Страховые компании активно нанимают на весенний сезон: растёт спрос на специалистов в области ИИ и медицинского здравоохранения

《本报记者》杨笑寒

С наступлением сезона найма «Золотой март — серебряный апрель» несколько страховых компаний Китая, включая China Life Property & Casualty, Ping An, New China Life, Taikang Insurance, Sunlight Insurance и Allianz China (ZhongAn), одна за другой публикуют информацию о весеннем найме на 2026 год. Судя по потребностям в должностях, спрос на технологических специалистов — таких как ИИ (искусственный интеллект), большие данные и разработка технологий — а также на специалистов в области медицины и ухода за пожилыми резко вырос.

Например, China Ping An Group заявила, что в сотрудничестве со своими более чем 10 дочерними компаниями проведет глобальный кампусный набор: более 3000 позиций для выпускников и 1500 мест для стажеров. Помимо финансовых должностей, также открывается большое количество вакансий в сфере технологий, медицины, ухода за пожилыми и т. п. China Life Group сообщила, что будет открываться набор по более чем десяти категориям должностей, включая management training (управленческие стажеры), финансовые технологии, право и управление рисками, а также медико-санитарные направления.

С точки зрения профессиональных потребностей, в этом году страховые компании особенно выделяют внимание к технологическим талантам, таким как искусственный интеллект, цифровая разработка и приложения. Например, China P&C Insurance 이번 раз предоставляет более 3000 специализированных позиций: доля технологических, отдельных позиций по агрострахованию и по направлению инклюзивных финансовых услуг превышает 50%; добавлены передовые должности, включая разработку искусственного интеллекта и противодействие угрозам в сфере кибербезопасности данных. Sunlight Insurance Group открыла на технологической линии должности в составе AI-«умных вычислительных групп» (AI智算团) и набирает специалистов в областях, включая алгоритмы, архитектуры больших моделей и разработку больших данных. Taikang Insurance Group: обе компании — Taikang Life и Taikang Online — также учредили технологические должности, набирая специалистов по разработке систем, инженерии AI-приложений, анализу данных и т. д.

Помимо технологических талантов, в этом году страховые компании также заметно усилили привлечение специалистов в сферах медицинского здоровья и ухода/реабилитации пожилых. Например, на церемонии запуска глобального весеннего кампусного набора 2026 года China Ping An заявила, что продолжит наращивать усилия по привлечению талантов в области научных исследований и разработок, а также в сферах медицины и ухода; будет открыта подача на технологические, медицинские и пенсионно-уходовые позиции, включая искусственный интеллект, большие данные, инженерную разработку алгоритмов, фундаментальную медицину, клиническую медицину, управление здравоохранением и т. п.; доля позиций составляет почти 30%.

Исполнительный директор, заместитель генерального директора и главный финансовый директор China Ping An, Фу Синь, заявил(а), что Ping An неизменно придерживается долгосрочного подхода, продвигая параллельную модель «комплексные финансы + медицина и уход за пожилыми», а также стратегию «технологии как движущая сила».

Генеральный директор Beijing Paipaiwang Insurance Agency Co., Ltd., Ян Фань, сообщил(а) репортерам «China Securities Journal» («证券日报»), что в этом году весенняя волна найма страховых компаний демонстрирует характеристики «повышения качества при сокращении объема» и «точного/детального управления». Акцент в найме смещается с стратегии «война по численности» к выявлению высококвалифицированных, разнопрофильных профессионалов, в частности, усиливается привлечение талантов в таких субсекторах, как управление медико-оздоровительными услугами (康养管理), актуарно-финансовый контроль и риск-контроль, а также цифровая операционная деятельность.

По мнению Ян Фаня, это изменение глубоко отражает то, что страховые компании в стратегическом развитии ускоряют отказ от модели экстенсивного роста и переходят к углублению маршрута высококачественного развития. Это означает, что компании не только еще более фокусируются на профессионализации и дифференциации продуктово-сервисного предложения, но и демонстрируют решимость сектора отрасли к глубокой трансформации в направлении «ориентации на потребности клиентов» и повышения уровня ключевых возможностей обслуживания.

Изменения в спросе страховых компаний на нанимаемые таланты косвенно отражают общие тенденции развития отрасли и направление стратегической трансформации страховых компаний — два ключевых направления: «цифро-умная (数智化)» и «экосистемная (生态化)» трансформации.

Чжоу Цзинь, партнер по консультациям в финансовой сфере Tianzhi International (天职国际金融业咨询合伙人), проанализировал(а), что в условиях фонового «цифро-умного» поворота отрасли необходимо корректировать такие элементы, как деловая концепция, операционные модели, структура затрат и т. п.; поэтому потребности в талантах проявляются в первую очередь в областях AI, больших данных, интеллектуального риск-контроля и т. д. В то же время экосистемная трансформация — это потребность страховой отрасли в силу модели конкурентной борьбы «продукт + сервис», а также стратегия, с помощью которой лидирующие страховщики осуществляют дифференцированное управление через экосистему медико-оздоровительных услуг и ухода. Посредством ускоренного привлечения талантов из медицинской и оздоровительной сферы страховые компании способны повысить собственную экосистемную компетенцию в области «большого здоровья», тем самым предоставляя услуги по управлению здоровьем и гарантированию рисков в рамках всего жизненного цикла.

Кроме того, в ходе осуществления «цифро-умной» трансформации в страховой отрасли глубокая встраиваемость искусственного интеллекта становится одним из главных направлений, на которые страховые компании делают ставку. Например, в опубликованном недавно годовом отчете China Life за 2025 год отмечается, что компания активно подключается к развертыванию государственной инициативы «Искусственный интеллект +», всесторонне строит систему AI-возможностей, охватывающую все этапы делового управления и эксплуатации. В годовом отчете ZhongAn Insurance за 2025 год говорится, что компания углубляет стратегическую компоновку «OneAI», продолжает увеличивать инвестиции в разработку и формирует полную техническую систему AI, охватывающую нижележащую архитектуру, ключевые возможности и бизнес-приложения.

«Цифровое, интеллектуальное и глубоко прикладное использование искусственного интеллекта сейчас перестраивает базовую логику и цепочку создания ценности в страховой отрасли», — заявил(а) Ян Фань. По его словам, технологическое обеспечение разрушит пространственно-временные ограничения традиционного обслуживания, существенно повысит точность ценообразования и эффективность андеррайтинга и урегулирования убытков, обеспечит точное согласование спроса и предложения; это приведет страховые организации к трансформации из традиционных «берущих на себя риск» в «управляющих снижением рисков» и «поставщиков комплексных сервисов», а также будет способствовать развитию отраслевой экосистемы в направлении интеллектуализации и комплексности.

В будущем, отметил(а) Ян Фань, конкуренция в страховой отрасли будет концентрироваться на профессиональной плотности талантов и глубине сервиса. Спрос на таланты будет строго соответствовать тенденции развития «профессионализация, разнопрофильность, элитарность». На практике это выражается в комплексной потребности в специалистах с кросс-отраслевыми структурами знаний, такими как страхование, право, уход/медико-оздоровительное направление, а также цифровая грамотность.

(Редактор: Цян Сяоруи)

Ключевые слова: