على مدى عقود، كانت التنقلات الوظيفية مجزية في أمريكا — حيث كانت الاقتصاد يكافئ من كان على استعداد للانتقال. لكن السيناريو قد تغير. مع تضييق أسواق العمل وتباطؤ التوظيف، يواجه من يغيرون وظائفهم بشكل متكرر تحديات. كانت خطة البحث عن فرص أفضل دائمًا موثوقة، لكنها الآن تأتي بنتائج عكسية. الشركات تتخذ حذرها، وتنتشر عمليات التجميد في التوظيف، ويزداد تقييم أصحاب العمل للاستقرار على حساب تنوع السير الذاتية. أولئك الذين اعتمدوا على الصعود المستمر من خلال الانتقالات الوظيفية يكتشفون الآن أن ظروف السوق قد تغيرت بشكل جوهري. الولاء — أو على الأقل الالتزام المدرك — يعود إلى الظهور.