Недавно я услышал специалиста по трудовому праву, который объяснил то, что многие компании до сих пор не понимают: новая закон о сокращении рабочего времени в Мексике будет применяться абсолютно ко всем без исключений. И когда я говорю «все», я действительно имею в виду — сотрудники в офисе, удалёнщики, доверенные лица, категория значения не имеет.

Родриго дель Валье, партнер юридической фирмы, специализирующейся на трудовом праве, был очень категоричен по этому поводу во время недавней беседы. Он подчеркнул, что в текущих законодательных обсуждениях не существует исключений по должностям или отраслям. Это означает, что если вы работаете в офисе, дома или являетесь доверенным сотрудником, сокращение касается вас одинаково.

Интересно, что для тех, кто работает удалённо, это тоже распространяется без различий. Новая закон о сокращении рабочего времени влечёт за собой обязательство вести электронные записи о графиках, и это также будет требованием для тех, кто работает из дома. Тут нет побега.

Специалист порекомендовал компаниям не ждать последнего момента. Он предложил уже сейчас начать с серьёзного анализа текущих схем работы и смен в каждом отделе, чтобы определить, где будет наибольшее влияние. В основном, это планировочный процесс, который нужно провести как можно раньше.

Основные рекомендации, которыми он поделился, довольно практичны: проанализировать текущие схемы работы, перераспределить рабочую нагрузку, оценить, сможет ли текущий штат поддерживать уровень производительности, проверить, сколько сверхурочных сейчас платится, связать переменную компенсацию с показателями производительности и, самое главное, внедрить технологии для повышения эффективности процессов.

Календарь важен: конституционная реформа предусматривает, что с 1 января 2027 года начнётся постепенное сокращение, уменьшая рабочее время на две часа в год до 2030 года. Это означает, что январь 2027 года — не далёкая дата для начала подготовки. Валье ясно дал понять, что откладывать это на последний момент — огромный риск.

Самая реальность такова, что у компаний, начавших подготовку сейчас, будет преимущество. Те, кто оставит всё на последний квартал 2026 года, столкнутся с серьёзной проблемой.