Большая ставка на ИИ! Meta впервые запускает программу опционных поощрений для руководителей, связав её с ростом рыночной стоимости в шесть раз

Спроси AI · Как этот план стимулирования поможет Meta захватить преимущество в конкурентной борьбе за AI?

По сообщению IT之家 от 25 марта, со ссылкой на Reuters, Meta представила руководящей команде план стимулирования в виде опционов на акции: этот опцион привязан к росту оценки компании в шесть раз — до 9 трлн долларов США (IT之家 примечание: при текущем обменном курсе это примерно 62,09 трлн юаней), потенциальная прибыль может достигать нескольких сотен миллионов долларов. Цель — удержать ключевые таланты и подтолкнуть компанию к агрессивному росту в эпоху искусственного интеллекта.

Это впервые в этой социальной медиа-гигант представил такие опционы для топ-менеджеров: для их исполнения требуется достижение крайне высоких целей по цене акций. Этот шаг показывает, что в конкурентной борьбе за AI крупные технологические компании заново переосмысливают механизмы стимулирования: они вкладывают тысячи миллиардов долларов в строительство дата-центров и одновременно отходят от давней традиции не брать в долг, чтобы получить преимущество в соревновании.

Исходя из цены закрытия во вторник 592,92 доллара за акцию, акции Meta должны как минимум вырасти на 88,2% до 1116,08 доллара, чтобы разблокировать долю опционов по минимальной цене исполнения.

Регуляторные документы, поданные во вторник вечером, показывают: чтобы разблокировать долю опционов с наибольшей силой стимулирования, цена акций компании должна взлететь более чем в шесть раз, максимум — до 3727,12 доллара за акцию.

Когда будет достигнут этот уровень цены, рыночная капитализация Meta превысит 9 трлн долларов США — значительно больше, чем у нынешнего лидера по рыночной капитализации в мире, компании NVIDIA (рыночная капитализация 4,257 трлн долларов США).

Meta должна достичь указанных целей по цене акций до 14 февраля 2028 года, после чего опционы подлежат закреплению. Если цель не будет достигнута, не закреплённые у топ-менеджеров опционы начнут вступать в силу поэтапно с 15 августа 2030 года. Если опционы не будут исполнены, они истекут и аннулируются 3 марта 2031 года.

Tesla ранее также предлагала похожий план опционов главе компании Илону · Маску: при достижении части операционных целей соответствующая прибыль может составить около 1 трлн долларов США.

В этот план стимулирования Meta не включён генеральный директор компании Марк · Цукерберг.

Регуляторные документы показывают, что лица, соответствующие требованиям для участия в этой опционной программе стимулирования, включают: финансового директора Сьюзан · Ли, технического руководителя Эндрю · Босвортса, руководителя по продуктам Крис · Кокса, руководителя по операционной деятельности Хавьера · Оливена, президента Дины · Пауэлл · Маккормик, а также главного юрисконсульта Куртиса · МаОни.

Помимо Маккормика и МаОни, которые присоединились к Meta лишь в январе этого года, прочие топ-менеджеры также получат повышение вознаграждения в виде ограниченных акций: общая стоимость составляет 90k долларов США по данным по последней цене закрытия, при этом эти акции закрепляются ежеквартально. Главный бухгалтер Аллен · Андерсон получает только вознаграждение в виде ограниченных акций.

В течение многих лет Meta ради привлечения ведущих исследователей в области искусственного интеллекта в новую сформированную команду супер-интеллекта уже предлагала щедрые схемы оплаты труда; часть этих схем оценивается в несколько сотен миллионов долларов.

Представитель Meta заявил, что этот пакет компенсаций — это «значимая ставка»: «Только если Meta в будущем добьётся огромного успеха, что принесёт пользу всем акционерам, эти стимулы смогут быть реализованы».