Банковские выплаты: Цитин занимает первое место с средней зарплатой 600 тысяч, а председатель Пинань получает 4 миллиона, возглавляя выплаты топ-менеджеров

По мере ускорения процесса раскрытия годовых отчетов публичных компаний, в банковском секторе привлекает внимание структура вознаграждений. На сегодняшний день 15 крупнейших коммерческих банков завершили раскрытие финансовой информации за 2025 год, из которых 6 государственных крупных банков и 9 акционерных банков демонстрируют различающиеся тенденции изменения вознаграждений, а механизм взыскания绩效薪酬 становится новым фокусом отрасли.

Средний доход государственных крупных банков в целом растет, но общий объем вознаграждений руководящей команды сокращается. Банк Транссибирский с средним доходом 45,5万元 лидирует среди государственных банков, за ним следуют Агробанк и Банк Китая с 37,1万元 и 37万元 соответственно. Такой рост в основном обусловлен оптимизацией структуры сотрудников, а не простым повышением стандартов вознаграждения. В противоположность этому, у руководящих должностей государственных банков общий объем вознаграждений снижается, что отражает усиление регулирования в управлении вознаграждениями финансовых учреждений.

Различия в вознаграждениях по акционерным банкам заметны: CITIC Bank с средним доходом 60,4万元 занимает первое место, за ним следуют China Merchants Bank (58万元) и Industrial Bank (56,5万元). Пять учреждений, таких как Zhejiang Commercial Bank и Minsheng Bank, удерживают средний доход в диапазоне 40-50万元, а Huaxia Bank, несмотря на рост, остается на дне с 30,9万元. Важно отметить, что средний доход в Everbright Bank снизился почти на 10%, а Zhejiang Commercial Bank сократился на 9%, что делает их наиболее заметными по снижению.

В области вознаграждений руководителей наблюдается тенденция “отхода государства, входа акций”. Президент Ping An Bank Ji Guangheng с годовой зарплатой 4 миллиона юаней лидирует по всей отрасли, а председатель Minsheng Bank Gao Yingxin (329,2万元) и президент Wang Xiaoyong (321,08万元) входят в “клуб трёх миллионов”. В то же время, в государственных крупных банках уровень вознаграждений на уровне директоров в основном около 900 тысяч юаней, что создает яркий контраст. Такая разница отражает как различия в степени рыночной ориентации, так и требования регулирования к соотношению риска и вознаграждения.

Механизм взыскания绩效薪酬已成为 отраслевой стандарта. Китайский банк с суммой взыскания 4717,82万元 и 4630 случаями занимает первое место, за ним следует China Construction Bank с 17 случаями и 199万元, что значительно ниже по сравнению с прошлым годом. Среди акционерных банков Zhejiang Commercial Bank взыскал 970 случаев на сумму 1368,73万元, а Huaxia Bank — 577 случаев на 985,03万元, что также снизилось по сравнению с 2024 годом. Хотя Industrial Bank и China Merchants Bank не раскрывают конкретных данных, они подтвердили наличие соответствующих систем и их выполнение.

Эксперты отрасли отмечают, что эффективная реализация механизма взыскания绩效薪酬标志ует переход банковского сектора к более тонкому управлению рисками. Эта система требует от финансовых учреждений проводить ответственность за крупные нарушения или рискованные ситуации, связывая выплату вознаграждений с периодами риска. Однако на практике необходимо избегать формализма, уделяя особое внимание тому, связаны ли действия по взысканию с конкретными рисковыми событиями, охватывают ли они ключевые должности, и насколько прозрачна и постоянна информация о процессе.