最近我聽到一位勞動法專家解釋一些許多企業尚未清楚的事情：墨西哥新的工時縮減法將適用於所有人，沒有例外。當我說所有人，是真的——現場工作者、居家辦公、信任員工，職位類別都不影響。

專注於勞動法的事務所合夥人Rodrigo del Valle在最近的一次講座中非常強調這一點。他指出，現行立法討論中沒有職位或產業的例外。這意味著，不論你是在辦公室工作、在家工作或是信任員工，工時縮減都會影響你。

有趣的是，對於遠端工作者來說，這也同樣適用。新的工時縮減法將要求企業必須保存電子工時記錄，這對於居家辦公者也是必須遵守的規定。沒有逃避的空間。

專家建議企業不要等到最後一刻才行動。他建議立即進行全面的現有工時和輪班制度診斷，找出哪些部門會受到較大影響。基本上，這是一個規劃的過程，應該儘早進行。

他分享的主要建議相當實用：分析現有工時制度、重新分配工作負荷、評估現有員工是否能維持生產力、檢查目前支付的加班費用、將變動薪酬與生產力指標掛鉤，以及最重要的，導入科技以提升流程效率。

時間表很重要：憲法修正案規定，從2027年1月開始逐步縮減工時，每年減少兩個小時，直到2030年。這意味著，2027年1月並不是遙遠的開始準備的日期。Del Valle明確表示，將這件事拖到最後一刻是非常危險的。

修正案本身有幾個重點：每週40小時工時逐步縮減、加班時間的新限制、在工時減少期間保障薪資，以及禁止未滿18歲的未成年人加班。一旦在**Cámara Baja**通過，還需要**17個congresos locales**的批准才能正式頒布。之後，**Congreso**將有90天時間調整**Ley Federal del Trabajo**，詳細規定如何在實務中實施新的工時縮減法。

事實上，現在開始準備的企業將具有優勢。那些把所有事情拖到2026年最後一季的人，將面臨嚴重的問題。