مؤخرًا، عند النظر إلى نظام التقييم في منصة المهام، شعرت أنه يشبه الحضور للعمل: التوقيع اليومي، إعادة النشر، الانضمام إلى المجموعات، ملء النماذج، وفي النهاية يجب أن تقلق إذا كنت "ساحرة" وتُقصى فجأة. بصراحة، حتى الآثار على السلسلة تُعتبر مؤشرات أداء رئيسية، والعنوان مثل بطاقة العمل، والتفاعل مثل الحضور، وحتى "النشاط" يجب أن يظهر بشكل طبيعي... كلما زادت أبحاثي، زاد خوفي من التدخل، أخاف أن أرتكب خطأً كبيرًا، وعند التسوية يُظهر لك: تقييم غير كافٍ/ارتباط مشتبه به. وبالمناسبة، عند النظر إلى التراكمات في الأرباح، والأمان المشترك، وكلها تتكرر، فهي تشبه إلى حد كبير قسيمة الرواتب المتداخلة: طبقة فوق أخرى، تبدو كثيرة، لكنها في الواقع تحمل مخاطر متراكمة. على أي حال، أنا الآن أفضّل أن أعمل بشكل أقل، وأخصص وقتًا لمقارنة البيانات على السلسلة كدفتر حياة ببطء، على الأقل أشعر براحة أكثر. ما زلت أؤمن أن من يربح على المدى الطويل ليس الأكثر نشاطًا، بل الأكثر وعيًا.