Такое наглое! Кандидат на работу подвергся оскорблениям со стороны HR и столкнулся с региональной дискриминацией. Компания-участник проявила небрежное отношение, и платформа ограничила её права

Короткие новости о 4 апреля 3-го числа: в последнее время соискатель сообщил, что во время поиска работы рекрутинговая сторона оскорбляла его, проявляла дискриминацию по месту проживания и нападала на уровень образования, что вызвало общественный резонанс.

Этот соискатель получил на одном из сайтов по трудоустройству приглашение на собеседование от HR компании Nanjing Hengxun Electric Co., Ltd.; собеседница сказала: «Я внимательно посмотрела резюме и считаю, что вы очень подходите на эту должность».

Соискатель неоднократно активно отвечал и хотел согласовать время собеседования, но в итоге постоянно сталкивался с тем, что ему «прочитали, но не ответили». После того как он стал уточнять причину, этот HR не только позволил себе оскорбления, но и совершал злонамеренные нападки на родной город соискателя и на образовательное учреждение, которое тот окончил. Затем, судя по всему, аккаунт отправил автоматический ответ: «Спасибо за ваш интерес. К сожалению, должность вам не очень подходит; желаю вам как можно скорее найти работу по душе», после чего сразу добавил его в черный список.

После того как инцидент получил огласку, несколько раз в компанию Nanjing Hengxun Electric Co., Ltd. обращались представители СМИ, чтобы проверить обстоятельства. Один сотрудник компании ограничился фразой: «Я уточню ситуацию», после чего поспешно повесил трубку; при последующих попытках звонить, никто не отвечал.

Далее сотрудники отдела по рынку филиала кадровой платформы в Чанша заявили, что платформа уже обратила внимание на неправомерные действия этой компании и приняла меры: вынесли предупреждение компании-участнице и ограничили ее соответствующие права на размещение вакансий.

Этот сотрудник также отметил, что при регистрации на платформе у компании, ставшей фигурантом инцидента, проверка квалификаций была проведена в рамках правовых требований и в соответствии с нормами. В отношении данного случая платформа в дальнейшем будет опираться на информацию о личной идентификации HR и, используя многоканальные интеллектуальные порталы с применением больших данных, проводить более строгие проверки компаний и размещенных ими вакансий, а также усилит контроль со стороны команды по инспекциям за проверкой чувствительных слов, чтобы реально поддерживать справедливость в сфере занятости.