Ру Бэй Химическая Компания утвердила программу вознаграждения руководителей и систему управления, укрепляя механизм стимулирования и ограничения

30 марта Шаньдун Луобэй Хуагун Ко., Лтд. (далее — «Луобэй Хуагун») в 1-й раз состоялось заседание Компенсационного и оценочного комитета X созыва Совета директоров в переговорной комнате на 7-м этаже компании. На заседании были рассмотрены и одобрены несколько проектов, включая ситуацию с вознаграждением руководителей за 2025 год, план по вознаграждению на 2026 год, а также систему управления вознаграждением директоров и руководителей высшего звена, что создает основу для формирования научного и эффективного механизма стимулирования и ограничений для компании.

Заседание вел председатель Компенсационного и оценочного комитета Ван Юйго. В заседании должны были участвовать 3 члена, фактически присутствовали все 3. Секретарь Совета директоров компании присутствовал на заседании без права голоса. Процедура созыва заседания соответствует положениям «Закона о компаниях» и «Устава компании», и все представленные проекты были рассмотрены и утверждены надлежащим образом.

Фокус на ключевые вопросы, совершенствование системы вознаграждения

На заседании основное внимание было уделено рассмотрению трех проектов. В том числе «Проект о ситуации с вознаграждением руководителей высшего звена компании за 2025 год и плане по вознаграждению на 2026 год» и «Проект о разработке “Системы управления вознаграждением директоров и руководителей высшего звена компании”» были приняты: 3 голоса «за», 0 голосов «против», 0 голосов «воздержался».

По проектам, связанным с вознаграждением директоров, комитет отметил, что раскрытые данные о вознаграждении за 2025 год являются достоверными и полными, а план по вознаграждению на 2026 год «соответствует фактическим обстоятельствам компании, стандарты вознаграждения разумны, а установление показателей оценки научно». Это способствует мобилизации энтузиазма директоров. Поскольку проект затрагивает собственное вознаграждение членов комитета, все члены комитета отказались от голосования по нему и проект был напрямую передан на рассмотрение Совету директоров.

Комитет указал, что вновь разработанная «Система управления вознаграждением директоров и руководителей высшего звена компании» дополнительно будет регламентировать управление вознаграждением: путем создания механизма стимулирования, согласованного со стратегией развития компании, эффективно повышать позитивную активность управленческого звена и способствовать устойчивому и стабильному развитию компании.

Согласно плану заседания, вышеуказанные проекты будут представлены на рассмотрение Совета директоров компании, а соответствующая информация о вознаграждении будет раскрыта вместе с годовым отчетом за 2025 год. По мнению аналитиков рынка, оптимизация системы вознаграждения «Луобэй Хуагун» поможет повысить уровень корпоративного управления и предоставит институциональную гарантию для долгосрочного развития компании.

Нажмите, чтобы ознакомиться с оригиналом объявления>>

Заявление: Рынок несет риски, при инвестировании нужно соблюдать осторожность. Данная статья публикуется автоматически AI-моделью на основе данных сторонней базы и не отражает позиции Sina Finance. Любая информация, появляющаяся в данной статье, приводится только для справки и не является персональной инвестиционной рекомендацией. При наличии расхождений следует руководствоваться фактическим объявлением. При наличии вопросов, пожалуйста, свяжитесь с biz@staff.sina.com.cn.

Огромный объем информации и точная интерпретация — все в приложении Sina Finance

Ответственный: Сяо Лан Куайбао