В прошлом году банковский отчет о «обратных требованиях по зарплате»: у одних удалось вернуть почти 50 миллионов юаней, у других — удвоить сумму

Выданную зарплату еще можно вернуть. «Обратный взыскание зарплаты», банки начинают действовать всерьез.

В последнее время журналисты Южного Коста-Байя финансового сообщества проанализировали годовые отчеты публичных банков за 2025 год и обнаружили, что многие банки упоминали о взыскании и возврате绩效薪酬 за прошлый год. Среди них Китайский банк занимает лидирующие позиции по сумме и числу случаев взыскания, соответственно 47,18 млн юаней и 4630 случаев, а также Zhejiang Commercial Bank, Bohai Bank и Zhongyuan Bank — суммы взысканий также превышают миллионы юаней.

По сравнению с прошлым годом, у некоторых банков значительно выросли суммы и число случаев взыскания. Например, Dongguan Rural Commercial Bank и Chongqing Rural Commercial Bank удвоили суммы взысканий.

Некоторые банки взыскали более 10.2k юаней

Так называемое взыскание и возврат绩效薪酬 — это система управления зарплатой, при которой финансовые учреждения могут при ошибочной выплате или недобросовестном исполнении обязанностей удерживать или возвращать часть или всю绩效薪酬 своих руководителей, ключевых сотрудников и других ответственных лиц, если были допущены нарушения или возникли риски.

Журналисты Южного Коста-Байя финансового сообщества, основываясь на отчетах банков, обнаружили, что с 2025 года как минимум десять банков раскрыли данные о взыскании绩效薪酬.

В государственных банках, например, Китайский банк сообщил, что в 2025 году взыскал у 4630 человек на сумму 47,18 млн юаней. В среднем, на одного человека приходится взыскание в размере 10,2 тыс. юаней. В 2024 году Китайский банк взыскал у 2469 человек绩效薪酬 на сумму 32,5 млн юаней. В сравнении, число взысканий выросло на 87,53%, а сумма — на 45,16%.

Другие государственные банки в своих отчетах заявили, что создали механизмы отсрочки выплаты и взыскания绩效薪酬, но конкретные данные о взысканиях не раскрывали.

В акционерных банках Zhejiang Commercial Bank, Bohai Bank и Huaxia Bank были раскрыты соответствующие данные. Zhejiang Commercial Bank взыскал у 970 человек绩效薪酬 на сумму 13.69M юаней, в среднем — 14,1 тыс. юаней на человека. По сравнению с 2024 годом, число взысканий снизилось на 31,88%, а сумма — на 54,88%.

Bohai Bank в прошлом году взыскал у 816 человек绩效薪酬 на сумму 19,58 млн юаней, в среднем — 24 тыс. юаней на человека. Число взысканий выросло, а сумма немного снизилась.

Huaxia Bank взыскал у 577 сотрудников绩效薪酬 на сумму 14.1k юаней, в среднем — 17,1 тыс. юаней. По сравнению с 2024 годом, и число, и сумма снизились. Стоит отметить, что в этом банке сообщили, что у руководителей высшего звена не было случаев взыскания绩效薪酬.

Некоторые городские и сельские коммерческие банки удвоили суммы взысканий

Некоторые городские и сельские коммерческие банки также раскрыли данные о «обратном взыскании зарплаты». Среди них Zhongyuan Bank взыскал 24k юаней — это самый высокий показатель среди раскрытых данных.

Журналисты Южного Коста-Байя финансового сообщества, основываясь на данных системы предупреждения предприятий, обнаружили, что в 2025 году Zhongyuan Bank получил 32 штрафа от регуляторов, из них 10 — за организации, 22 — за физических лиц, общая сумма штрафов и конфискаций составила 4,81 млн юаней.

Кроме того, в 2025 году Reifeng Bank взыскал 9.85M юаней; Dongguan Rural Commercial Bank — 3,66 млн юаней за ответственность по правилам; Harbin Bank — более 3,08 млн юаней绩效薪酬 за год, что касается 321 человека; Chongqing Rural Commercial Bank — 17.1k юаней; Gansu Bank — за нарушения в 2025 году было привлечено 43 человека, сумма взысканий — 135k юаней.

По сравнению с государственными и акционерными банками, большинство городских и сельских банков взыскивают меньшие суммы绩效薪酬, однако по сравнению с 2024 годом рост заметен. Например, Dongguan Rural Commercial Bank, Chongqing Rural Commercial Bank и Gansu Bank увеличили суммы взысканий более чем вдвое. Harbin Bank увеличил сумму взысканий почти на 50%, а число взысканий выросло на 176%, с 116 до 321 человека.

Следует избегать выборочного применения взысканий к руководителям

Журналисты Южного Коста-Байя финансового сообщества узнали, что системы взыскания и отсрочки выплаты绩效薪酬 дополняют друг друга. Это связано с тем, что финансовая деятельность связана с задержками в выявлении рисков, а использование отсрочки выплаты помогает сбалансировать текущие и долгосрочные выгоды и риски, а также облегчает выполнение взысканий.

В феврале 2020 года Китайская комиссия по банковскому надзору издала «Руководство по регулированию стабильной системы вознаграждения коммерческих банков», в котором четко указано, что более 40%绩效薪酬 руководителей и сотрудников, занимающих важные позиции, связанных с рисками, должны выплачиваться с отсрочкой, срок которой обычно не менее 3 лет. Для высших руководителей этот показатель должен превышать 50%, а при наличии условий — достигать 60%.

Это руководство также подчеркивает, что банки должны разрабатывать правила отсрочки и взыскания绩效薪酬, и в случае, если в течение установленного срока руководители и сотрудники несут ответственность за риски, превышающие нормы, банк имеет право полностью взыскать уже выплаченные绩效薪酬 и приостановить выплату оставшейся части. Правила должны распространяться и на уволенных сотрудников.

В январе 2021 года Китайская комиссия по страхованию и банковскому надзору выпустила «Руководство по созданию и совершенствованию механизмов взыскания и возврата绩效薪酬 в банковских и страховых организациях», в котором четко прописаны ситуации, при которых осуществляется взыскание. В частности, при наличии нарушений, правонарушений или дисциплинарных проступков руководители и ключевые сотрудники должны возвращать绩效薪酬 в полном объеме или частично в зависимости от ситуации.

Также в руководстве указано, что при наличии четырех ситуаций — серьезных отклонений от нормативных показателей, мер по управлению рисками, принятых регуляторами, крупных рисковых событий или других ситуаций, наносящих ущерб имуществу или репутации банка — руководители и ключевые сотрудники должны полностью вернуть绩效薪酬 за соответствующий период, а остальные — частично.

По данным, опубликованным в марте 2023 года, более 95% банковских и страховых организаций уже внедрили системы отсрочки и взыскания绩效薪酬.

Работники Национальной комиссии по финансовому надзору и управлению отметили, что финансовые учреждения должны усилить применение механизмов взыскания, придерживаться постоянной практики. Во-первых, необходимо строго и справедливо соблюдать соответствующие правила, избегая неисполнения или выборочного исполнения в отношении руководителей или уволенных сотрудников. Во-вторых, следует активно использовать юридические средства, такие как трудовые споры, арбитраж и гражданские иски, чтобы привлечь к ответственности тех, кто отказывается возвращать绩效薪酬, создавая жесткие ограничения и предотвращая риск появления у сотрудников иллюзий. В-третьих, необходимо связать绩效薪酬 с ответственностью за риск и ответственное управление, превращая требования регуляторов в развитие отрасли и внутреннюю культуру организации, обеспечивая стабильное, здоровое и устойчивое развитие коммерческих банков.

Автор: журналист Liu Lanlan, Южное Коста-Байя финансового сообщества