Средняя зарплата сотрудников CITIC Bank превышает 600k юаней, каков реальный уровень доходов сотрудников на начальном уровне?

Согласно финансовой отчетности за 2025 год, которую в последнее время обнародовал Банк CITIC, его средняя зарплата в расчете на одного сотрудника составила 609.1k юаней, что является наивысшим показателем среди котирующихся банков, уже опубликовавших годовые отчеты. Этот показатель рассчитан на основе общей суммы расходов на персонал и среднего числа сотрудников и включает докризитные затраты, такие как оклады, премии, надбавки и пять видов социального страхования и жилищный фонд (五险一金). По сравнению с 2024 годом сумма выросла незначительно — на 77 000 юаней (с 601.4k юаней). Следом идут 招商银行 (575.3k юаней), а также 兴业银行 и 浙商银行 (обе — более 500k юаней), формируя первую «ступень» по размеру вознаграждений среди акционерных банков.

На контрасте с фактическими доходами рядовых сотрудников, вознаграждение руководителей в ряде банков заметно снизилось. Данные Wind показывают, что в 2025 году общая сумма вознаграждений топ-менеджеров у котирующихся банков сократилась в годовом выражении более чем на 20%; у банков уровня 郑州银行 и 华夏银行 снижение превысило 40%. На встречах по итогам деятельности CITIC Bank подчеркнул, что банк посредством оптимизации структуры вознаграждений и усиления механизма привязки к результатам в первую очередь стимулирует ключевые таланты. На данный момент банк не раскрывал медиану вознаграждений, но, исходя из сводных данных из разных источников, можно предположить, что медианная годовая зарплата его сотрудников базового уровня, вероятно, находится в диапазоне 130 000–180k юаней, что существенно ниже среднего значения.

Различия в вознаграждении между уровнями должностей выражены особенно заметно: совокупный годовой доход на уровне филиалов и базовых позиций в большинстве случаев составляет 130 000–180k юаней, а в среднем за месяц — 8 000–15 000 юаней. Для сбытовых позиций разброс месячной зарплаты значителен: от 8 000 до 50 000 юаней; у тех, кто демонстрирует выдающиеся результаты, годовой доход может превышать 200k юаней. У выпускников программы развития талантов (管培生), после перехода на постоянную работу, годовой доход составляет примерно 250 000–280k юаней; общий пакет (总包) в ИТ-подразделениях — 290 000–320k юаней. Такая структурная разница показывает, что данные по средней зарплате на одного сотрудника не отражают реальный уровень доходов обычных работников.

С точки зрения типа банка: в государственных «крупных» банках (国有大行) средняя ежемесячная зарплата в первой половине 2025 года составляет около 24 900–28.2k юаней (годовая — 300 000–340k юаней), однако годовая зарплата рядовых кассиров (基层柜员) в целом обычно лишь 80 000–120k юаней. В акционерных банках наблюдается явное расслоение по вознаграждениям: например, медиана зарплаты в 招商银行 в 2022 году была 25 668 юаней в месяц (годовая — около 308k юаней), но у 70% сотрудников годовая зарплата не превышает 144k юаней. Для городских коммерческих банков/сельских коммерческих банков (城商行/农商行) характерны заметные региональные различия: медиана зарплаты в 上海银行 в 2022 году — 14 295 юаней в месяц (годовая — около 172k юаней), а в Центральном и Западном регионах она еще ниже. В целом медианные показатели зарплат в банковской отрасли, как правило, ниже среднего уровня; доходы по позициям «первой линии» тесно связаны с результативностью.

Медиана как ключевой статистический показатель рассчитывается путем упорядочивания данных по величине и взятия среднего значения (при нечетном количестве данных) либо средней двух центральных значений (при четном количестве данных). Это эффективно снижает влияние экстремальных значений. Например, медиана набора {1,3,5,7,9} равна 5, а медиана набора {2,4,6,8} также равна 5. Такая особенность делает медиану более репрезентативной, чем среднее, при описании данных с неравномерным распределением, например по доходам или ценам на жилье. Команда Чжун Наньшаня использовала формулировку «медиана инкубационного периода — 4 дня», чтобы описать характеристики COVID, а в экономической сфере медиану часто используют для публикации уровня зарплат, чтобы не допускать, чтобы всего несколько высокооплачиваемых сотрудников повышали среднее значение.

Одновременное расширение штата сотрудников и продвижение организационной оптимизации — заметная особенность кадрового планирования CITIC Bank в 2025 году. К концу года общее число сотрудников банка составило 67 674 человека, что на 2 208 человек больше, чем годом ранее, — это исторический максимум. Этот рост синхронизирован с расширением сети отделений: количество действующих торговых точек/банковских узлов (营业网点) увеличилось с 1 470 до 1 484, добавлено 14 единиц. Важно отметить, что число управленческих кадров снижается второй год подряд: в 2025 году сократилось на 946 человек; за два года суммарное сокращение превысило 1 100 человек, что отражает эффект реформы по «сплющиванию» организационной структуры. С точки зрения регионального распределения, три региона с наибольшей концентрацией сотрудников — это район Бохайского залива (18 626 человек), район дельты Янцзы (13 398 человек) и районы дельты Чжуцзян и побережья Цзяосй-Запад (13 262 человека).