Маккинси сокращает 10% сотрудников — наихудший случай за сто лет! Исчезновение пандемического бонуса, восход AI... высокооплачиваемые офисные работники также сталкиваются с вызовами для выживания.
По данным Financial Times, McKinsey, всемирно известная консалтинговая фирма по управлению, за последние 18 месяцев уволила более 10% своей рабочей силы, от 45 100 сотрудников, объявленных в конце 2023 года, до примерно 40 000, что стало одним из крупнейших увольнений за почти 100-летнюю историю McKinsey. (Синопсис: ИИ устраняет бамбуковых инженеров? Хуан Жэньсюнь кричит, что «роботы заменяют тысячи сотрудников»: восемь тайваньских заводов внедряют оптимизацию) (Справочное дополнение: ИИ действительно начал захватывать человеческие рабочие места) Мировые производители ускоряют увольнения, американские студенты колледжей остаются безработными после окончания учебы. По данным Financial Times, McKinsey, всемирно известная консалтинговая компания по вопросам управления, уволила более 10% своей рабочей силы за последние 18 месяцев, с 45 100 человек, объявленных в конце 2023 года, до примерно 40 000, что является крупнейшим увольнением за почти 100-летнюю историю компании. Причины увольнений: исчезающие дивиденды от пандемии и рост генеративного ИИ Причины увольнений в McKinsey заключаются, с одной стороны, в том, что консалтинговый бум, вызванный пандемией коронавируса, угасает, а с другой — в стремительном росте генеративного искусственного интеллекта (ИИ). Во-первых, спрос на консалтинговые услуги вырос во время пандемии, McKinsey увеличила свою рабочую силу почти на две трети за пять лет до 2023 года, а бизнес расширился от основных консалтинговых услуг до реализации более масштабных проектов, что привело к буму в общей консалтинговой отрасли. Однако, когда дивиденды от пандемии закончились, уровень добровольной текучести кадров в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги, упал до исторического минимума, что резко контрастирует с переходом к более высокооплачиваемым или более выгодным должностям на горячем рынке труда во время Великой отставки. Низкая текучесть кадров застала многие компании врасплох, что побудило McKinsey реструктурировать свой персонал и вынудить неэффективных консультантов уйти с помощью тщательной оценки эффективности в середине года. В то же время внедрение генеративного ИИ меняет индустрию консалтинга. Современный искусственный интеллект эволюционировал для автоматизации младших задач, таких как анализ данных и создание отчетов, одновременно повышая производительность других сотрудников. McKinsey также призналась: «Генеративный ИИ вывел нашу команду на новый уровень производительности». Влияние ИИ на индустрию консалтинга? В частности, влияние генеративного ИИ на консалтинговую отрасль может включать: Автоматизация задач: Генеративный ИИ автоматизирует рутинные задачи для сотрудников начального уровня, такие как анализ данных, создание отчетов и фундаментальные исследования, снижая затраты на рабочую силу и повышая эффективность. Повышение производительности: инструменты искусственного интеллекта могут помочь консультантам быстро обрабатывать сложные данные, получать аналитические сведения или моделировать стратегии для сокращения циклов проекта. Изменение потребностей в рабочей силе: по мере того, как ИИ заменяет некоторые должности начального уровня, консалтинговые фирмы могут сокращать наем младших консультантов и отдавать предпочтение талантам с возможностями применения ИИ или высокоуровневым стратегическим мышлением. EY: Использование искусственного интеллекта для роста бизнеса Однако стоит отметить, что стратегия увольнения McKinsey резко контрастирует с ее конкурентом Boston Consulting Group (BCG). Отчет BCG за прошлый месяц показал, что глобальная выручка компании выросла на 10 процентов до 13,5 миллиарда долларов в 2024 году, а количество сотрудников увеличилось примерно на 1 000 до 33 000 по сравнению с 30 000 два года назад, сообщает Financial Times. Кроме того, Джанет Трункале, генеральный директор Ernst & Young (EY), заявила на ежегодном собрании Института Милкена в этом месяце, что EY не будет увольнять сотрудников из-за искусственного интеллекта, а будет использовать искусственный интеллект для повышения эффективности. «Я думаю, что мы можем удвоить размер нашей нынешней рабочей силы», — сказала она. Похожие отчеты Внутренний эксперимент Hon Hai: ИИ может заменить 80% рабочих мест, председатель Лю Янвэй раскрыл троицу чертежа будущей фабрики Основная команда Polygon слева: сооснователь Михайло Бьелич оставил единорога ИИ Builder.ai банкротом! Microsoft, Amazon и другие блестящие инвестиции, но используют инженеров-аутсорсеров для имитации «приложений для автоматического написания» (10% увольнений McKinsey достигли худшего уровня за столетие! Дивиденды от эпидемии сходят на нет, рост ИИ... Высокооплачиваемые белые воротнички также сталкиваются с проблемой выживания» Эта статья была впервые опубликована в журнале BlockTempo «Динамичный тренд — самое влиятельное новостное СМИ о блокчейне».
Содержание носит исключительно справочный характер и не является предложением или офертой. Консультации по инвестициям, налогообложению или юридическим вопросам не предоставляются. Более подробную информацию о рисках см. в разделе «Дисклеймер».
Маккинси сокращает 10% сотрудников — наихудший случай за сто лет! Исчезновение пандемического бонуса, восход AI... высокооплачиваемые офисные работники также сталкиваются с вызовами для выживания.
По данным Financial Times, McKinsey, всемирно известная консалтинговая фирма по управлению, за последние 18 месяцев уволила более 10% своей рабочей силы, от 45 100 сотрудников, объявленных в конце 2023 года, до примерно 40 000, что стало одним из крупнейших увольнений за почти 100-летнюю историю McKinsey. (Синопсис: ИИ устраняет бамбуковых инженеров? Хуан Жэньсюнь кричит, что «роботы заменяют тысячи сотрудников»: восемь тайваньских заводов внедряют оптимизацию) (Справочное дополнение: ИИ действительно начал захватывать человеческие рабочие места) Мировые производители ускоряют увольнения, американские студенты колледжей остаются безработными после окончания учебы. По данным Financial Times, McKinsey, всемирно известная консалтинговая компания по вопросам управления, уволила более 10% своей рабочей силы за последние 18 месяцев, с 45 100 человек, объявленных в конце 2023 года, до примерно 40 000, что является крупнейшим увольнением за почти 100-летнюю историю компании. Причины увольнений: исчезающие дивиденды от пандемии и рост генеративного ИИ Причины увольнений в McKinsey заключаются, с одной стороны, в том, что консалтинговый бум, вызванный пандемией коронавируса, угасает, а с другой — в стремительном росте генеративного искусственного интеллекта (ИИ). Во-первых, спрос на консалтинговые услуги вырос во время пандемии, McKinsey увеличила свою рабочую силу почти на две трети за пять лет до 2023 года, а бизнес расширился от основных консалтинговых услуг до реализации более масштабных проектов, что привело к буму в общей консалтинговой отрасли. Однако, когда дивиденды от пандемии закончились, уровень добровольной текучести кадров в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги, упал до исторического минимума, что резко контрастирует с переходом к более высокооплачиваемым или более выгодным должностям на горячем рынке труда во время Великой отставки. Низкая текучесть кадров застала многие компании врасплох, что побудило McKinsey реструктурировать свой персонал и вынудить неэффективных консультантов уйти с помощью тщательной оценки эффективности в середине года. В то же время внедрение генеративного ИИ меняет индустрию консалтинга. Современный искусственный интеллект эволюционировал для автоматизации младших задач, таких как анализ данных и создание отчетов, одновременно повышая производительность других сотрудников. McKinsey также призналась: «Генеративный ИИ вывел нашу команду на новый уровень производительности». Влияние ИИ на индустрию консалтинга? В частности, влияние генеративного ИИ на консалтинговую отрасль может включать: Автоматизация задач: Генеративный ИИ автоматизирует рутинные задачи для сотрудников начального уровня, такие как анализ данных, создание отчетов и фундаментальные исследования, снижая затраты на рабочую силу и повышая эффективность. Повышение производительности: инструменты искусственного интеллекта могут помочь консультантам быстро обрабатывать сложные данные, получать аналитические сведения или моделировать стратегии для сокращения циклов проекта. Изменение потребностей в рабочей силе: по мере того, как ИИ заменяет некоторые должности начального уровня, консалтинговые фирмы могут сокращать наем младших консультантов и отдавать предпочтение талантам с возможностями применения ИИ или высокоуровневым стратегическим мышлением. EY: Использование искусственного интеллекта для роста бизнеса Однако стоит отметить, что стратегия увольнения McKinsey резко контрастирует с ее конкурентом Boston Consulting Group (BCG). Отчет BCG за прошлый месяц показал, что глобальная выручка компании выросла на 10 процентов до 13,5 миллиарда долларов в 2024 году, а количество сотрудников увеличилось примерно на 1 000 до 33 000 по сравнению с 30 000 два года назад, сообщает Financial Times. Кроме того, Джанет Трункале, генеральный директор Ernst & Young (EY), заявила на ежегодном собрании Института Милкена в этом месяце, что EY не будет увольнять сотрудников из-за искусственного интеллекта, а будет использовать искусственный интеллект для повышения эффективности. «Я думаю, что мы можем удвоить размер нашей нынешней рабочей силы», — сказала она. Похожие отчеты Внутренний эксперимент Hon Hai: ИИ может заменить 80% рабочих мест, председатель Лю Янвэй раскрыл троицу чертежа будущей фабрики Основная команда Polygon слева: сооснователь Михайло Бьелич оставил единорога ИИ Builder.ai банкротом! Microsoft, Amazon и другие блестящие инвестиции, но используют инженеров-аутсорсеров для имитации «приложений для автоматического написания» (10% увольнений McKinsey достигли худшего уровня за столетие! Дивиденды от эпидемии сходят на нет, рост ИИ... Высокооплачиваемые белые воротнички также сталкиваются с проблемой выживания» Эта статья была впервые опубликована в журнале BlockTempo «Динамичный тренд — самое влиятельное новостное СМИ о блокчейне».