Руководство Disney переживает важные перемены. В то время как Боб Айгер уходит в отставку в конце года, кажется, что совет директоров всерьез взялся за поиск нового лидера.

Процесс поиска преемника в Disney до этого был, честно говоря, запутанным. Боб Айгер неоднократно продлевал свой срок, а потенциальные кандидаты терпели неудачи или отказывались от кандидатуры. В 2021 году Айгер ушел в отставку, но уже через год Боб Чапек был уволен, а Айгер вернулся на пост — что стало необычной ситуацией. В этот раз было решено привлечь внешнего сильного лидера, чтобы избежать повторения ошибок.

Новый председатель совета директоров Disney, Джеймс Горман, ранее 14 лет был CEO Morgan Stanley и успешно руководил компанией после кризиса 2008 года. Его приоритет — именно процесс выбора нового CEO. Он разрабатывает не просто кадровое решение, а стратегический план преемственности, учитывающий стабильность всей организации. Его опыт в Morgan Stanley показывает, что он способен руководить многолетним и дисциплинированным процессом поиска преемника.

Внутри компании четыре руководителя претендуют на пост топ-менеджера. Ведущим считается Джош Д’Амаро, руководитель подразделения Parks, который реализовал масштабный план расширения на сумму 600 миллиардов долларов. Он — харизматичный лидер с 27-летним стажем в Disney и пользуется поддержкой на Уолл-стрит. Также рассматривается кандидатура Даны Уолден, руководителя отдела телевидения и стриминга, которая может стать первой женщиной-CEO компании. В списке также есть руководитель киностудии Alan Bergman и председатель ESPN Джимми Питаро.

Однако миссия нового CEO очень сложная. Необходимо монетизировать стратегию стриминга, перейти от традиционного телевидения к новым форматам, использовать искусственный интеллект и принимать управленческие решения в условиях геополитической неопределенности. Важной задачей является максимизация стоимости брендов, приобретенных при эпохе Айгера, таких как Pixar, Marvel и Lucasfilm.

Интересно, что происходит с кандидатами, которые не были выбраны. Поскольку каждый из них руководит важными подразделениями, есть вероятность, что при выборе нового лидера остальные могут уйти. В Morgan Stanley при назначении нового CEO бывшие финалисты получали должности сопредседателей для удержания кадров. Аналогичный подход рассматривается и в Disney.

Объявление о новом CEO запланировано, однако в индустрии сейчас происходит значительная трансформация. Передача власти от Джеймса Гормана к следующему лидеру — это не просто кадровое решение, а смена руководства, способного адаптироваться к структурным изменениям в индустрии развлечений.