于東來：胖東來高管超50%初中畢業 管理層走光也無妨 核心在於財務透明

問AI · 透明化管理怎樣確保胖東來營運穩定？

快科技3月25日，今天，2026聯商超市周活動在河南許昌舉辦，胖東來創辦人於東來登台分享經驗，發表了以《從生存到美好，從學習到相信》為主題的演講。

在演講中，於東來透露：胖東來高管中50%以上初中畢業，在保障員工雙休、40天年休外，如果再給一二十天旅遊假，這樣員工的生活方式可能會不一樣。

他介紹稱，在胖東來，高管50%以上都是初中畢業，他們有完善的制度，還有一群愛企業的員工。於東來表示「即使所有的中層、管理層都走了，企業的發展也沒問題。」

隨後，他進一步提到「只要有一線送貨和賣貨的員工，有人收銀，胖東來就能運轉。其核心在於財務是透明的，流程也是透明的，員工的收入和企業對員工的態度讓他們願意去幹，而且每個人都很珍惜自己的工作。」

期間，於東來還提及「目前已經保證員工雙休、法定節假日的休息，另外還有40天年休假。現在很多人更多的是傳統的生活方式。但如果再給他們一二十天旅遊假，他們的生活方式可能會完全不一樣。」

值得一提的是，據於東來此前公布的40億資產利潤分配明細顯示，胖東來集團合計員工10194人，資產總額379290萬元（約37.93億元）。

其中管理團隊共718人，占集團總人數7.0%，對應資產151410萬元，占比39.9%，涵蓋店長、店助、處長等層級。