Налоговая рейд Labour по НДС вынудил одного из шести частных школ отказаться от выгодной пенсионной схемы

Роб Уайт

Вт 17 февраля 2026 г., 19:30 по GMT+9 3 мин чтения

Один из шести частных школ отказался от своих золотых пенсионных планов для сотрудников после подтверждения Labour о рейде по НДС на школьные сборы, показывают данные.

Всего 1066 независимых школ были участниками Пенсионной схемы учителей (TPS) 29 июля 2024 года, в день, когда Labour подтвердил прекращение освобождения от НДС на школьные сборы.

К февралю 2026 года их число снизилось до всего 880 — снижение на 17%, согласно запросу о свободе информации, сделанному The Telegraph.

Эксперты заявили, что школы отказываются от щедрой схемы, которая стоит работодателям более четверти зарплаты сотрудника, чтобы сэкономить на фоне «тройного удара» — НДС, утраты льгот по бизнес-ставкам и росте взносов в Национальную страховую систему.

Мэтт Рэкк из профсоюза NASUWT заявил, что некоторые частные учителя сталкиваются с «невозможным выбором» — остаться в схеме или пойти на сокращение зарплаты.

Дэвид Вудгейт из Ассоциации казначеев независимых школ заявил, что еще больше школ могут отказаться.

Более 100 частных школ уже закрылись после окончания освобождения от НДС, что затронуло около 25 000 детей.

Пенсионная схема учителей обеспечивает сотрудников гарантированной пенсией, индексируемой с учетом инфляции, на всю жизнь после выхода на пенсию, основанной на их среднем заработке, и уже выплачивает свыше 1 млрд фунтов в месяц пенсионерам.

В связи с ростом затрат схема увеличила ставку взноса работодателя с 16,5% до 23,7% в апреле 2019 года, а затем достигла 28,7% в апреле 2024 года.

Государственные школы обязаны предлагать членство сотрудникам, но последнее увеличение было оплачено правительством.

Однако для частных школ схема является необязательной, и многие уже либо отказались, либо закрыли доступ для новых сотрудников после объявления о прекращении льгот по НДС на сборы.

Профсоюзы образования также предупредили, что многим учителям пришлось выбирать между уходом из TPS в пользу менее выгодной пенсионной схемы или оставаться в схеме и получать меньшую зарплату.

Мэтт Рэкк сказал: «За последние годы мы наблюдали волну частных школ, стремящихся выйти из Пенсионной схемы учителей или снизить свои пенсионные обязательства, многие из которых часто дают учителям невозможный выбор — остаться в схеме и снизить зарплату сейчас или перейти в менее выгодную схему и получать меньший доход на пенсии».

«Некоторые также были под угрозой увольнения и повторного найма, чтобы навязать вредные изменения в их пенсионных правах».

«Достойная пенсия — основа основных прав работающих людей, и ослабление пенсионных гарантий повлечет за собой ряд негативных личных и национальных экономических последствий по мере старения этих работников и их выхода на пенсию».

Продолжение статьи  

Когда частные школы выходят из схемы учителей, они должны консультироваться с членами и предлагать альтернативные пенсионные планы — обычно менее щедрые.

В 2024 году крупнейший траст академий Англии, United Learning, написал сотрудникам, предлагая им более высокие зарплаты в обмен на выход из Пенсионной схемы учителей. Однако это позже было заблокировано Министерством образования.

Дэвид Вудгейт сказал: «Я не думаю, что мы можем сваливать уходы только на НДС. Это тенденция за последние семь лет, начиная с увеличения взносов работодателей с 16% до 23% в 2019 году и затем до 28,68% в 2024 году».

«Тем не менее, давление НДС на сборы, отмена льгот по бизнес-ставкам и рост взносов в Национальную страховую систему стимулировали новую волну консультаций и возможных уходов».

«Школы, которые могли бы остаться в TPS, сейчас рассматривают консультации с персоналом в условиях существенно изменившейся финансовой ситуации».

Около 105 частных школ закрылись после окончания освобождения от НДС на сборы в январе 2025 года, согласно данным Совета независимых школ.

Министерство финансов и Министерство образования были запрошены о комментариях.

Условия и политика конфиденциальности

Панель управления конфиденциальностью