Я уже не справляюсь с работой! Сотрудник, отказавшийся взять на себя обязанности уволенного коллеги, был уволен, эти доказательства нужно сохранить.

«Моя собственная работа уже настолько загружена, что я не успеваю

Иногда приходится даже оставаться на сверхурочные, чтобы закончить

Однако компания силой заставила меня взять на себя работу уволенного коллеги

После того как я отказался, меня уволили»

Недавно Третий промежуточный народный суд Пекина вынес окончательное решение по делу о трудовом споре между Пекинским филиалом некоей пищевой компании и работником Ли Цин (псевдоним). Суд отклонил апелляцию компании, оставил в силе решение суда первой инстанции и обязал компанию выплатить Ли Цин компенсацию за незаконное расторжение трудового договора в размере более 120k юаней.

Отказ принять работу уволенного коллеги — увольнение

Суд постановил: компания выплатит 120k юаней

Согласно сообщениям СМИ, 22 марта 2023 года руководитель Сунь (некто) через внутреннюю корпоративную электронную почту официально уведомил Ли Цин, потребовав с данного момента взять на себя работу по электорнным заказам уволенного сотрудника Лю. На следующий день Ли Цин ответила «получено», но затем в первую очередь связалась с руководителем и, сославшись на то, что у нее очень много работы и она не может совмещать задачи, попросила компанию временно назначить других сотрудников для выполнения этой части работы.

После этого стороны многократно обсуждали организацию работы. Ли Цин прямо указала, что ее рабочая нагрузка уже насыщена: в марте 2023 года она только что приняла заказы на питание от другого уволенного сотрудника, при этом количество сотрудников по продажам с 18 увеличилось до 52, нагрузка существенно возросла; если ей придется еще и принимать электорнные заказы, неизбежно потребуется много сверхурочных, что выходит за разумную нагрузку и не позволяет гарантировать качество работы. Но компания настаивала, что распределение является разумным и законным: остальные сотрудники группы по заказам уже взяли на себя работу уволенных коллег, а отказ Ли Цин означает несогласие с управлением и нарушение условий трудового договора.

21 июня 2023 года компания, ссылаясь на то, что после того как Ли Цин получила одно письменное предупреждение, она вновь нарушила положения компании, отказавшись от нормального распределения работы, официально направила ей уведомление об увольнении. Компания в одностороннем порядке расторгла трудовой договор между сторонами и не выплатила никаких экономических компенсаций.

7 июля 2023 года Ли Цин подала заявление в трудовой арбитраж, попросив суд в соответствии с законом обязать компанию выплатить компенсацию за незаконное расторжение трудового договора в размере 129.3k юаней. Арбитражное решение подтвердило наличие трудовых отношений между Ли Цин и компанией в период с 1 сентября 2020 года по 21 июня 2023 года, но отклонило остальные арбитражные требования Ли Цин.

Компания не согласилась и подала апелляцию. Третий промежуточный народный суд Пекина после рассмотрения в законном порядке вынес окончательное решение: отклонить апелляцию и оставить в силе первоначальное решение.

Юрист: компания злоупотребила правом на управление

Работник может отказаться от назначений и отстаивать свои права с опорой на доказательства

Не «перехватишь» работу уволенного коллеги — уволят

Какие нормы закона нарушила компания?

Что делать работнику, столкнувшемуся с такими ситуациями?

Как обеспечить защиту своих прав?

Адвокат из юридической фирмы Shaanxi Hengda Zhao Liangshan заявил, что с юридической точки зрения в данном деле четко определены границы между правом работодателя на самостоятельное кадровое распределение и законными интересами работника. Компания, несмотря на то что рабочая нагрузка сотрудника уже насыщена и имеются постоянные сверхурочные, силой назначила ему взять на себя работу уволенного коллеги; после разумного отказа работника компания напрямую уволила его, что уже является незаконным расторжением трудового договора.

Согласно положениям «Закона о трудовых договорах», изменение содержания трудового договора возможно только по взаимному соглашению работодателя и работника; корректировка трудовых задач также относится к таким изменениям.

Кроме того, этот закон предусматривает, что при односторонней корректировке должности или содержания работы должна быть обоснованность; нельзя выходить за рамки нормальной трудовой нагрузки, и тем более нельзя использовать это как повод для произвольного увольнения. Суд пришел к выводу, что компания не смогла предоставить доказательства разумности распределения работы, и одного лишь основания «неподчинение управлению» недостаточно; отсутствует предусмотренная законом основа для расторжения. Это соответствует базовому духу трудового законодательства о том, что предприятия не должны злоупотреблять правом на управление и не должны заставлять выполнять сверхнормативный объем труда.

Чжао Ляншань пояснил: с точки зрения правил вынесения решений и подсказок по защите прав настоящее дело проясняет, что работник имеет право отказаться от очевидно неразумного распределения работы и это не является дисциплинарным нарушением. В соответствии со статьями 48 и 87 «Закона о трудовых договорах», если работодатель незаконно расторгает трудовой договор, он должен выплатить работнику компенсацию.

Окончательное решение суда

Компания выплачивает компенсацию в размере более 120k юаней

Это отражает защиту

права на отдых, права на охрану труда

а также устанавливает правила для управления кадрами у предприятия

«Когда компания распределяет работу уволенного сотрудника, она должна учитывать фактическую нагрузку работника, а также обосновывать рациональность распределения и при этом достаточно согласовывать это с работником; нельзя просто и грубо навязывать задачи и при малейшем поводе увольнять», — заявил Чжао Ляншань.

По данному делу

Юрист напоминает всем трудящимся

что при неразумном распределении работы можно законно отказаться

и обязательно

сохраняйте доказательства

объема работы, записи о сверхурочных, записи о коммуникациях и т.д.

чтобы эффективно отстаивать свои права в ходе спора

Обобщено по: Fengmian News, Workers’ Daily (репортер Лай Чжикай)

Источник: News Fang