings支持者Glencore弃计划，Shein转向香港，AstraZeneca也考虑向美国迁移。这些高调撤资加剧了痛苦，据报道，过去几年，超过1000亿美元的伦敦上市公司已迁移至纽约。

它们对纽约的执着是可以理解的，因为该市拥有深厚的流动性，近期首次公开募股均表现成功。今年其中一个最显著的IPO是Klarna，该瑞典的“先买后付”金融科技公司于2025年9月10日在纽约证券交易所完成上市。据称，Klarna选择美国，因为其市场呈现“巨大机遇”，具有更深的流动性、更高的估值及投资者对高增长金融科技的强烈胃口。