Только что заметил кое-что интересное о последних решениях Citigroup по компенсациям. Генеральный директор Джейн Фрейзер получила довольно значительное повышение — её общий пакет вырос до 34,5 миллиона долларов в 2024 финансовом году, что на 33 процента больше по сравнению с предыдущим годом $26 миллионов. Структура включает: базовую оплату 1,5 миллиона долларов, бонус наличными 4,95 миллиона долларов, отложенные акции на сумму 11,55 миллиона долларов и акции за показатели на сумму 16,5 миллиона долларов.

Что же стимулирует повышение зарплаты Джейн Фрейзер? На самом деле, результаты банка значительно улучшились. Чистая прибыль за год выросла на 37 процентов и достигла 12,7 миллиарда долларов, а выручка увеличилась на 3 процента и составила 81,1 миллиарда долларов. Только в четвертом квартале они перешли от убытка в 1,8 миллиарда долларов в прошлом году к прибыли в 2,9 миллиарда долларов. Такой поворот событий оправдывает корректировки в компенсациях руководства.

Комитет по вознаграждениям также учел уровень оплаты руководителей в аналогичных учреждениях, поэтому это не было единичным решением. В будущем Citigroup прогнозирует выручку в диапазоне 83,5–84,5 миллиарда долларов в 2025 году и планирует достичь доходности в диапазоне 10–11 процентов к 2026 году. Совет директоров также одобрил программу выкупа акций на сумму $20 миллиардов долларов, из которых уже запланировано 1,5 миллиарда долларов на первый квартал 2025 года.

Это хорошее напоминание о том, насколько вознаграждение руководства связано с реальными результатами бизнеса. Когда крупный банк почти удваивает чистую прибыль и сокращает расходы, компенсационный пакет руководителя, как правило, отражает эти достижения.