В прошлом году банковский отчет о «обратных требованиях по зарплате»: у одних удалось вернуть почти 50 миллионов юаней, у других — удвоить сумму

Как политика регулирования AI обеспечивает справедливость взыскания заработной платы?

Выплаченная зарплата все еще может быть возвращена. «Обратное взыскание зарплаты», банки принимают серьезные меры.

Недавно журналисты из Southern Metropolis Bay Finance Society проанализировали годовые отчеты крупнейших банков за 2025 год и обнаружили, что многие из них упоминали случаи взыскания и возврата绩效薪酬 (премиальной зарплаты) за прошлый год. Среди них Китайский банк (中国银行) указал на наибольшие суммы и количество случаев взыскания, соответственно 47,18 млн юаней и 4630 случаев. Также суммы взысканий у Zhejiang Commercial Bank (浙商银行), Bohai Bank (渤海银行) и Zhongyuan Bank (中原银行) превышали миллионы юаней.

По сравнению с прошлым годом, у некоторых банков суммы и количество случаев взыскания значительно выросли. Например, Dongguan Rural Commercial Bank (东莞农商银行) и Chongqing Rural Commercial Bank (重庆农商银行) удвоили суммы взысканий.

Некоторые банки взыскали более 10.2k юаней

Так называемое взыскание и возврат绩效薪酬 — это система управления зарплатой, при которой финансовые учреждения могут при ошибочной выплате или недобросовестном выполнении обязанностей при выявлении нарушений или рисков удерживать или возвращать часть или всю премиальную зарплату своих руководителей и ответственных сотрудников.

Журналисты из Southern Metropolis Bay Finance Society по данным годовых отчетов обнаружили, что с 2025 года как минимум десять банков раскрыли данные о взыскании绩效薪酬.

Государственные банки, такие как Китайский банк, сообщили, что в 2025 году они взыскали у 4630 человек сумму в 47,18 млн юаней. В среднем, на одного человека приходится взыскание в 10,2 тыс. юаней. В 2024 году Китайский банк взыскал у 2469 человек сумму в 32,5 млн юаней. В сравнении, количество взысканий выросло на 87,53%, а сумма — на 45,16%.

Другие государственные банки также заявили, что создали механизмы отсрочки и взыскания绩效薪酬, однако конкретные данные о взысканиях не раскрывали.

В списке коммерческих банков Zhejiang Commercial Bank, Bohai Bank и Huaxia Bank были раскрыты соответствующие показатели. Zhejiang Commercial Bank взыскал у 970 человек сумму в 13.69M юаней, в среднем — 14,1 тыс. юаней на человека. По сравнению с 2024 годом, число взысканий снизилось на 31,88%, а сумма — на 54,88%.

Bohai Bank в 2024 году взыскал у 816 человек сумму в 19,58 млн юаней, в среднем — 24 тыс. юаней на человека. Число взысканий выросло, а сумма немного снизилась.

Huaxia Bank в прошлом году взыскал у 577 сотрудников сумму в 9,85 млн юаней, в среднем — 17,1 тыс. юаней. По сравнению с 2024 годом, как число, так и сумма снизились. Стоит отметить, что в этом банке не зафиксировано случаев взыскания绩效薪酬 у руководящих сотрудников.

Некоторые городские и сельские коммерческие банки удвоили суммы взысканий

Некоторые городские и сельские банки также раскрыли данные о «обратном взыскании». Среди них Zhongyuan Bank взыскал 13,57 млн юаней, что является максимальной суммой среди подобных банков.

Журналисты из Southern Metropolis Bay Finance Society по данным системы предупреждения предприятий обнаружили, что в 2025 году Zhongyuan Bank получил 32 штрафа от регуляторов: 10 — за организации и 22 — за физических лиц, общая сумма штрафов и конфискаций составила 4,81 млн юаней.

Кроме того, в 2025 году Ruilong Bank взыскал 3,82 млн юаней; Dongguan Rural Commercial Bank — 3,66 млн юаней; Harbin Bank — около 14.1k юаней, что касается 321 человека; Chongqing Rural Commercial Bank — 2,91 млн юаней; Gansu Bank — 13,5 тыс. юаней за нарушения, затронувшие 43 человека.

По сравнению с государственными и коммерческими банками, большинство городских и сельских банков взыскали меньшие суммы绩效薪酬, однако по сравнению с 2024 годом рост был значительным. Например, Dongguan Rural Commercial Bank, Chongqing Rural Commercial Bank и Gansu Bank увеличили суммы взысканий более чем вдвое. Harbin Bank увеличил сумму взысканий почти на 50%, а количество взысканий выросло на 176%, с 116 до 321 человека.

Следует избегать выборочного применения взысканий к руководству

Журналисты из Southern Metropolis Bay Finance Society узнали, что системы взыскания и отсрочки выплаты дополняют друг друга. Это связано с тем, что финансовый бизнес обладает свойством задержки выявления рисков, и использование отсрочки выплаты помогает сбалансировать текущие и долгосрочные выгоды и риски, а также облегчает проведение взысканий.

В феврале 2020 года Китайская комиссия по регулированию банковской деятельности (银监会) выпустила «Руководство по регулированию стабильной системы вознаграждения в коммерческих банках», в котором указано, что более 40%绩效薪酬 руководителей и сотрудников, занимающих важные позиции, должно выплачиваться с отсрочкой, срок которой обычно не менее 3 лет. Для высших руководителей этот показатель должен превышать 50%, а при наличии условий — достигать 60%.

Руководство также подчеркивает, что банки должны разрабатывать правила отсрочки и взыскания绩效薪酬, и в случае, если в течение установленного срока руководитель или сотрудник несет ответственность за превышение рисков, банк имеет право полностью взыскать уже выплаченные суммы и приостановить выплату оставшейся части. Эти правила должны распространяться и на уволенных сотрудников.

В январе 2021 года Китайская комиссия по регулированию банковской деятельности и страхового рынка (银保监会) выпустила «Руководство по совершенствованию механизмов взыскания и отсрочки绩效薪酬» (далее — «Руководство»), в котором конкретизированы ситуации, при которых допускается взыскание.

В частности, при наличии нарушений,违规行为 или违纪行为 руководители и ключевые сотрудники должны в соответствии с тяжестью нарушения возвращать绩效薪酬 за соответствующий период полностью или частично. Также, при четырех случаях — серьезных недостижений ключевых показателей, принятия мер по управлению рисками, вызванных крупными инцидентами, или причинения значительного ущерба — все绩效薪酬 таких руководителей и ключевых сотрудников подлежат взысканию за весь период.

По данным, опубликованным в марте 2023 года, более 95% банковских и страховых организаций уже внедрили системы отсрочки и взыскания绩效薪酬.

Работники Национальной комиссии по финансовому надзору и управлению (金融监督管理总局) отметили, что финансовые учреждения должны активно применять взыскания и отсрочки, соблюдая справедливость и прозрачность. В частности, необходимо избегать выборочного применения правил к отдельным руководителям или уволенным сотрудникам, а также использовать правовые средства, такие как судебные разбирательства и арбитраж, чтобы обеспечить возврат средств и создать жесткие стимулы для соблюдения правил. Также важно связывать绩效薪酬 с ответственностью за риск и формировать культуру аккуратного и устойчивого развития банковского сектора.