Kota привлекает 14,5 миллиона долларов на серию A для модернизации глобической инфраструктуры корпоративных льгот

Откройте для себя главные новости и мероприятия в сфере fintech!

Подпишитесь на рассылку FinTech Weekly

Читайте руководители в JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna и др.

Kota привлекает $14,5 млн серии A для создания инфраструктуры льгот для сотрудников в цифровую эпоху

Благодаря одобрению регулятора и растущей клиентской базе Kota переосмысливает то, как компании предоставляют и управляют льготами.

Kota, технологическая компания из Дублина, ориентированная на страхование и льготы для сотрудников, привлекла $14,5 млн в рамках финансирования серии A. Раунд, который возглавила Eurazeo при поддержке EQT Ventures, Northzone, Frontline Ventures, 9Yards и Plug and Play, доводит совокупное финансирование компании до $22,9 млн.

Объявление сопровождалось важной регуляторной вехой: Kota получила разрешение от Центрального банка Ирландии, став одной из немногих лицензированных технологических платформ, которые могут предоставлять льготы сотрудникам по всей Европе. Эти два события знаменуют собой критически важный шаг в усилиях Kota по созданию масштабируемой инфраструктуры для управления льготами в современных рабочих местах.

Решение известной проблемы в устаревшей системе

Льготы для сотрудников — одна из наиболее значимых статей расходов для компаний, однако их по-прежнему плохо понимают и предоставляют неэффективно. Kota закрывает этот пробел, предлагая единую платформу и API, которые позволяют бизнесу интегрировать льготы в существующие системы с минимальным трением.

Многие малые и средние предприятия сталкиваются с устаревшими процессами — управлением льготами через email, PDF-формы и разрозненные брокерские системы. Команды HR, часто работающие с ограниченными ресурсами, могут тратить более половины своего времени на административные задачи. Kota стремится снять это бремя, предоставляя и работодателям, и сотрудникам инструменты, которые делают льготы простыми, прозрачными и удобными в управлении.

Благодаря прямой интеграции со страховыми провайдерами Kota дает сотрудникам реальную видимость их покрытия в режиме реального времени. Платформа разработана с учетом того, как команды работают сегодня: распределенно, digital-first и с привычкой к бесшовному финансовому опыту.

Регулирование и инфраструктура для масштаба

Получив новую лицензию от Центрального банка Ирландии, Kota теперь может предоставлять регулируемые решения по льготам на рынках по всей Европе. Это делает компанию редким примером fintech-платформы, работающей в рамках формального страхового регулирования.

Платформа уже подключается к крупным страховым компаниям, включая Vitality в Великобритании, ONVZ в Нидерландах, Sanitas в Испании и Allianz Global Care. Эти интеграции позволяют Kota предлагать локализованные решения, сохраняя при этом единую масштабируемую инфраструктуру. На этой основе компания планирует подключать больше страховых партнеров и расширять сервис, чтобы выходить в новые регионы и обслуживать новые сегменты клиентов.

Финансирование будет поддерживать рост команды, партнерства с перевозчиками и дальнейшее развитие встроенного решения по льготам, которое позволяет платформам HR и управления payroll предлагать страховое покрытие напрямую своим пользователям.

Встроенное страхование для систем HR и управления payroll

Kota также разработала встроенный продукт — Kota Embed, который позволяет поставщикам HR-программ и решений для управления payroll интегрировать льготы нативно в свои платформы. Это дает компаниям возможность предлагать страхование без переключения систем и без взаимодействия с внешними брокерами.

Такой встроенный подход повторяет успешные модели в fintech, где приоритетом являются простота, скорость и прямая интеграция. Благодаря подключению через API системы HR теперь могут добавлять льготы как часть своего основного предложения, что упрощает компаниям соблюдение требований и поддержку своих команд без дополнительных накладных расходов.

Remote.com, Helios и Irish Life Health входят в число первых пользователей этого встроенного сервиса, сигнализируя о растущем спросе на упрощенные страховые инструменты в рамках платформ для персонала.

Соответствие ожиданиям новой рабочей силы

Для многих молодых работников льготы вроде медицинского страхования и пенсионных планов — это не опциональные бонусы: они являются фундаментальными элементами компенсации. Однако устаревшие системы часто не справляются с предоставлением этих услуг так, чтобы это соответствовало ожиданиям сотрудников, которые привыкли к мобильным платформам самообслуживания.

Kota закрывает этот разрыв, проектируя пользовательский опыт, похожий на популярные потребительские финансовые приложения. Сотрудники могут записываться на планы, видеть свое покрытие и получать доступ к льготам без необходимости разбираться со сложными порталами или догонять документы. Это помогает повышать вовлеченность, снижать путаницу и гарантировать, что льготы воспринимаются как ценный элемент компенсационного пакета.

Для работодателей все также предельно ясно. Единая платформа заменяет собой разрозненный набор инструментов и брокеров, который сегодня используют многие компании, снижая административные расходы и повышая надежность.

Поддержка со стороны ведущих инвесторов

Eurazeo возглавила раунд серии A и отметила сильную техническую инфраструктуру Kota и ее соответствие рынку. Фирма, ранее поддерживавшая такие компании, как PayFit и Qonto, выразила уверенность в способности Kota изменить то, как бизнес управляет льготами.

Инвесторы подчеркнули способность Kota интегрироваться на разных рынках, поддерживать соблюдение требований регулирования и предлагать продукт, который отвечает потребностям как небольших стартапов, так и масштабируемых предприятий.

Текущие клиенты Kota включают компании с высокими темпами роста, такие как Remote.com, Poolside, Carwow, Zoe Health, Tines, &Open и Protex AI. Эти компании полагаются на Kota, чтобы предоставлять льготы распределенным командам по всей Европе — сценарий, который в постпандемийной рабочей среде становится все более распространенным.

Впереди — большая дорога

Kota планирует использовать новое финансирование, чтобы расширять свою рабочую силу, углублять партнерскую сеть перевозчиков и ускорять привлечение клиентов по всей Европе. Поскольку регулирование уже обеспечено, а инфраструктура готова, компания теперь сосредоточена на том, чтобы выйти на большее число бизнесов, которые ищут простые, масштабируемые и соответствующие требованиям способы предоставлять льготы сотрудникам.

Модель компании отражает более широкий сдвиг в том, как финансовые услуги встраиваются в нефинансовые платформы. Подобно тому, как fintech-компании изменили способы предоставления банковских и платежных сервисов, Kota применяет тот же принцип к страхованию — встраивает льготы в инструменты, которыми компании уже пользуются.

Обеспечивая прозрачность, автоматизацию и удобный для пользователя дизайн в устаревшей части HR, Kota позиционирует себя как базовую инфраструктуру для льгот сотрудникам в цифровую эпоху.