لقد أعلنت شبكة الإنترنت الحاسوبية مؤخرًا عن خطة إدارة تضخم طموحة، وتركز الهدف الرئيسي على خفض معدل التضخم لـICP بنسبة لا تقل عن 70% بحلول نهاية عام 2026. هذا ليس حديثًا فارغًا — فقد قدمت الجهات الرسمية مسار تنفيذ مفصلًا ودعماً بالبيانات.

تتبنى الخطة اتجاهين متوازيين: العرض والطلب. من جانب العرض، يتم تقليل كمية تصنيع ICP من خلال تعديل هيكل المكافآت، ومن جانب الطلب، يتم تسريع استخدام المنصة لتعزيز حرق الرموز. فقط التدابير على جانب العرض يمكن أن تحقق نتائج ملحوظة: من المتوقع أن ينخفض معدل تصنيع ICP من 9.72% في يناير 2026 إلى 5.42% في يناير 2027، بانخفاض قدره 44%. وبالتعاون بين الاتجاهين، فإن تحقيق هدف تقليل التضخم بنسبة 70% سيكون أمرًا بسيطًا.

نظام مكافآت التصويت الحالي يعاني من العديد من النقاط السلبية. فترة الإفراج التي تصل إلى 8 سنوات تتطلب مكافآت عالية جدًا لتعويض خسائر السيولة، مما يرفع مباشرة ضغط التضخم. والنقطة السلبية الأخرى هي أن الحد الأدنى للإفراج لمدة 6 أشهر مرتفع جدًا، مما يمنع المشاركين الجدد من الانضمام. بالإضافة إلى ذلك، فإن صندوق المكافآت بلا حد أقصى، وزيادة عرض ICP بعد فترة التشغيل ستزيد من التضخم.

الخطة الإصلاحية واضحة جدًا: تقليل أقصى فترة إفراج من 8 سنوات إلى سنتين، وتغيير الحد الأدنى للإفراج عن التصويت من 6 أشهر إلى أسبوعين. ستقوم النيوترونات الحالية بالانتقال بشكل موحد. كما يجب إعادة كتابة منحنى المكافآت — باستخدام منحنى مكافآت رباعي بدلاً من النموذج الخطي الحالي، مع زيادة معامل المكافأة القصوى من 2 إلى 3. بهذه الطريقة، يظل الحصاد القصير الأجل مجديًا، بينما يحصل المشاركون الذين يلتزمون لفترة طويلة لمدة سنتين على حوافز أقوى. المنطق وراء هذا التصميم واضح جدًا: جذب المشاركين الجدد، ومكافأة الملتزمين على المدى الطويل.