Встреча под дождём, жар горяч! В этом мероприятии по найму в Гуанчжоу участвуют более 300 компаний и предлагают тысячи вакансий — миллионы талантов собираются в Южной Гуанду

В потоке людей в кампусе во время дождя всё движется, разговоры идут оживлённо; компании приходят с вакансиями, а студенты — с ожиданиями, в жарком формате развернулась обоюдная «встреча мечты и возможностей». 30 марта «Миллион талантов соберёт Южную Гуандун» — профессии и будущее: Биржа занятости и спроса и предложений для выпускников вузов города Маоминь в 2026 году в весенний период, а также весенняя ярмарка рекрутинга выпускников Гуандунского нефтегазового университета (Guangdong University of Petroleum & Chemical Technology) за 2026 год прошли в западном кампусе этого вуза.

В каждом регионе организуют по 50 качественных компаний для подбора талантов в кампусе

Эта ярмарка рекрутинга поразила яркими цифрами и полна искренности.

На мероприятие пришли более 300 компаний, было предложено 1066 качественных должностей, планируемое число нанимаемых — свыше 10000 человек; вакансии охватывают такие ключевые отрасли, как энергетическая и химическая промышленность, материаловедение, машиностроение и электроника, интернет, образование, услуги и др. Предложение по вакансиям достаточно, охват широк, а уровень соответствия профессиональным потребностям выпускников — высокий.

В ходе мероприятия суммарно более 7000 студентов пришли на собеседования и поиск работы; на месте было подано свыше 25 тысяч резюме; 1500 человек предварительно достигли договорённости о намерении трудоустроиться. Атмосфера согласования спроса и предложения была горячей, а эффект от услуг по трудоустройству — заметным.

Особого внимания заслуживает то, что помимо активного участия местных компаний, отделы по делам людских ресурсов и социального обеспечения Фошаня, Чжуншаня и уездного уровня Тайшань также по собственной инициативе организовали выезд почти 50 качественных компаний в кампус для подбора талантов, тем самым ещё более расширив каналы трудоустройства выпускников и предоставив учащимся более широкую платформу для работы в межрегиональном формате.

Для студентов «Guangyou» (широкого нефтехимического вуза) это не только мероприятие по найму, но и практический урок — возможность на близком расстоянии узнать отрасль, почувствовать рынок и чётче определить направление своей будущей профессии.

Полностью обеспечивать услуги по трудоустройству, укреплять связующее звено передачи талантов

На месте ярмарки рекрутинга секретарь партийного комитета вуза Guangyou Се Цзиньцюнь, ректор Лян Хао и член парткомитета, проректор Вань Юн глубоко изучили ситуацию в ходе работы и лично дали рекомендации по организации трудоустройства. Они тепло пообщались с представителями компаний, подробно узнали о тенденциях развития отрасли, изменениях в потребности в кадрах и состоянии кандидатов, серьёзно выслушали предложения и мнения работодателей по таким вопросам, как подготовка кадров в вузе, развитие специальностей, практическое обучение и т.д.

Соответствующие функциональные подразделения школы и руководители всех факультетов также вышли вперёд и организовали точное взаимодействие: в соответствии с особенностями специальностей они активно рекомендовали отличных выпускников, стремясь содействовать тому, чтобы выпускники смогли трудоустроиться более полно и более качественно.

В период ярмарки ответственные сотрудники управлений людских ресурсов и социального обеспечения Маомина, Фошаня, Чжуншаня и Тайшаньского города также провели углублённый обмен мнениями с вузом по темам глубокой интеграции «учёба—производство—наука», координированного выращивания талантов, точного согласования занятости и др. Стороны заявили, что воспользуются этим мероприятием как возможностью, чтобы продолжать усиливать связующее звено передачи талантов, ещё более расширять сферы сотрудничества между правительством, вузом и предприятиями, углублять содержание взаимодействия и вносить прочную поддержку талантами в высококачественное развитие экономики и социальной сферы на местах.

До ярмарки организаторы мероприятия по прогнозу погоды заранее скорректировали площадку: перенесли стенды в места, не подверженные ветру и дождю, например в центральный дворик учебного корпуса, чтобы гарантировать проведение ярмарки в намеченный срок и дать студентам и компаниям «защитный зонт».

При выборе талантов компании смотрят на «жёсткую и мягкую силу», а студенты находят пути улучшения в практической проверке

В ходе очного общения сигналы от компаний были весьма чёткими. Как стало известно, наряду с оценкой соответствия специальности, компании всё больше уделяют внимание опыту стажировок и практик студентов, проектным возможностям, уровню практического владения обязанностями на рабочем месте, степени понимания компании и отрасли, а также состоянию выражения мыслей и профессиональной культуре на собеседовании.

Менеджер по найму группы China Liansu (China Liansu Group) Мэй Цинлян заявил: на этапе собеседования именно то, была ли кандидатура заранее подготовлена, и может ли человек продемонстрировать хорошие навыки общения и комплексную квалификацию, зачастую наиболее ярко отражает потенциал развития соискателя.

HR Гуандунской компании Xin da по новым материалам (Guangdong Xinda New Materials Technology Co., Ltd.) Цзян Цзявэнь отметилa: помимо базовой профессиональной подготовки, такие вещи, как опыт стажировок или проектов, практические навыки по конкретной должности и результаты профессиональных конкурсных выступлений, также являются фокусом внимания компании.

Для студентов эта ярмарка занятости — тоже живой урок «практики трудоустройства». Студент специальности «Охрана окружающей среды / Инженерия охраны окружающей среды (инновации)» из Института наук об окружающей среде и инженерии Линь Цзитао сказал: хотя он почувствовал давление конкуренции, он ещё яснее осознал важность прочной профессиональной базы и богатого опыта практики; в дальнейшем он будет целенаправленно повышать собственные способности.

Студент Института нефтяной инженерии, специальности «Хранение и транспортировка нефте- и газопродуктов» Хуан Чунхан считает: профессиональная компетентность всегда является опорой при поиске работы; оценки, уровень английского и опыт проектов — всё это является «жёсткой силой», благодаря которой у тебя появляется больше уверенности в конкуренции.

Студентка Художественного института, специальности «Музыковедение (педагогическое)» Чжу Минсинь обнаружила, что помимо должностей учителя, всё ещё есть несколько вакансий, которые лучше всего согласуются с личными интересами и профессиональным бэкграундом, и на них стоит обратить внимание. Она полагает, что при поиске работы нужно не только заранее оптимизировать резюме и сделать достаточную подготовку, но и постоянно повышать навыки самовыражения, активно учить приёмы коммуникации, чтобы на собеседовании быть более уверенной и спокойной.

Автор текста: репортёр Чэнь Лян

Сопроводительный автор: Цай Вэньцзи

Фото: предоставлено школой