勞工增值稅突襲迫使六分之一私立學校退出高利潤退休金計畫

羅白

2026年2月17日星期二 19:30 GMT+9 3分鐘閱讀

數據顯示，自工黨確認對學費徵收增值稅突襲以來，六分之一的私立學校已放棄了金光閃閃的教職員退休金計畫。

截至2024年7月29日，共有1,066所獨立學校是教師退休金計畫(TPS)的成員，當天工黨確認將終止對學費的增值稅豁免。

然而，到2026年1月，這一數字已降至僅880所——下降了17%，根據《電訊報》的一份資訊自由請求。

專家表示，學校正在退出這個慷慨的計畫，該計畫的雇主成本超過員工薪資的四分之一，以節省開支，原因包括“雙重打擊”——增值稅、商業稅減免的喪失以及國家保險費的上升。

教學工會NASUWT的馬特·拉克（Matt Wrack）表示，一些私立學校的教師面臨著“難以抉擇”的境地：要麼留在計畫中，要麼接受減薪。

獨立學校財務主管協會的大衛·伍德蓋特（David Woodgate）表示，可能還有更多學校會退出。

自從增值稅豁免結束以來，已有超過100所私立學校關閉，影響約25,000名學生。

教師退休金計畫為員工提供一個保證的、與通脹掛鉤的終身退休金，根據他們的平均工資計算，並已每月向退休人員支付超過10億英鎊。

由於成本飆升，該計畫在2019年4月將雇主貢獻率從僅16.5%提高到23.7%，到2024年4月又升至28.7%。

國家學校必須向員工提供加入資格，但最新的增加由政府支付。

然而，私立學校可以選擇退出該計畫，自增值稅對學費的豁免結束後，許多學校已經退出或停止為新員工提供加入。

教育工會還警告說，許多教師面臨著在離開TPS以加入較差退休金計畫或留在現有計畫並接受減薪之間的選擇。

拉克先生表示：“近年來，我們看到一波獨立學校試圖退出教師退休金計畫或降低其退休金負擔，許多學校常常讓教師面臨一個不可能的選擇：要麼留在計畫中並接受現在的減薪，要麼轉向較差的計畫，接受退休後收入較低。”

“還有一些學校受到威脅，可能被解僱或重新聘用，以強行推行對其退休金權益不利的變革。”

“體面退休金是工人基本權利的基石，退休金制度的削弱將對個人和國家經濟產生一系列負面影響，尤其是這些工人在年長並進入退休階段時。”

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當私立學校退出教師退休金計畫時，必須與成員協商並提供替代的退休金方案——通常較少財務慷慨。

2024年，英國最大學院信託機構United Learning曾向員工發信，提供較高薪資以換取退出教師退休金計畫。然而，這一方案後來被教育部阻止。

伍德蓋特先生表示：“我認為不能僅僅將退出歸咎於增值稅。自2019年雇主貢獻率從16%增加到23%，再到2024年的28.68%，這已經是一個七年的趨勢。”

“然而，學費上的增值稅壓力、商業稅減免的取消以及國家保險費的上升，促使新一波的協商和退出可能性出現。”

“那些本來可能留在TPS的學校，現在可能會在財務狀況實質改變的情況下，與員工進行協商。”

根據獨立學校理事會的資料，自2025年1月增值稅豁免結束以來，已有約105所私立學校關閉。

財政部和教育部已被聯繫以獲取評論。

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