Фьючерсы
Доступ к сотням фьючерсов
TradFi
Золото
Одна платформа мировых активов
Опционы
Hot
Торги опционами Vanilla в европейском стиле
Единый счет
Увеличьте эффективность вашего капитала
Демо-торговля
Введение в торговлю фьючерсами
Подготовьтесь к торговле фьючерсами
Фьючерсные события
Получайте награды в событиях
Демо-торговля
Используйте виртуальные средства для торговли без риска
Запуск
CandyDrop
Собирайте конфеты, чтобы заработать аирдропы
Launchpool
Быстрый стейкинг, заработайте потенциальные новые токены
HODLer Airdrop
Удерживайте GT и получайте огромные аирдропы бесплатно
Pre-IPOs
Откройте полный доступ к глобальным IPO акций
Alpha Points
Торгуйте и получайте аирдропы
Фьючерсные баллы
Зарабатывайте баллы и получайте награды аирдропа
Инвестиции
Simple Earn
Зарабатывайте проценты с помощью неиспользуемых токенов
Автоинвест.
Автоинвестиции на регулярной основе.
Бивалютные инвестиции
Доход от волатильности рынка
Мягкий стейкинг
Получайте вознаграждения с помощью гибкого стейкинга
Криптозаймы
0 Fees
Заложите одну криптовалюту, чтобы занять другую
Центр кредитования
Единый центр кредитования
Криптовалютная инвестиционная компания Paradigm поддерживает поколение Z: продолжает делать ставку на молодых талантов, несмотря на хаос, но обладающих огромным потенциалом
ME News Новости, 12 апреля (UTC+8), криптовалютная инвестиционная компания Paradigm с управляемым активом около 120 миллиардов долларов, соучредитель и генеральный директор Мэтт Хуанг заявил, что сотрудники поколения Z “иногда создают много хаоса, вызывая желание сорваться”, но их творческий потенциал и технологические прорывы также впечатляют, что заставляет его по-прежнему делать ставку на молодых талантов. Он сообщил, что студент MIT, бросивший учебу Чарли Нойс, поступил в компанию в возрасте всего 19 лет, но затем сыграл ключевую роль в исследованиях MEV и инвестициях в Flashbots, способствуя превращению этой инфраструктуры в важную часть экосистемы Ethereum. Мэтт Хуанг описал команду Paradigm как “похожую на управление Академией Х-Мен”, несмотря на неопределенность молодых сотрудников, их технические навыки и скорость инноваций зачастую “значительно превосходят традиционных профессионалов”. (Источник: ODAILY)