أحدثت OpenAI مؤخرًا تغييرًا كبيرًا من خلال دمج فريق سلوك النموذج وفريق ما بعد التدريب. يبدو أنهم يريدون دمج شخصية الذكاء الاصطناعي بشكل أوثق مع تطوير التكنولوجيا. إنه أمر مثير للاهتمام.

كان لدى فريق سلوك النماذج حوالي 14 باحثًا مسؤولين عن تشكيل كيفية تفاعل الذكاء الاصطناعي الخاص بـ OpenAI مع البشر. والآن، سيتم دمجهم مع فريق ما بعد التدريب. المدير الجديد هو ماكس شوارزر.

هناك تغييرات كبيرة. جوآن جانغ ستبدأ مشروعًا جديدًا يسمى OAI Labs. لقد قالت إنها تريد "اختراع نماذج أولية جديدة للواجهة" لتسهيل التعاون بين البشر والذكاء الاصطناعي. يبدو أن الأمر مثير للإعجاب.

أكد ماك تشين في مذكرة داخلية أن الوقت الحالي هو الوقت المناسب. يجب دمج سلوك النموذج بشكل أوثق مع التطوير الأساسي. يبدو أن OpenAI تعتقد أن شخصية الذكاء الاصطناعي مهمة.

مؤخرا، تعرضت OpenAI للكثير من الانتقادات. بعد إصدار GPT-5، قال البعض إنه أصبح أكثر برودة. لذا قامت OpenAI بإجراء بعض التعديلات، في محاولة لجعله ودودا ولكن دون تملق. ليس بالأمر السهل.

شارك فريق نمذجة السلوك في عدة مشاريع كبيرة. هناك أثر لهم في GPT-4 و GPT-5. كما شارك جان سابقًا في Dall-E 2. إنه أمر رائع.

تود جانغ استكشاف أنماط وأدوات جديدة في المشروع الجديد. لا يزال من غير الواضح كيف سيتم ذلك بالضبط. لكنها أكدت على ضرورة تجاوز النماذج التقليدية.

يبدو أن هذه إعادة الهيكلة تشير إلى أن OpenAI تقوم بتعديل استراتيجيتها. أصبح التركيز أكثر على سلوكيات الشخصية والذكاء الاصطناعي. نأمل أن يتمكنوا من خلق تجربة تفاعل إنسانية أفضل.