Руководитель инспекции назначен генеральным директором, смена руководства в компании с фондом в триллион рублей

Вопрос AI · Как регулирующий фон назначения Чжу Хань влияет на дальнейшее развитие Great Wall Fund?

Корреспондент «Ежедневные экономические новости»: Ли Лэй    Редактор «Ежедневных экономических новостей»: Чжао Юнь

27 марта Great Wall Fund опубликовала уведомление о кадровых изменениях среди руководителей. Уход с должности бывшего генерального менеджера Цю Чуньянь связан с кадровыми перестановками; на эту должность назначен начальник управления по надзору Чжу Хань, который одновременно в качестве генерального менеджера будет исполнять обязанности начальника управления по надзору.

Согласно открытым данным, Чжу Хань работала в канцелярии Комиссии по регулированию ценных бумаг Китая в Шэньчжэне с 2005 по 2014 год; после этого у нее был опыт работы в таких организациях, как Shenzhen Deweidejia Investment, Sin tian Guo Fu Securities, Century Securities и др. В 2023 году она присоединилась к Great Wall Fund и заняла должность начальника управления по надзору.

Как отмечает корреспондент «Ежедневных экономических новостей», в последние годы, по мере быстрого развития отрасли публичных фондов, кадровые изменения среди топ-менеджеров фондовых компаний приобретают характер высокой частоты. По данным Wind, по состоянию на 27 марта в 2026 году уже у 40 фондовых компаний произошли изменения в руководящем составе, суммарно затронув 80 человек, включая 12 председателей совета директоров и 21 генерального менеджера. В то же время в 2025 году число фондовых компаний, где произошли изменения среди руководителей, достигло 129, а количество затронутых лиц составило 371: из них 43 компании поменяли председателя совета директоров, 35 компаний — генерального менеджера; число затронутых лиц составило соответственно 90 и 70 человек, что находится на уровне, являющемся исторически высоким.

Смена руководства в Great Wall Fund: начальник управления по надзору повышен до генерального менеджера

Сегодня Great Wall Fund опубликовала уведомление о кадровых изменениях среди руководителей, официально объявив о новом генеральном менеджере.

Согласно уведомлению, прежний генеральный менеджер Great Wall Fund Цю Чуньянь покидает должность из‑за кадровых перестановок; начальник управления по надзору Чжу Хань назначена генеральным менеджером компании. При этом она также, находясь в должности генерального менеджера, будет исполнять обязанности начальника управления по надзору.

С точки зрения послужного списка, Чжу Хань сочетает опыт работы непосредственно в регулирующем контуре и управленческие способности в структурах по управлению активами. Она с 2005 года последовательно занимала должности заместителя начальника отдела и начальника отдела в Управлении Комиссии по регулированию ценных бумаг Китая в Шэньчжэне; с 2014 года перешла в рыночные структуры — занимала должности главного специалиста по комплаенсу в Shenzhen Deweidejia Investment, в Sin tian Guo Fu Securities была заместителем генерального менеджера, главным специалистом по рискам и председателем наблюдательного совета; также работала в Century Securities заместителем генерального менеджера и др. В 2023 году она присоединилась к Great Wall Fund, заняв должность начальника управления по надзору.

Как один из «старожилов» в индустрии публичных фондов, Great Wall Fund создана в 2001 году — это 15‑я компания по управлению фондами, учрежденная с одобрения Комиссии по регулированию ценных бумаг Китая. Согласно данным Wind, по состоянию на конец прошлого года объем управления публичными фондами Great Wall Fund превышает 3700 млрд юаней; среди 164 лицензированных компаний по публичным фондам в масштабах всего рынка компания занимает 29‑е место.

По показателям: в 2025 году в линейке Great Wall Fund насчитывается 34 активных фонда долевого типа, которые обогнали отраслевой средний уровень, что составляет более 50%. Согласно рейтингу по категориям оценки фондов долевого и фиксированного дохода от Guo Tai Haitong Securities «Рэнкинг оценок акционерных и фондов фиксированного дохода компаний», по состоянию на конец прошлого года у компании в сегменте фондов фиксированного дохода стандартные баллы по результатам за последние три и пять лет находятся в первой двадцатке в отрасли.

Бывший генеральный менеджер Цю Чуньянь проработала в Great Wall Fund почти 6 лет; в течение срока службы она способствовала устойчивому росту масштаба и эффективности управления активами компании. После ухода в связи с кадровыми перестановками внутри Great Wall Fund завершена процедура передачи эстафеты топ-менеджеров.

Кадровые изменения среди руководителей в отрасли публичных фондов — типичная практика
Переходный период порождает рациональную мобильность кадров

Изменения в руководстве Great Wall Fund — это отражение текущего тренда высокой частоты кадровых изменений среди руководителей в индустрии публичных фондов.

Согласно данным Wind, число случаев кадровых изменений среди руководителей в 2025 году в отрасли публичных фондов, а также количество компаний, в которых эти изменения происходили, находились на уровне исторически высоких значений; с начала 2026 года данный тренд продолжает сохраняться. Всего за три месяца 40 фондовых компаний завершили кадровые корректировки для 80 человек; при этом изменения на должности генерального менеджера составили 21 человека, то есть доля превысила четверть.

Отрасль публичных фондов прошла почти 30 лет развития и сейчас находится в периоде глубокой трансформации: отраслевой масштаб продолжает расширяться, инновации продуктов ускоряются, конкурентная структура перестраивается; в сочетании со сложными изменениями рыночной среды это совместно формирует ключевую причину роста мобильности руководителей.

С одной стороны, усиливается эффект «крупных игроков»: на фондовые компании среднего и малого размера ложатся многомерные нагрузки, включая процессы одобрения продуктов, расширение каналов и накопление кадрового резерва; стремление добиться прорыва приводит к стратегическим корректировкам и, как следствие, к кадровым изменениям среди руководителей. С другой стороны, и компании из верхней части рынка также оптимизируют управленческие команды в соответствии с изменениями рынка, переводя стратегию с модели «ориентированной на масштаб» на модель «ориентированную на результат (показатели)»; кадровые перестановки руководства становятся важным инструментом для реализации стратегической модернизации.

Стоит отметить, что, хотя кадровые изменения происходят часто, корректировки в основном носят характер спокойного и плавного перехода, и в целом заметного удара по развитию отрасли публичных фондов не наблюдается; это обеспечивается благодаря постоянному совершенствованию системы корпоративного управления. В отрасли широко считают, что умеренная ротация кадров — нормальное явление для периода быстрого роста индустрии: приход в отрасль управленцев с разными бэкграундами привносит разнообразные управленческие подходы и помогает отрасли достигать качественного развития в конкуренции.

В перспективе, по мере продолжения углубления реформ в индустрии публичных фондов, мобильность управленческих кадров может сохранять определенную частоту; однако в целом отрасль будет развиваться стабильно в рамках комплаенс‑коридора. Для фондовых компаний стабильная система инвестиций и исследований (投研), четкая стратегия развития и усовершенствованный механизм подготовки кадров станут ключевой опорой для реагирования на изменения среди руководителей и обеспечения долгосрочного развития.

Ежедневные экономические новости