JRI 警告南韓的 N% 獎金制度可能加劇通膨壓力
日本綜合研究所(JRI)是三井住友金融集團旗下的智庫,於 19 日發布報告警告,南韓的績效獎金制度——企業將營業利益的 N% 作為獎金發放——可能加劇通膨壓力。報告擔心,半導體與 IT 產業的高額薪酬可能成為其他產業勞資談判的基準,使薪資上漲壓力蔓延至整體經濟。JRI 指出,南韓服務業的勞動生產力增長長期低於製造業,形成薪資上漲透過較高的勞動成本轉嫁至消費者價格的途徑。 半導體企業採用營業利益 N% 獎金制度 JRI 報告指出,南韓半導體企業的平均績效獎金年增 60%。繼 SK 海力士之後,三星電子與其他半導體企業透過勞資談判,同意將營業利益的 N% 作為績效獎金發放。該研究機構評估,半導體產業的這種薪酬結構很可能導致各產業薪資上漲。 服務業生產力落後於製造業 報告表示,南韓服務業的勞動生產力增長長期維持在低於製造業的水準。JRI 指出,薪資上漲會透過勞動成本上升壓縮企業利潤,並成為將成本轉嫁至銷售價格的因素。該機構補充,從歷史來看,服務業薪資上漲期間,服務價格通膨率往往也會上升。 薪資上漲透過勞動成本轉嫁至消費者價格 JRI 解釋,當半導體與 IT 產業的高額薪酬成為其他產業勞資談判
Crypto Frontier·08-19 06:25


