Председатель повысил зарплату на 680 000 юаней, а у сотрудников она снизилась на 3 654 юаня. Почему руководство и сотрудники банка в Уси получили противоположные изменения в оплате труда?

Вопрос к AI · Повышение зарплат руководству Банка Уси почти на 70%, при слабом росте результатов — какие есть соображения в стратегии по вознаграждениям?

В сообщении газеты (chinatimes.net.cn) репортёр Лу Мэнсюэ, Пекин

231B юаней, 8B юаней, 680.2k юаней — таковы суммы повышения зарплат председателя совета директоров и двух начальников (президентов) Усийского банка в 2025 году; а 3654 юаня — это сумма, на которую в этом году снизилась средняя зарплата сотрудников этого банка. На фоне слабого роста показателей и давления на чистую процентную маржу внутреннее разделение по вознаграждениям в Усийском банке (600908.SH) вызывает внимание.

Как первый в стране сельский коммерческий банк, ставший публичной компанией на основной доске A-акций, Усийский банк в 2025 году по-прежнему испытывает давление на чистую процентную маржу. Согласно отчёту, чистая процентная маржа банка за прошлый год составила 1,35%, а снижение год-к-году расширилось; в этих условиях, хотя многие статьи доходов, включая доходы от посреднических (комиссионных) операций, немного сократились, выручку и чистую прибыль удалось обеспечить небольшим ростом год-к-году за счёт сильного роста инвестиционного дохода.

При нехватке силы роста результатов логично было бы сокращать расходы на сотрудников. Но репортёр отметил, что в 2025 году средняя зарплата сотрудников Усийского банка по сравнению с 2024 годом снизилась на 3654 юаня, тогда как вознаграждение председателя совета директоров и пяти руководителей выросло стремительно: размах повышения — от почти 180 тыс. до более чем 670.4k юаней.

Повышение зарплат руководства почти на 70%, а вознаграждение сотрудников много лет снижается

Согласно отчёту, в 2025 году Усийский банк добился выручки 324.5k юаней, рост 1,98% год-к-году; чистая прибыль составила 180k юаней, рост 2,53% год-к-году — скорость роста результатов дополнительно замедлилась.

Хотя и выручка, и чистая прибыль выросли немного относительно прошлого года, снижающийся тренд средней зарплаты сотрудников не изменился. Репортёр рассчитал общий фонд оплаты труда сотрудников за год, взяв разницу между начальным и конечным значениями по статье «Начисления работникам» и добавив «денежные средства, выплаченные работникам, и денежные средства, уплаченные за работников»; затем количество сотрудников определялось как среднее между численностью на начало и конец периода. Результаты показали, что в 2023–2025 годах средняя зарплата сотрудников Усийского банка составляла соответственно 680k юаней, 4.82B юаней и 2.31B юаней. В 2025 году по сравнению с 2024 годом она снизилась на 3654 юаня.

При давлении на рост результатов уровень зарплат сотрудников банка неизбежно подвергается влиянию — это нормальное явление. Однако репортёр выявил, что председатель совета директоров и пять руководителей Усийского банка на этом фоне добились существенного роста вознаграждений: часть увеличений превысила 90%.

В частности, налоговое вознаграждение председателя совета директоров Тао Чан за 2025 год в сумме составило 470.9k юаней, что на 458.9k юаней больше, чем в 2024 году; темп роста — 74,75%. Среди пяти начальников (президентов) наиболее высокое вознаграждение — у начальника (президента) и главного офицера по комплаенсу Чэнь Хунмэй: 455.3k юаней, на 1.59M юаней больше, чем в 2024 году. У заместителя председателя (вице-президента) Ши Вэй — самое большое увеличение: в годовом выражении плюс 680.2k юаней, темп роста достигает 94,82%.

Остальные трое заместителей председателя (вице-президентов) (Хэ Цзяньцзюнь, Цао Яньцин, Сюй Яньбин) в 2025 году налоговое вознаграждение по сравнению с 2024 годом увеличилось соответственно на 1.92M юаней, 324.5k юаней и 670.4k юаней; темпы роста у всех составили более 10%.

В ответ на вопрос, почему вознаграждения председателя совета директоров и начальников (президентов) демонстрируют резкий контраст с динамикой зарплат сотрудников, 2 апреля репортёр газеты 《Хуся Таймс》(《华夏时报》) взяла интервью у Усийского банка; на момент подготовки материала ответа получено не было.

При этом, хотя средняя зарплата сотрудников в последние три года снижалась, при сравнении с ситуацией за несколько лет репортёр обнаружил, что средняя зарплата сотрудников Усийского банка среди 42 публичных банков, котирующихся на A-акциях, всё ещё находится в средне-высоком диапазоне.

Разница во сроках пребывания в должности «усилила» масштабы повышения части топ-менеджеров

На самом деле, величину повышения Тао Чан следует понимать с учётом изменений в его назначениях.

Публичная информация показывает, что ранее Тао Чан занимал должность в Усийском банке, но в ноябре 2023 года ушёл с поста председателя (президента) этого банка; с марта 2024 года он стал председателем совета директоров Цзянсуского уездного коммерческого банка Цзинцзян; и только с декабря 2024 года он начал исполнять обязанности председателя совета директоров Усийского банка. Поэтому в финансовом отчёте Усийского банка за 2024 год раскрыто, что его годовая зарплата в 2024 году составляла 179.5k юаней — это вознаграждение за период менее одного года. А в отчётном периоде 2023 года Тао Чан (в то время занимавший пост председателя/президента) получил от Усийского банка совокупное налоговое вознаграждение 180.8k юаней (соответствует примерно 11 месяцам зарплаты). Эта сумма уже превышала 268.7k юаней за 2025 год.

Ситуация с нынешними начальником (президентом) Чэнь Хунмэй и заместителем председателя (вице-президентом) Ши Вэй похожа. Согласно публичным данным, дата начала срока пребывания Чэнь Хунмэй на посту начальника — февраль 2024 года; а зарплата в 910k юаней, приходящаяся на 2024 год, также не отражает полного года пребывания в должности. Ши Вэй был утверждён в должности заместителя председателя (вице-президента) только в октябре 2024 года, а зарплата 1.68M юаней в 2024 году отражает лишь часть периода.

Однако срок пребывания в должности заместителей председателя (вице-президентов) Хэ Цзяньцзюня, Цао Яньцина и Сюй Яньбина — у всех — находится в периоде до 2023 года, и по уровню их вознаграждений за последние три года тенденция роста вознаграждений руководства не изменилась.

Ведущий исследователь Цзолян Лянь (聯招) Дун Сими в интервью репортёру 《Хуся Таймс》 проанализировал, что, как финансовое предприятие, банк связывает общий объём вознаграждений с операционными результатами довольно тесно; изменения зависят от года, от компании и от конкретного человека, поэтому нужно объективно смотреть на изменение структуры вознаграждений, стоящее за корректировками зарплат сотрудников банка. Он также отметил, что в последние годы доля базовой зарплаты сотрудников банков снижается, доля показательного (перфоманс-)вознаграждения растёт, а разрыв между разными отделами и разными филиалами расширяется. Кроме того, по мере совершенствования системы оплаты труда банки в целом усиливают практику отсроченных выплат для руководителей высшего звена и на ключевые позиции — это одна из причин, почему у части сотрудников доходы в текущем периоде могли уменьшиться.

Нужно пояснить, что раскрываемое банками понятие «вознаграждение сотрудников» — это широкое определение и не означает фактическую «зарплату на руки» работников. Например, в случае Усийского банка раскрываемое вознаграждение работников включает: заработную плату, премии, надбавки и пособия; расходы на социальные льготы работников; пять видов страхования и фонд жилищного обеспечения (5险一金); расходы на деятельность профсоюзов и расходы на обучение сотрудников и т.п.

Чистая процентная маржа снизилась сильнее, инвестиционный доход поддержал результаты

Штаб-квартира Усийского банка находится в городе Уси провинции Цзянсу; в 2016 году он был размещён (вышел на торги) на Шанхайской фондовой бирже. Это первый в стране сельский коммерческий банк, котирующийся на основной доске A-акций. По состоянию на конец 2025 года общий объём активов этого банка составил 1.59M юаней, рост 9,28%.

Чистая процентная маржа — ключевой показатель, измеряющий прибыльность банка. В прошлые годы, несмотря на то что в целом банковская отрасль сталкивалась с давлением сужения спрэда, в последние два года в целом наметилась тенденция к сокращению темпа падения. По состоянию на конец 4-го квартала 2025 года чистая процентная маржа коммерческих банков составила 1,42%, что на 0,1 процентного пункта меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Но в случае Усийского банка масштаб снижения чистой процентной маржи, напротив, расширился. Годовой отчёт показывает: чистая процентная маржа Усийского банка на конец прошлого года составляла 1,35% — на 0,16 процентного пункта меньше, чем в аналогичный период 2024 года; при этом по сравнению с падением в 2024 году на 0,13 процентного пункта масштаб снижения стал больше.

Для Усийского банка, который в основном зарабатывает на спрэде между процентами по привлечённым и размещённым средствам, этот показатель явно влияет на темпы роста его результатов.

По структуре выручки видно, что в 2025 году и процентные доходы, и процентные расходы Усийского банка снизились; процентный чистый доход вырос лишь на 0,21% год-к-году. На фоне небольшого падения доходов от посреднических (в частности, комиссионных) операций инвестиционный доход составил 1.6M юаней, рост 25,51%, став важной опорой роста результатов. В финансовом отчёте Усийский банк указал, что это было достигнуто «за счёт корректировки доли инвестирования собственных средств, эффективно нарастив доходность активов».

Однако, несмотря на рост выручки и чистой прибыли, коэффициент покрытия резервов у Усийского банка в последние годы заметно снижался. По итогам 2025 года коэффициент покрытия резервов банка всё ещё оставался на уровне 414,91%, но по сравнению с концом 2024 года он сократился на 42,69 процентного пункта, а по сравнению с концом 2023 года — ещё на 107,66 процентного пункта.

По мнению представителей отрасли, направленному репортёру 《Хуся Таймс》, в различных рыночных условиях банки часто регулируют начисление резервов, добиваясь цели стабилизировать рост прибыльности. При том что рост выручки и чистой прибыли выглядит несколько слабее, многие банки выбирают «компенсацию за счёт высвобождения резервов», чтобы сгладить колебания прибыли и снизить давление на рост результатов.

Отвечающий редактор: Фэн Инцзы; главный редактор: Чжан Чжэвэй