مايكروسوفت تواجه أزمة ثقة الموظفين بعد عمليات التسريح الأخيرة 🔥

تتزايد مشاكل الثقة في مايكروسوفت. ساتيا ناديلا يعترف بذلك. ضربت تخفيضات يوليو 2025 ما يقرب من 9,000 شخص بشدة. خلال اجتماع عبر الإنترنت، لم يتردد الموظفون. تساءلوا عن قلب الشركة - أو عدم وجوده 🚀

"أعتبر هذا ملاحظات لنفسي ولفريق القيادة بأكمله لأنه يمكننا أن نفعل أفضل، وسنفعل ذلك،" قال نادلا عندما تم الضغط عليه بشأن الثقة. يبدو أن عملاق التكنولوجيا يحاول إصلاح الأمور. إنهم يجربون أشياء متنوعة. سياسة العمل الهجين هي واحدة منها 💻

في فبراير 2026، يحتاج موظفو ريدموند للظهور. ثلاثة أيام أسبوعيًا. ليس تمامًا من العدم - موظفو سياتل يزورون بمعدل 2.4 مرة أسبوعيًا بمفردهم.

أمي كولمان من قسم الموارد البشرية تقول إن ردود الفعل مختلطة. "بعض الموظفين يشعرون أنهم يفقدون الاستقلالية، بينما البعض الآخر متحمس فعلاً للعودة،" شرحت.

لقد كانت مايكروسوفت بطيئة نوعًا ما في كل هذا الأمر المتعلق بالعودة إلى المكتب. أمازون دخلت بكل قوتها - خمسة أيام إلزامية منذ يناير. يبدو أن نادلا قلق بشأن المبتدئين. فجوات الإرشاد وكل ذلك. ذكر شيئًا مثيرًا للاهتمام حول "الإدارة تعمل من مناطق متميزة بينما المتدربون في موقع واحد." يخلق أجواء اجتماعية غريبة، أعتقد 🌐

ما زالت الأموال جيدة. جيدة حقًا. أظهر يوليو زيادة بنسبة 24% في صافي الدخل - $27 مليار! انخفضت الهوامش الإجمالية قليلاً. أقل من 69% الآن. كانت 71% في 2023. إنهم يستثمرون بكثافة في مراكز البيانات. الذكاء الاصطناعي يتطلب موارد 📈

تأتي مشاكل الثقة في وقت صعب. الجميع يشعر بالقلق بشأن الذكاء الاصطناعي الذي يأخذ الوظائف. نادلا يعرف أن الوضع صعب. "مواجهة الكثير من الأعمال الصعبة" في هذه "عملية التجديد الصعبة." يعتقد أن "التحلي بالصدق بشأن الحاجة إلى إجراء التغيير أمر مهم." يبدو أن ليس كل الأبقار الحلوب ستستمر في إعطاء الحليب، كما يبدو 🤖

أوه، ومصطفى سليمان، رئيس الذكاء الاصطناعي لديهم؟ إنه قلق من أن الناس قد يصبحون مرتبطين بالذكاء الاصطناعي. ليس جيدًا للأشخاص الضعفاء. قد يزيد من تفكيرهم الوهمي. لا تعامل روبوت المحادثة الخاص بك كشخص، أساسًا 🌕