Только что узнал, что Диана Сорфлит уходит с должности CAO в CSX после почти 15 лет работы. Это довольно значительный шаг, учитывая, что она работала примерно с четырьмя разными генеральными директорами и по сути помогла сформировать всю культуру компании и HR-стратегию. Генеральный директор Стив Энджел отметил её за последовательное продвижение их ценностей — похоже, что она действительно оставила свой след.

Интересное совпадение: они приглашают Риза Чанда на должность нового Chief Human Resources Officer. У парня серьёзный профессиональный бэкграунд — он пришёл из AEA Investors, где занимал должность Chief Talent Officer, а до этого занимал старшие HR-должности в BNSF, Energy Future Holdings, Kennametal, Mary Kay и Aetna International. Похоже, CSX нацеливается на специалиста с глубоким опытом в управлении талантами и организационном развитии.

Чанд будет отвечать за все ключевые вопросы, связанные с людьми, — HR, Total Rewards, People Systems, а также всю сторону occupational health compliance. Энджел упомянул, что хочет построить высокоэффективную культуру, которая способствует росту, так что они явно делают ставку на этот переход, чтобы вывести всё на следующий уровень. У Сорфлит впереди новые начинания, а CSX продолжает движение вперёд с обновлённым руководством в сфере талантов. Интересно, как это изменит ситуацию внутри компании.