Раскрыта зарплата топ-брокеров! Самая высокая превышает 15 миллионов — кто получает годовую зарплату в размере 10 миллионов?

Тема: Публичные компании-брокеры 2025 год: раскрытие годовых отчетов! Сравнение доходов по различным бизнес-направлениям

Для анализа акций смотрите отчеты аналитиков Golden Kylin, авторитетные, профессиональные, своевременные, всесторонние — помогите вам выявить потенциальные темы для инвестиций!

Источник: Публичные компании

Раскрытие зарплат брокеров! CITIC Securities — максимум свыше 15 миллионов юаней, сотрудники, не являющиеся членами руководства или наблюдательного совета, получают высокие зарплаты

В годовом отчете CITIC Securities за 2025 год по Гонконгу указано, что пять сотрудников с самыми высокими доходами не являются членами совета директоров или наблюдательного совета, один из них получает от 15,01 до 19 млн юаней, еще один — более 13 млн юаней, все они — локальные сотрудники зарубежных дочерних компаний.

Такие высокооплачиваемые сотрудники в основном — ключевые менеджеры (MD) фронт-офиса, их зарплата связана с доходами от крупных проектов, что характеризует их как «раз в несколько лет» всплески доходов.

Одновременно, зарплаты руководства CITIC Securities заметно снизились: зарплата председателя с 5,05 млн юаней в 2023 году снизилась до 2,3 млн в 2025 году, остальные топ-менеджеры — в основном ниже 1,5 млн.

Общий тренд в отрасли — «ключевые сотрудники получают высокие зарплаты, управленческий состав — стабильно снижается», что обусловлено множеством факторов: регулирование лимитов на зарплаты, отсроченные выплаты по результатам деятельности, требования к соблюдению нормативов.

一, Диапазон и распределение зарплат самых высокооплачиваемых сотрудников

Годовой отчет CITIC Securities за 2025 год показывает, что пять сотрудников с самыми высокими доходами не являются членами совета или наблюдательного совета. Их зарплатные диапазоны распределены так:

1 человек — от 15,01 до 19 млн юаней

1 человек — от 13,01 до 15 млн юаней

1 человек — от 11,01 до 13 млн юаней

2 человека — от 9,01 до 11 млн юаней

Стоит отметить, что распределение по диапазонам полностью совпадает с 2024 годом, что свидетельствует о высокой стабильности структуры высоких зарплат ключевых сотрудников за рубежом, и это не случайность.

二, Статус высокооплачиваемых сотрудников: локальные кадры зарубежных дочерних компаний

В отчете CITIC Securities четко указано: в 2025 и 2024 годах пять сотрудников с самыми высокими доходами — это локальные сотрудники, нанятые зарубежными дочерними компаниями, а выплаты им осуществляются на основе предоставляемых ими услуг.

Это означает, что эти высокооплачиваемые сотрудники — не отправленные за границу внутренние сотрудники, а профессионалы, нанятые на месте, их зарплаты напрямую соответствуют рыночным стандартам местных финансовых рынков. Основной операционный центр зарубежных бизнесов CITIC Securities — CLSA. По данным Bloomberg, CITIC Securities повышает зарплаты сотрудников Hong Kong дочерней компании CLSA, у некоторых младших помощников рост зарплаты достигает 15-30%, после корректировки годовая зарплата составляет примерно 75k — 80k гонконгских долларов (около 9 600 долларов США). Эти миллионы юаней ежегодных доходов, скорее всего, связаны с высокопоставленными специалистами CLSA и других зарубежных структур.

三, Причины высокого дохода: «бонусы» за крупные проекты фронт-офиса

Образ высокооплачиваемых сотрудников четко прослеживается: это ключевые менеджеры фронт-офиса с высоким статусом, скорее всего, — MD, реализовавшие в текущем году знаковые крупные проекты. Высокопоставленные руководители брокеров отмечают: «Такие случаи — редкость, обычно это происходит раз в несколько лет, в этом году — получили высокий доход, а в следующем году ситуация вернется к норме.»

Конкретные причины высокого дохода включают:

Связь с проектами: зарплата напрямую зависит от доходов по сделкам слияний и поглощений, IPO, структурированного финансирования — один крупный проект может дать значительный бонус;

Редкость: в сферах трансграничных M&A, крупных IPO, сложных финансовых продуктов, наличие ресурсов и опыта у специалистов ограничено;

«Раз в несколько лет» — всплески доходов, связанные с удачными проектами, после которых уровень возвращается к обычному.

В 2025 году CITIC Securities достигла выручки 15.01M юаней и чистой прибыли 15.01M, что значительно выше по сравнению с предыдущими годами, особенно сильна зарубежная деятельность, что создает основу для таких высоких бонусов.

四, Контраст между зарплатами руководства и высокооплачиваемыми сотрудниками

В отличие от миллиоников у ключевых специалистов, зарплаты руководства CITIC Securities продолжают снижаться:

В 2025 году зарплата председателя Чжан Юйцзюня составила 13.01M юаней, остальные члены руководства — в основном ниже 1,5 млн;

В 2023 году Чжан Юйцзюнь получал 5,05 млн юаней, остальные — более 4 млн, снижение более чем на 50%;

Общая сумма зарплат руководства снизилась с 61,15 млн юаней в 2023 году до 15,14 млн в 2025 году, что на 46,01 млн меньше, снижение — 75,25%.

В отчете CITIC Securities объяснили, что структура выплат руководству была скорректирована: теперь она включает базовую зарплату, бонусы по результатам и страховые выплаты, исключены разовые премии.

Этот тренд характерен не только для CITIC Securities. В 2025 году у ведущих брокеров, таких как China International Capital Corporation, Huatai Securities, CITIC Securities, выплаты руководству заметно снизились по сравнению с 2023 годом, иногда — более чем на 40%. Общий тренд — снижение зарплат топ-менеджеров, обусловлен тремя факторами: регулированием лимитов, отсроченными выплатами по результатам, системой, связывающей зарплаты с рисками и долгосрочной эффективностью.

五, Итоги

Структура зарплат CITIC Securities за 2025 год ясно показывает «новую норму» в системе мотивации брокеров:

Зарплаты ключевых сотрудников зарубежных дочерних компаний — свыше 15 млн юаней, основание — привязка к доходам по проектам и редкая ценность;

Руководство — в основном ниже 1,5 млн юаней, причина — регулирование, отсроченные выплаты и нормативные ограничения;

Средний уровень по всей компании — около 81–85 тысяч юаней, основание — умеренный рост в связи с улучшением результатов.

Премии за прибыльные проекты и стабильная зарплата за управление — такой баланс отражает как регуляторные требования, так и трансформацию брокеров от «краткосрочной максимизации мотивации» к «долгосрочной стабильности». Тайные фигуры с миллионами — это проекция глобальных рыночных стимулов внутри ведущих брокеров, и по мере совершенствования механизмов отсроченных выплат, связки с рисками, отрасль станет более зрелой и устойчивой.

Операционная деятельность и результаты

Компания активно использует новые возможности капиталистического рынка, укрепляет свои позиции внутри страны, продолжает лидировать в сфере внутреннего акционерного финансирования и слияний и поглощений на китайском рынке, а также в долговом финансировании, оставаясь первым среди конкурентов по объему выпуска облигаций — более 2 трлн юаней подряд за два года. В 2025 году компания завершила 72 первичных размещения на А-акциях на сумму 11.01M юаней, что составляет 24,36% рынка, занимая первое место по объему. Активно реализует государственные стратегические инициативы, содействует первому размещению четырех крупнейших государственных банков, участвует в национальных программах инновационного развития, выступая спонсором крупнейшего IPO на STAR Market и первой отечественной GPU-компании Moar Technologies IPO. В рамках реформ рынка капиталов, успешно провела листинг двух компаний на инновационном сегменте STAR Market. Выпустила 6 221 внутреннюю облигацию на сумму 22,209 трлн юаней, что составляет 6,95% рынка и 14,11% рынка брокеров, лидируя в сегментах финансовых облигаций, зеленых облигаций, облигаций для развития сельских районов, а также в сфере публичных REITs. Также успешно реализует слияния и поглощения: 45 сделок на сумму 282,9 млрд юаней, включая крупные сделки по реорганизации активов, приобретениям и стратегическим партнерствам, такие как обмен активов с China Shipbuilding, покупка доли в Samsung SDI, активы Swiss Lonsdale Group, продажа немецкого чип-производителя Dream Chip Technologies GmbH, приобретение перуанских месторождений RAURA и других.

Обилие информации, точный анализ — только в приложении Sina Finance

Ответственный: Ян Ци