Популяризация закона Web3丨Задолженность по заработной плате - это виртуальные деньги, как решает суд? (Серия «Рабочие-мигранты крипто» Юридические исследования 1)

Судя по консультациям юриста Шао в последние годы с новичками в мире криптовалют или новичками в профессии, у них часто сложные эмоции по поводу рабочих возможностей в индустрии Web3. Как можно описать эти эмоции? Боязнь, страх, ожидание, мечты, безысходность, безысходность… В общем, все виды эмоций.

Они кажется слегка ощущают, что деятельность их компании, видимо, не разрешена государством? Но они также чувствуют, что руководство говорит, что все, что они делают, является законным и соответствует правилам, поэтому они беспокойно колеблются между продолжением работы или немедленным увольнением, чтобы разрешить этот страх перед неизвестностью, они решили обратиться к адвокату.

Не все рабочие места Web3 зарабатываются 450 000 или более в месяц, а некоторые обычные операции, обслуживание клиентов или должности помощников могут зарабатывать несколько k юаней, что ничем не отличается от традиционных отраслей. Другими словами, не все работники мира криптовалют «ищут богатства и риска».

В конце каждой консультации, после ответа на юридические вопросы, я также даю им некоторые советы по карьерному планированию или профессиональному развитию, и спрашиваю, рассмотрели бы они уход из компании, если дело действительно рискованное? Большинство ответов звучит так: “Я подожду и посмотрю, и если что-то пойдет не так, уйду!”. Ладно, хотя бы они знают возможные риски, и больше не будут беспокоиться вслепую, так что все хорошо.

Данный сериал статей будет посвящен вопросам, которые волнуют работников в мире криптовалют, и будет обновляться неопределенно.

Сегодня давайте поговорим о вопросе зарплаты, который интересует всех работников.

Вэнь | Шао Шивэй адвокат

01、Выплаты заработной платы в токенах, кажется, тоже не имеют проблем?

Все больше компаний переходят на Web3, и выдача зарплаты в виде виртуальной валюты, кажется, становится нормой. Конечно, не все компании Web3 выдают только виртуальные деньги сотрудникам. Некоторые выдают в китайских юанях, другие - в основной стейблкоин USDT, третьи - в токенах проектов, а также есть возможность выбора типа выплаты сотрудниками, например, в виде комбинации китайских юаней и виртуальной валюты.

И эти формы выплаты заработной платы законны?

Согласно указанным правилам, оплата заработной платы виртуальной валютой является нарушением законодательства и должна быть признана недействительной.

《Временные положения о выплате заработной платы》

Пункт 5. Заработная плата должна выплачиваться в законной валюте и не может быть заменена материальными или ценными бумагами.

《Закон Китайской Народного банка》

*Статья 16 Правовым токен Китайской Народной Республики является Народное токен. *

《О мерах по дальнейшему предотвращению и урегулированию рисков спекулятивных операций с виртуальной валютой》

Виртуальные деньги не имеют такого же правового статуса, как узаконенные деньги, такие как Биткойн, Эфириум, Тетер и другие виртуальные деньги не обладают юридической обязательностью и не могут использоваться как средство обращения на рынке.

Вопрос о том, действительны ли юридические отношения, волнует юристов, но для компании и сотрудников имеет значения не является ли выдача/получение виртуальной валюты недействительной, а то, задолжали ли они друг другу деньги, и смогут ли они их получить, в конце концов, для участников рынка токены равносильны деньгам.

Так какие арбитражные споры в отношении труда могут возникнуть при соглашении между сторонами использовать виртуальную валюту в качестве способа выплаты зарплаты, и как суд решает такие споры?

**02、**Типичные виды споров

1. Стороны согласились выпустить USDT, но возникли споры по поводу выплаты заработной платы. Как будет решать суд?

Суд признал, что компания должна была выплатить сотруднику общую сумму зарплаты в 30 000 в определенный месяц, но сотрудник признал получение только 10 000 юаней, в то время как компания заявляет, что дополнительные 20 000 были выплачены виртуальной валютой. Однако сотрудник не согласен, что полученная им виртуальная валюта является частью его зарплаты, поэтому суд приговорил компанию все равно выплатить 20 000.

взгляд суда:

Статья 50 “Закона Китайской Народной Республики о труде” ясно устанавливает, что зарплата должна выплачиваться работнику лично в денежной форме ежемесячно. Согласно статье 8 “Положения о валютном контроле Китайской Народной Республики” запрещается обращение иностранной валюты на территории Китайской Народной Республики и запрещено расчеты в иностранной валюте, за исключением случаев, предусмотренных законом. В данном случае компания Atomic обнаружена нарушающей закон, выплачивая зарплату виртуальной валютой, а также Чжан Иньчун явно отрицает, что указанные суммы были выплачены в качестве зарплаты, поэтому суд не принимает аргументы компании Atomic1.

2. Компания обещала выдать сотрудникам наградные токены, но не выполнила обещание. Что делать?

Компания обещала сотруднику Сяо Цао выдать 30 000 токенов IOB, что эквивалентно 600 000 юаней. Однако фактического платежа не было. Сяо Цао подал иск против компании, требуя выплаты компенсации в размере 600 000 юаней за токены. Однако суд не поддержал его требования.

взгляд суда:

• Из предоставленных ответчиком записей чата WeChat действительно видно, что законный представитель истца обещал наградить своих сотрудников токенами, но не указал, в каких условиях они могут быть обменяны. Из доказательств ответчика следует, что, несмотря на то что истец выплатил токены другим уволенным сотрудникам, он не обменял их на деньги. Кроме того, токены являются виртуальной валютой, и их стоимость не определена, как указано в таблице, максимум это оценка на момент составления. Лишенный основания запрос ответчика на выплату платежа за скидку на токены IOB не поддерживается судом2. *

3、Можно ли требовать выплаты задолженной заработной платы в виде виртуальных денег?

нельзя.

Это должно быть понятно, что заработная плата должна выплачиваться в фиатной валюте, виртуальные деньги не обладают юридической обеспеченностью. Даже если факт задолженности за трудовую оплату существует, согласно торговым обычаям в течение продолжения трудовых отношений, компания всегда выплачивала зарплату сотрудникам в юанях, и стороны не имели возражений, в судебном порядке сотрудник может требовать только выплаты в юанях, так же и компания не может требовать выплаты виртуальных денег сотруднику.

03, советы адвоката Шао

Вышеуказанный пример и результаты решения могут служить только в качестве ссылки и все равно не могут полностью применяться. Причины следующие:

• Хотя такие споры в практике встречаются часто, но из-за некоторых практических причин (например, проблем с управлением, опасений по поводу уголовной ответственности и т. д.) сотрудники редко обращаются в суд и редко публикуются решения, которые могут быть видны нам. То, что мы видим, может представлять только точку зрения этого суда или судьи, и не обладает общей значимостью, так как нет достаточной поддержки данных.
• Моя страна не является страной прецедентного права, у каждого случая есть свои собственные факты;
• Положения, касающиеся виртуальной валюты, только отдельно указаны в различных уведомлениях и объявлениях и не имеют четких законодательных норм, поэтому существует пробел в применении закона в случаях трудовых споров, связанных с виртуальной валютой.
• Даже в обычных случаях трудовых споров, различные места, разные судебные округа в одном месте и разные судьи в одном судебном округе могут иметь субъективное видение фактов дела и применения закона.

Поэтому, конкретно в данном случае, рекомендуется проконсультироваться с профессиональным юристом.

1 (2019) Цзин 0105 Мин Чу No 63366

2 (2019) Ху 0101 Мин Чу No 16673

3 (2022) Цзин 03 Мин Чжун No 12380