Обзор средней зарплаты в ведущих брокерских компаниях: общий рост, CITIC Securities — 810k юаней в год, лидирует

Спрашивайте AI · Как брокеры могут повысить средний показатель производительности при стратегии сокращения штата и повышения эффективности?

На сегодняшний день отчеты за 2025 год уже опубликованы несколькими брокерскими компаниями, и в качестве важного индикатора состояния рынка капитала, данные о вознаграждении брокеров вновь привлекают внимание рынка.

В рамках анализа данных Wind и корпоративных объявлений, Южный порт, финансовое сообщество, провели обзор ведущих организаций, таких как CITIC Securities, China International Capital Corporation, GF Securities, Huatai Securities, Shenwan Hongyuan, CITIC Construction Investment, China Merchants Securities, Orient Securities, China Galaxy и других, обнаружив, что на фоне оживления торгов и постоянной оптимизации бизнес-структуры, средняя заработная плата сотрудников ведущих брокеров демонстрирует всеобъемлющий рост по сравнению с прошлым годом, большинство компаний достигли двузначных темпов роста, а общий уровень вознаграждения в отрасли вновь вышел на восходящую траекторию.

**Средняя зарплата ведущих брокеров выросла во всех сегментах
**

CITIC Securities — 81,28 тысячи юаней, лидирует

В 2025 году общая активность рынка A-акций повысилась, реформы на рынке капитала продолжают углубляться, и основные бизнес-линии брокеров переживают период восстановления, что напрямую отражается на уровне вознаграждения сотрудников. Согласно статистике, все ведущие публичные брокеры увеличили среднюю зарплату по сравнению с прошлым годом, что свидетельствует о заметном восстановлении деловой активности в отрасли.

По общему объему вознаграждения, расходы ведущих брокеров продолжают расти. CITIC Securities занимает первое место с общими выплатами свыше 812.8k юаней, что обусловлено масштабом бизнеса и численностью сотрудников; China International Capital Corporation — свыше 21.78B юаней, GF Securities — свыше 11.54B юаней, все в диапазоне сотен миллиардов. Shenwan Hongyuan, Huatai Securities, China Merchants Securities также демонстрируют высокие показатели, что отражает постоянное увеличение затрат на человеческий капитал в отрасли.

Если говорить о абсолютных значениях средней зарплаты, CITIC Securities по-прежнему занимает лидирующую позицию, достигнув 81,28 тысячи юаней, оставаясь единственной компанией среди ведущих, превысившей 80 тысяч юаней, что подтверждает её статус лидера отрасли.

China International Capital Corporation идет следом с 79,93 тысячи юаней, всего в шаге от отметки 80 тысяч, сохраняя сильные позиции среди топ-участников. GF Securities — 77,25 тысячи юаней, занимает третье место. В целом, формируется первая тройка — «CITIC — China International Capital — GF», со средней зарплатой около 80 тысяч юаней, что создает заметный разрыв с остальными ведущими компаниями.

Что касается темпов роста зарплат, ведущие брокеры демонстрируют явную дифференциацию, многие из них показывают двузначный рост. China International Capital Corporation лидирует с ростом 24,40%, что делает её самой быстрорастущей среди топ-компаний; GF Securities — 18,67%; China Merchants Securities — 18,21%. Также средний рост по средним зарплатам в CITIC Construction Investment, China Galaxy и других составляет 16,98% и 13,65% соответственно, что свидетельствует о быстром восстановлении.

Стоит отметить, что большинство ведущих брокеров показывают двузначный рост средней зарплаты. Однако увеличение зарплат большинства компаний остается в пределах роста чистой прибыли материнской компании.

Кроме того, у некоторых ведущих брокеров рост средней зарплаты достаточно стабилен: например, CITIC Securities в 2025 году достигла чистой прибыли, принадлежащей акционерам материнской компании, в 10.66B юаней, что на 38,58% больше по сравнению с прошлым годом, при этом рост средней зарплаты составил всего 4,23%. Более крупные компании, такие как CITIC Securities, демонстрируют более умеренные темпы роста, что свидетельствует о более взвешенном подходе к управлению вознаграждениями, ориентированном на долгосрочную стабильность и контроль затрат.

**Структура персонала продолжает оптимизироваться
**

«Повышение качества и эффективности» — становится общим выбором

В ответ на рост уровня вознаграждения, в 2025 году ведущие брокеры в целом демонстрируют стабильное, сбалансированное изменение численности сотрудников: многие компании не стремятся к безудержному расширению штата, а проводят оптимизацию через сокращения, повышая эффективность на одного сотрудника.

По изменению численности сотрудников, заметны значительные различия между компаниями. CITIC Securities сохранила стабильное число сотрудников, увеличив их всего на 42 человека по сравнению с прошлым годом, что свидетельствует о стабильности в управлении персоналом. Orient Securities увеличила численность сотрудников на 843 человека по сравнению с концом 2024 года.

Кроме того, остальные восемь ведущих брокеров также демонстрируют признаки оптимизации структуры персонала. Среди них Huatai Securities сократила штат на 1453 человек, а China Galaxy, CITIC Construction Investment, GF Securities, China International Capital и Orient Securities — в диапазоне 300–500 человек.

При росте общего вознаграждения и сокращении численности сотрудников средний доход естественно увеличивается, что подтверждает стратегию «сокращение штата — повышение эффективности» у ведущих брокеров.

В целом, в 2025 году у ведущих брокеров становится яснее стратегия управления персоналом: во-первых, контроль общего числа, чтобы избежать излишних затрат; во-вторых, оптимизация структуры, с уклоном в инвестиционный банкинг, исследования, финтех и управление богатством; в-третьих, повышение производительности на человека за счет бизнес-обновлений и цифровой трансформации, позволяющих меньшему числу сотрудников создавать больше ценности.

Такая модель «стабильных кадров и растущих зарплат» свидетельствует о переходе сектора от разрастания за счет массового найма к развитию на основе профессиональных навыков и технологических возможностей, что обеспечивает более высокое качество роста.

**Восстановление деловой активности на рынке
**

Укрепление базы для роста зарплат за счет улучшения показателей деятельности

Общий рост вознаграждения брокеров в 2025 году обусловлен значительным восстановлением их операционных результатов. На фоне увеличения торговых объемов, нормализации инвестиционной деятельности, расширения масштабов управления активами и роста спроса со стороны институтов, доходы и прибыльность брокеров значительно улучшились, что создало прочную основу для выплаты вознаграждений.

Если рассматривать основные индексы, то в 2025 году, несмотря на различия в динамике, показатели в целом демонстрируют положительную тенденцию: Shanghai Composite вырос на 18%, Shenzhen Component — на 30%, ChiNext — на 50%. В результате активной рыночной ситуации объем сделок по всему рынку A-share превысил 400 трлн юаней, среднесуточный объем — 1,73 трлн юаней, что стало рекордом, увеличившись на 63% по сравнению с 2024 годом.

Кроме того, масштаб институциональных инвесторов продолжает расти: в 2025 году объем новых публичных фондов составил 1,17 трлн юаней, а чистая стоимость активов — превысила 6 трлн юаней к концу года. Также активность частных инвесторов остается высокой: в 2025 году количество новых счетов на Шанхайской бирже достигло 27,436 миллиона, что на 9,8% больше по сравнению с прошлым годом; остаток по маржинальной торговле и займам достиг 2,54 трлн юаней, увеличившись на 0,68 трлн по сравнению с концом 2024 года.

На рынке IPO ситуация улучшилась: объем привлеченных средств вырос на 96% до 131,8 млрд юаней. В то же время, в условиях переоценки активов внутри страны и возвращения интереса к листингам на Гонконге, объем IPO на Гонконгской бирже вырос на 226% до 36,8 млрд долларов США, а среднесуточный объем сделок — на 90% до 249,8 млрд гонконгских долларов.

На этом фоне доходы брокеров от брокерских услуг и инвестиций значительно выросли, а деятельность в области инвестиционного банкинга улучшилась, что вместе способствовало существенному росту прибыли отрасли и, соответственно, увеличению средних зарплат.

Также глубокие изменения в цифровой трансформации оказывают влияние на структуру вознаграждения: ведущие брокеры увеличивают инвестиции в информационные технологии, большие данные, искусственный интеллект, что вызывает рост спроса на специалистов в области разработки технологий, алгоритмов и системной архитектуры, чьи зарплаты и темпы роста значительно выше. Разрыв между традиционным бизнесом и новыми направлениями в оплате труда постепенно увеличивается, что отражает тенденцию к технологической и профессиональной трансформации сектора.

Примечания:

1. В статье расчет общего вознаграждения осуществляется по формуле: (выплаты сотрудникам и наличные выплаты, произведенные для сотрудников + конечные обязательства по оплате труда - начальные обязательства) / [(численность сотрудников на начало периода + на конец периода) / 2].

2. Guotai Haitong Securities завершила слияние с неконтролируемым предприятием 14 марта 2025 года, и ее отчет за 2025 год содержит финансовые показатели исходной компании, поэтому данные по обязательствам по оплате труда за 2024 год отсутствуют и не учитываются.