Kingsoft Office 2025 год: чистая прибыль за вычетом исключительных статей выросла на 15,82%, инвестиции в исследования и разработки увеличились на 23,57%

Выручка: рост на 15,78% в годовом выражении, бизнес WPS 365 стал движущей силой роста

В 2025 году компания Kingsoft Office достигла выручки в 5,929 миллиарда юаней, что на 15,78% больше по сравнению с предыдущим годом, продолжая расширять масштаб доходов. По видам бизнеса, ярко проявил себя бизнес WPS 365, достигнув дохода в 720 миллионов юаней, что на 64,93% больше в годовом выражении, став основным драйвером роста выручки, главным образом благодаря внедрению технологий ИИ для обновления продуктов и глубокому проникновению в корпоративных клиентов; бизнес персональных продуктов WPS достиг дохода в 3,626 миллиарда юаней, увеличившись на 10,42%, при этом глобальное число активных устройств в месяц достигло 678 миллионов, что свидетельствует о стабильном расширении пользовательской базы; бизнес программного обеспечения WPS принес 1,461 миллиарда юаней, увеличившись на 15,24%, занимая лидирующие позиции на рынке в области инновационных технологий.

Чистая прибыль: рост на 11,63% в годовом выражении, стабильное повышение качества прибыли

В 2025 году чистая прибыль компании, относящаяся к акционерам публичной компании, составила 1,836 миллиарда юаней, что на 11,63% больше по сравнению с предыдущим годом; скорректированная чистая прибыль (за исключением исключительных статей) достигла 1,803 миллиарда юаней, увеличившись на 15,82%, что превышает рост чистой прибыли, свидетельствуя о постоянном усилении прибыльности основных бизнесов компании и снижении влияния внеоперационных доходов и расходов.

Прибыль на акцию: базовая прибыль выросла на 11,52%, рост доходов для акционеров

В 2025 году базовая прибыль на акцию составила 3,97 юаня/акцию, увеличившись на 11,52%; скорректированная базовая прибыль на акцию — 3,90 юаня/акцию, рост на 15,73%, что соответствует росту скорректированной чистой прибыли, отражая прямую связь между ростом прибыли и увеличением доходов на акцию для акционеров.

Расходы: значительный рост в целом, постоянное увеличение инвестиций в R&D

В 2025 году совокупные операционные расходы компании составили 3,749 миллиарда юаней, увеличившись на 19,57%, что в основном связано с ростом заработных плат сотрудников и увеличением инвестиций в исследования и разработки. Конкретные показатели расходов:

• Коммерческие расходы: за год — 1,14 миллиарда юаней, рост на 14,96%, в основном за счет увеличения заработных плат, а также постоянных инвестиций в маркетинг и работу с пользователями для поддержки роста пользовательской базы и конверсии в платящих клиентов.
• Административные расходы: за год — 474 миллиона юаней, рост на 17,68%, также в основном за счет увеличения заработных плат, а расширение масштабов компании привело к росту управленческих затрат.
• Финансовые расходы: за год — 48,89 тысяч юаней, смена с отрицательных на положительные показатели, что связано с корректировкой стратегии управления финансами и снижением процентов по займам.
• Расходы на R&D: за год — 2,095 миллиарда юаней, рост на 23,57%, при этом доля расходов на исследования и разработки достигла 35,34%, что на 2,23 процентных пункта выше по сравнению с прошлым годом. Компания продолжает увеличивать инвестиции в области ИИ, коллаборации и других ключевых направлений, за год подано 164 заявки на патенты, что создает базу для обновления продуктов и технологического лидерства.

Состояние кадров R&D: расширение команды, оптимизация структуры

К концу 2025 года численность сотрудников, занятых в R&D, составила 3979 человек, что на 14,57% больше по сравнению с прошлым годом, при этом доля таких сотрудников в общем составе составляет около 65,79%, что свидетельствует о продолжении расширения команды для поддержки технологических разработок. В структуре кадров:

• Магистры и выше: 1304 человека, что составляет 32,77% от общего числа R&D сотрудников, рост доли высококвалифицированных специалистов способствует повышению общего уровня команды.
• Возрастная структура: 1919 человек в возрасте 30-40 лет, что составляет 48,23%, являясь ядром исследовательской команды, что обеспечивает рациональное распределение кадров.

• | 32,77% | | Специалисты 30-40 лет | 1919 |
• | 48,23% |

Денежные потоки: стабильный операционный денежный поток, структура инвестиций и финансирования меняется

В 2025 году чистый денежный поток компании в целом демонстрировал стабильность операционной деятельности, снижение инвестиций и увеличение финансирования:

• Чистый денежный поток от операционной деятельности: за год — 2,502 миллиарда юаней, рост на 13,93%, что связано с увеличением поступлений от продаж товаров и услуг, свидетельствуя о высокой платежеспособности основной деятельности и качестве прибыли.
• Чистый денежный поток от инвестиционной деятельности: за год — -1,967 миллиарда юаней, по сравнению с -4,274 миллиарда в прошлом году, снижение расходов на инвестиции связано с корректировкой стратегии управления финансами и более осторожным распределением средств.
• Чистый денежный поток от финансовой деятельности: за год — -735 миллионов юаней, по сравнению с -501 миллионом в прошлом году, увеличение расходов связано с выплатой по приобретению долей миноритарных акционеров.

Возможные риски

2. Риск технологической итерации: развитие ИИ быстро меняется, если компания не сможет своевременно следить за обновлениями технологий, конкурентоспособность продуктов может снизиться; также существует риск неудачи в разработке новых технологий или их недостижения, что увеличит издержки и приведет к упущенным рыночным возможностям.
3. Риск рыночной конкуренции: в индустрии офисных программ конкуренция высокая, ведущие компании усиливают внедрение ИИ, появляются новые участники, если компания не сможет сохранить технологическое и продуктовое лидерство, доля рынка может сократиться.
4. Риск макроэкономической среды: глобальные экономические колебания, торговые трения и другие макрофакторы могут повлиять на расширение зарубежных операций; изменения внутренней политики также могут оказать влияние на бизнес в области инновационных технологий.
5. Риск управления: расширение масштаба компании требует более высокого уровня стратегического планирования, организационного управления и внутреннего контроля, при недостаточной компетентности возможны снижение эффективности и операционные риски.

Вознаграждение руководства и советов директоров: ключевая связь с результатами

В отчетный период председатель совета директоров Цзоу Тао получал вознаграждение от связанных сторон, не получая прямых налоговых выплат; генеральный директор Чжан Циньюань за отчетный период получил налоговую выплату в размере 2,0295 миллиона юаней; заместители генерального директора Би Сяоцунь, Чжуан Юн, Ван Дун, Ло Тао — соответственно 2,6948 миллиона, 2,0571 миллиона, 1,1816 миллиона и 1,2798 миллиона юаней; финансовый директор Цуй Янь — 1,8685 миллиона юаней. В целом, вознаграждения руководства соответствуют росту компании и служат эффективной системой мотивации.

Посмотреть оригинальную публикацию>>

Примечание: Рынок подвержен рискам, инвестиции требуют осторожности. Этот текст создан на базе автоматической модели ИИ, основанной на сторонних базах данных, и не отражает мнения Sina Finance. Вся представленная информация носит справочный характер и не является индивидуальной рекомендацией по инвестициям. В случае расхождений руководствуйтесь официальными объявлениями. При возникновении вопросов обращайтесь по адресу biz@staff.sina.com.cn.

Обширные новости, точный анализ — в приложении Sina Finance

Ответственный редактор: Маленький Волна Быстрый Репортаж