Ritmo X recrutamento para o evento Zhihu Hong Kong skills, inscreva-se agora e tenha a oportunidade de apresentar ao vivo

Título original: Convocatória de skills no evento Lü Ding X Zhihu em Hong Kong — agora inscreve-te e há oportunidade de demonstrar em direto no local

Autor original: Lü Ding BlockBeats

Fonte original:

Republicação: Mars Finance

Há seis meses, «como escrever bons prompts» era o tema mais quente no grupo. Agora, esta questão é evidentemente coisa do passado. O que vem substituí-la são as Skills.

O ponto de viragem é bastante claro: a aparição do OpenClaw.

Mesmo que se possa dizer que é uma cópia, não é uma criação original do agent; mas ele trouxe o conceito de agent para o foco do público, aproximando-o daquele tipo de IA que já viste em filmes: tem personalidade, sabe guardar coisas, consegue planear e, mais importante, consegue mesmo tratar de fazer as coisas por ti — não apenas responder às tuas perguntas.

No passado, quando toda a gente usava IA, na essência ainda estava a usar um motor de pesquisa muito inteligente: tu perguntavas, ela respondia, e a próxima ronda começava de novo. O agent esticou essa linha. Ele avança proactivamente com as tarefas; quando encontra obstáculos, faz desvios; e, depois de concluir um passo, continua para o passo seguinte. A primeira vez que o vês realmente tratar de uma tarefa completa dá uma sensação estranha: isto está mesmo a ajudar-me a trabalhar.

Depois, toda a gente começou a pensar: como é que o podemos tornar ainda mais capaz.

Esta é a razão real pela qual as Skills ficaram tão populares. Não é porque as Skills, por si próprias, sejam especialmente novas, mas porque o agent, pela primeira vez, faz as pessoas pensarem seriamente nesta questão. O que as Skills fazem é instalar ao agent capacidades especializadas.

Porque é que as Skills são agora tão importantes?

Um agent sem Skills é como um novato inteligente que não aprendeu nada: tu mandas-o fazer uma análise financeira, ele pensa, mas age devagar, erra facilmente, e muitos passos têm de ser guiados por ti, passo a passo. As Skills são como se ele já tivesse aprendido antecipadamente todo o processo completo daquele domínio — entra e consegue começar a usar, sem precisares de o corrigir repetidamente.

As Skills mais divulgadas na comunidade concentram-se em algumas direcções: automação de fluxos de trabalho — transformar aquelas operações que antes tinham de saltar para trás e para a frente entre várias ferramentas numa sequência que um agent consegue correr sozinho do início ao fim; injecção de regras de domínios profissionais — para que o agent, ao lidar com tarefas como jurídico, medicina e finanças, que exigem elevada precisão, não se ponha a inventar; adaptação personalizada — ajustar o agent ao modo de trabalho que te é mais confortável, lembrando as tuas preferências, o teu estilo de linguagem e os teus critérios de julgamento; e, claro, há ainda um outro tipo de Skills: tudo o que tem a ver com dinheiro, como o trading.

As oportunidades de arbitragem no Polymarket: uma pessoa comum não consegue interpretar o order book, nem tem tempo para ficar a vigiar a tendência e calcular a diferença de preços. Mas um agent com Skills dedicadas consegue: monitorização em tempo real, identificação de desvios, avaliação de se vale a pena entrar — todo o processo é executado sem necessidade de ter quaisquer conhecimentos de base sobre mercados de previsão.

O trading quantitativo é igual. No passado, isto era um assunto de bancos de investimento e fundos de cobertura: era preciso escrever código de estratégias, ligar com APIs e acompanhar dados de backtest. Agora, há quem embale todo o processo em Skills; o agent instala e já consegue começar a executar estratégias na exchange. O nível de exigência deixou de ser «saber programar e perceber de finanças» para passar a ser «saber instalar Skills».

Esta mudança não é para tornar as pessoas preguiçosas; é para empurrar para fora os limites das capacidades.

Por trás destas necessidades existe uma lógica comum: as pessoas começam a encarar o agent como um parceiro de colaboração a longo prazo, em vez de uma ferramenta que se usa e se desliga.

Então, que ideia nova e interessante tens tu, para a transformar numa skill do teu próprio agent?

Antes, tu tinhas uma ideia, descobrias um vazio de mercado, mas não conseguia colocá-la em prática. Não sabias programar, não tinhas tempo para aprender; terceirizar era caro e ainda por cima demorava — e no fim aquela ideia acabava por apodrecer num bloco de notas. Agora é diferente. Com a abordagem de vibe coding, podes transformar directamente a ideia numa Skills — sem ter de fazer um website, sem ter de fazer uma app, sem precisar de servidor, sem precisar de manter uma equipa.

A lógica de base por trás disto é: o agent vai ser um bem necessário que cada pessoa vai ter à mão. As Skills que tu crias não precisam que tu arranjes clientes; elas correm naturalmente em cima dos agentes que cada pessoa já está a usar. O mercado já lá está, os canais já lá estão — tu só tens de fazer aquele “algo” que os outros ainda não fizeram.

Antes, havia uma distância entre «tenho uma boa ideia» e «tenho um produto que corre». Agora, essa distância foi reduzida até caber num fim-de-semana.