Goldman Sachs отменяет правила разнообразия

Джеймс Титкомб

Вт 17 февраля 2026 г. в 19:35 по GMT+9 2 мин чтения

В этой статье:

GS

+0.07%

Дэвид Соломон, генеральный директор Goldman Sachs, однажды заявил, что DEI — это «высокий приоритет» в банке — Кевин Ламарк/Рейтер

Goldman Sachs планирует отменить правила разнообразия для своего совета директоров на фоне более широкого отказа от так называемых инициатив по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI) в корпоративной Америке.

Сообщается, что инвестиционный банк уберет требования, связанные с расой, гендерной идентичностью и сексуальной ориентацией, из руководящих принципов, используемых для отбора директоров, уже к концу этого года.

Дэвид Соломон, генеральный директор Goldman Sachs, однажды заявил, что DEI — это «высокий приоритет», но недавно банк сократил политику, связанную с этим вопросом.

В прошлом году он отменил правило, согласно которому отказывался выводить компании на биржу, если у них не было достаточно разнообразных советов, заявляя, что эта политика «выполнила свою задачу».

Пять из 14 членов совета банка — женщины, и 12 членов совета — белые.

Дональд Трамп назвал политики DEI «антиамериканскими». Илон Маск, чья ракетная компания SpaceX готовится к, возможно, крупнейшему в этом году IPO на Уолл-стрит, назвал их «просто еще одним словом для расизма». Goldman Sachs — один из крупных банков, стремящихся участвовать в листинге SpaceX.

С 2003 года документы акционеров, опубликованные Goldman Sachs, указывают, что банк оценивает потенциальных членов совета по четырем критериям, включая «разнообразие точек зрения, происхождения, опыта и других демографических характеристик».

Хотя банк планирует сохранить требование к «разнообразию точек зрения, происхождения и опыта», он намерен убрать фразу «другие демографические характеристики», которая относится к расе, гендерной идентичности, этничности, сексуальной ориентации, культуре и национальности.

По данным Wall Street Journal, которая сообщила о планах, изменения последовали под давлением консервативного Национального юридического и политического центра (NLPC). NLPC настаивал на голосовании акционеров по отмене этих инициатив.

В прошлом году только 2% акционеров Goldman Sachs поддержали инициативу на ежегодном собрании, требующую проведения аудита программ, основанных на расе.

Однако в последние месяцы банк отменил меры по продвижению разнообразия.

В феврале прошлого года он отменил четырехлетнюю политику, которая запрещала выводить компании на биржу, если у них не было двух разнообразных членов совета, включая хотя бы одну женщину.

Также он скорректировал кампанию по продвижению «Один миллион черных женщин», программу $10bn (£7.4 млрд), направленную на борьбу с расовым и гендерным неравенством, убрав упоминания о расе с главной страницы.

В прошлом году он убрал упоминание о разнообразии и инклюзии из годовых отчетов.

В электронном письме сотрудникам в 2019 году г-н Соломон заявил: «Разнообразие и инклюзия — это высший приоритет в Goldman Sachs». Однако администрация Трампа оказывала давление на компании с целью отмены этих инициатив.

Goldman Sachs не прокомментировал.

Условия и Политика конфиденциальности

Панель управления конфиденциальностью