Шанхайская фармацевтическая группа股份有限公司 аннулировала часть невыполненных опционов по программе мотивации акций 2019 года, срок исполнения которых истёк

Данные сайта Zhongfangwang
Группа Shanghai Pharmaceuticals Co., Ltd. недавно завершила процедуру аннулирования части неиспользованных опционов по плану мотивации акций 2019 года на A-акции.
В соответствии с решением 29-го заседания 8-го состава совета директоров компании, компания решила аннулировать 680 тысяч опционов, оставшихся в резерве, по третьему сроку исполнения, который истёк, но опционы не были использованы.
Этот срок исполнения действует с 8 февраля 2025 года по 7 февраля 2026 года, способ исполнения — самостоятельное осуществление, после истечения которого мотивированные лица не воспользовались частью опционов.
Данная процедура аннулирования осуществляется в соответствии с «Положением о управлении мотивацией акций публичных компаний» и соответствующими положениями проекта «План мотивации акций 2019 года (проект)» компании.
Согласно правилам, мотивированные лица должны осуществить опцион в течение срока исполнения; если по окончании срока опцион не был реализован, он подлежит своевременному аннулированию компанией.
Опционы, подлежащие аннулированию, были изначально предоставлены 15 декабря 2020 года, их получателями являлись 28 мотивированных лиц, после изменений в связи с кадровыми перестановками и другими факторами список был скорректирован.
Обратимся к истории этого плана мотивации: компания Shanghai Pharmaceuticals неоднократно вносила изменения в список мотивированных лиц и количество предоставленных опционов в связи с увольнениями, выходами на пенсию, изменениями должностей и другими обстоятельствами, а также аннулировала неподходящие по условиям опционы.
Данная процедура аннулирования является стандартной частью управления планом мотивации и направлена на обеспечение его эффективности и нормативности.
После завершения этого аннулирования все оставшиеся опционы по третьему сроку исполнения в рамках плана мотивации 2019 года были полностью обработаны.
Данный вопрос был одобрен советом директоров компании, а также высказано согласие независимых директоров и наблюдательного совета, которые отметили, что процедура соответствует применимому законодательству и положениям плана мотивации компании.