طفرة راتب مجال العملات الرقمية 32% تعيد تشكيل الأجور في Web3 مقابل Web2 للمبدعين

اعتبارًا من عام 2025، تُظهر دراسة CoinTab أن التحول إلى Web3 غالبًا ما يزيد من الرواتب؛ يوضح هذا الشرح التغييرات المبلغ عنها في الرواتب المتعلقة بالعملات المشفرة، دورًا بدور، وما يجب أن يتوقعه المرشحون.

هل أظهر مقارنة رواتب الوظائف في العملات الرقمية زيادة بنسبة 32% وما هي العينة التي تدعم هذا الادعاء؟

تقرير دراسة CoinTab حول اتجاهات التوظيف في مجال العملات المشفرة يشير إلى زيادة متوسطة في الأجور بنسبة 32% للمحترفين الذين ينتقلون إلى مجال العملات المشفرة، استنادًا إلى 3,121 منشور وظيفة تم جمعها. تقارن مجموعة البيانات الأدوار المماثلة عبر Web3 وWeb2 لتقدير الفجوات في الأجور حسب الوظيفة والرتبة.

تجمع تلك الأرقام الرئيسية قطاعات فرعية متنوعة. كما وجدت الدراسة أن حوالي 94% من وظائف التشفير في العينة تدفع أكثر من نظيراتها في الويب 2، لكن العلاوة تختلف بشكل حاد حسب الوظيفة والرتبة.

اعتبر الـ 32% كمتوسط اتجاهي - قارن دائمًا تعويضات مستوى الدور وعناصر الحزمة الإجمالية، وليس فقط الراتب الأساسي.

تظهر تقارير CoinTab عائدًا متوسطًا يبلغ 32% من 3,121 منشور وظيفة؛ ومع ذلك، تختلف النتائج بشكل كبير حسب الدور والقطاع، لذا يجب تفسير العنوان كمؤشر بدلاً من كونه مضمونًا.

ما هي الفئات والمحتويات من NFTs التي حققت أكبر المكاسب - ما حجم مدفوعات المبدعين في ويب 3 المميزة؟

تظهر الأدوار التي تركز على المبدعين بشكل بارز. تظهر الدراسة أن الأجور الإجمالية للمبدعين في Web3 ارتفعت بنسبة حوالي +47% مقارنة بنظيراتها في Web2.

داخل تلك المجموعة، حقق فنانو الميم أكبر مكاسب نسبية بنسبة +108%، بينما حقق منشئو الموسيقى غير القابلة للاستبدال +82%، في حين سجل فنانو NFT زيادة أصغر بنسبة +21%.

تشير هذه الفجوات إلى الطلب القوي على مهارات المجتمع، وحقوق الملكية الفكرية، والمنتجات الثقافية في الأسواق المرمزة.

يظهر التقرير أيضًا أدوار المنتجات المرتبطة بالأسواق: يُظهر مدراء منتجات سوق NFT زيادة بنسبة +42%، مما يبرز الاستثمار في ميزات التداول والاكتشاف.

تعريفات سريعة

توضح علامات المصطلحات التالية الفئات المستخدمة في مجموعة البيانات قبل أن نستعرض الجيوب التقنية والتحليلية.

فنانو NFT: مبدعون ينتجون أعمالًا بصرية أو صوتية مُرمّزة.

أدوار المبدعين: مناصب تركز على المحتوى والمجتمع واستراتيجيات الملكية الفكرية.

مشاريع الميم: إطلاقات تركز على المجتمع حيث تكون الفيروسية مركزية للنمو.

تبدو النسب المئوية في المجالات الإبداعية كبيرة لأنها غالبًا ما تبدأ من رواتب أساسية أصغر؛ قد يختلف عدد الموظفين والدولارات المطلقة.

ما هي الأدوار التقنية التي تحركت أكثر - دليل رواتب مهندسي البلوكشين للمحافظ، المتافيرس، ZK وتطوير النواة؟

تعتبر العلاوات الفنية غير متساوية. تقرير CoinTab يسجل مكاسب بارزة لأدوار الهندسة المتخصصة: مهندسو المحافظ +42%، مهندسو الميتافيرس +32%، ومهندسو ZK-prover +27%.

في المقابل، يظهر مطورو blockchain أو البروتوكول الأساسيين تغيرًا متواضعًا قدره +2%، مما يشير إلى أن بعض الوظائف الأساسية تنضج وتتنافس مع نظيراتها في Web2.

تقدم الدراسة رقمين لتقنية aggreGate في جداول مختلفة - متوسط +16% وحساب بديل +19% - مما يعكس على الأرجح أوزانًا أو نطاقات عينة مختلفة داخل مجموعة البيانات.

الفائزون والخاسرون على مستوى الدور

تظهر الأدوار المتخصصة في التحليلات والأدوار القريبة من المنتج أيضًا علاوات قوية في العينة.

محلل الرموز: +58%

محلل مخاطر DeFi: +38%

محلل الخزانة: +40%

محلل بيانات DAO: +5%

جونيور دينار بحريني: -15٪

مديرو BD: +44%

مديري المشاريع في DeFi: -11%

قارن نطاق الدور بعناية - حيث أن العمل في المحفظة و ZK يتحكم حاليًا في علاوات مختلفة ماديًا عن صيانة البروتوكول الأساسية.

كيف يجب على المرشحين وفرق التوظيف قراءة هذه الصورة الخاصة بالرواتب في web3 مقابل web2؟

تظهر أرقام CoinTab أن سوق وظائف العملات الرقمية انتقائي: بينما الزيادة على مستوى العينة كبيرة، فإن الأجور تتركز في أدوار معينة ومستويات خبرة.

على سبيل المثال، حقق مدراء السوق NFT ومدراء تطوير الأعمال زيادات ملحوظة بنسبة (+42% و +44% على التوالي)، في حين أن بعض الأدوار في تطوير الأعمال junior وبعض أدوار مدراء المشاريع DeFi كانت متأخرة.

يجب على المرشحين فحص التعويض الإجمالي - الراتب الأساسي، الرموز، جداول الاستحقاق والسيولة - وينبغي على فرق التوظيف تقييم آليات الاحتفاظ جنبًا إلى جنب مع الراتب الأساسي المعلن.

ستتنافس الشركات في Web3 غالباً على مزيج من الرواتب المميزة، وحوافز الرموز، وفرص النمو بدلاً من الاعتماد فقط على الراتب الأساسي.

يقول محللو الصناعة إن هذه العلاوات تعكس إلى حد كبير ندرة المواهب وتطور المنتجات السريع بدلاً من الاستقرار الطويل الأجل المضمون؛ لذلك يجب أن تتماشى استراتيجيات التعويض مع أهداف التوظيف والاحتفاظ.

قم دائمًا بتقييم العروض على نطاق مماثل والجغرافيا قبل استخلاص استنتاجات من المتوسطات العامة.