Тэ Yi Яо Ye запускает программу стимулирования с ограниченными акциями, ориентируясь на будущий рост показателей

Источник: Китайская фондовая газета · China Securities Journal

Вечером 1 апреля Teyi Pharmaceutical опубликовала проект плана ограничения по акции с мотивацией на 2026 год, предусматривающий предоставление 13,729618 миллионов ограниченных акций 197 ключевым сотрудникам компании, что составляет 2,67% от общего уставного капитала компании, с целью создания долгосрочного механизма стимулирования, глубокой связи интересов акционеров, компании и ключевой команды, чтобы справиться с важными этапами развития, привлечь и удержать талантливых специалистов, совместно способствовать долгосрочному устойчивому развитию компании. Объектами стимулирования охвачены члены совета директоров, высшее руководство, менеджеры среднего звена и технические (бизнес) кадры, среди которых менеджеры среднего звена и ключевые кадры получили 9,888 миллиона акций, что составляет 72,02%, что демонстрирует высокое значение компании к основным силам. Внутренние показатели оценки эффективности на уровне компании включают рост чистой прибыли и рост выручки, при этом, учитывая макроэкономическую среду, исторические показатели, развитие отрасли, рыночную конкуренцию и планы развития компании, для этого плана мотивации установлены следующие показатели эффективности: выручка за 2026-2028 годы соответственно составит 1,1 млрд юаней, 1,3 млрд юаней и 1,5 млрд юаней, что соответствует росту по сравнению с 2025 годом на 18,98%, 40,61% и 62,24%. Чистая прибыль за 2026-2028 годы соответственно составит 140 миллионов юаней, 200 миллионов юаней и 300 миллионов юаней, что по сравнению с 2025 годом соответствует росту на 75,93%, 151,32% и 276,98%. Компания установила для этого плана мотивации разумные и научно обоснованные показатели оценки, что способствует стимулированию и активизации работы объектов мотивации, а также достижению стратегических целей компании. (Ван Ло)

Обширные новости, точный анализ — всё в приложении Sina Finance