Пассажир в автобусе избил водителя и попытался похитить руль, в результате чего водитель резко затормозил, и беременная женщина упала и получила травмы. Компания перевозчик была обязана выплатить 70 000 рублей.

Вопрос к ИИ · Почему суд второй инстанции изменил решение и обязал автобусную компанию выплатить сумму компенсации?

Беременная женщина по имени Гао, срок 35 недель, при поездке на автобусе столкнулась с ситуацией, когда пассажир избил водителя кулаками и попытался отобрать руль. После того как водитель экстренно затормозил, Гао упала и получила травму. Пассажир, который пытался отобрать руль, был осужден за преступление воспрепятствование безопасному управлению движением и приговорен к лишению свободы на 8 месяцев, но не возместил Гао ее ущерб. Гао подала иск в суд против автобусной компании с требованием о компенсации. Суд первой инстанции постановил, что автобусная компания должна выплатить Гао более 40 тысяч юаней. Гао не согласилась и подала апелляцию.

Как сообщили в ближайшее время корреспонденты из «Красной звезды» (Hongxing News) с сайта судебных документов, суд второй инстанции — Ханьцзянский городской промежуточный народный суд провинции Хубэй — постановил, что автобусная компания должна выплатить Гао все виды компенсации более 73 тысяч юаней.

▲ Иллюстративное фото

Как выяснилось, место происшествия находится в Сяньтао провинции Хубэй. Суд первой инстанции установил, что 19 декабря 2024 года Гао села в автобус № 2, курсирующий под управлением автобусной компании, и выехала из поселка Пэнчан в Сяньтао. Во время движения автобуса пассажир Чжао, поскольку водитель Дэн не дал ответа на вопрос о том, будет ли остановка на станции, выразил недовольство, затем направился в кабину водителя, бил Дэна кулаками и пытался завладеть рулем, что заставило Дэна экстренно остановить автобус. Из-за экстренного торможения автобуса Гао упала с места и получила травму. Гао последовательно лечилась в больницах в Сяньтао и Ухане; в итоге ей был поставлен окончательный диагноз: перелом лодыжечного сустава левой ноги.

После судебной экспертизы было установлено, что степень инвалидизирующего вреда здоровью беременной Гао по классификации не достигла установленного уровня; последующие диагностические и лечебные процедуры включали реабилитационные тренировки и симптоматическое лечение; время отсутствия на работе составило 180 дней, время ухода — 60 дней, а время на питание/диету — 90 дней (все отсчитывалось со дня получения травмы).

Кроме того, впоследствии Чжао был осужден за преступление воспрепятствование безопасному управлению движением и приговорен к лишению свободы на 8 месяцев, а также оштрафован на 2000 юаней. Чжао не возместил ущерб Гао.

После этого Гао подала иск в суд на автобусную компанию с требованием о компенсации. Суд первой инстанции постановил, что автобусная компания должна выплатить Гао все виды экономического ущерба 40147.25 юаней. Суд первой инстанции указал, что в части потерь в связи с отсутствием на работе заявленный Гао размер 54304.96 юаней был рассчитан неверно; согласно заключению экспертизы, период отсутствия на работе следует считать с 19 декабря 2024 года по 16 июня 2025 года, всего 180 дней. При этом в период с 14 февраля 2025 года по 16 июня 2025 года (всего 123 дня) поскольку Гао брала отпуск по беременности и родам, ее рабочее место выплачивало ей зарплату за отпуск по беременности и родам, и ее доход из-за травмы не уменьшился; следовательно, в этот период не было потерь, связанных с отсутствием на работе. Суд первой инстанции признал период отсутствия на работе равным 57 дням, а сумму компенсации за утраченный заработок — 20216.56 юаней.

После вынесения решения суда первой инстанции Гао не согласилась и подала апелляцию. Гао заявила, что отпуск по беременности и родам — это право на предусмотренный государством отдых, предоставляемое женщинам-работницам; это два разных измерения по сравнению с периодом отсутствия на работе. Поэтому период отсутствия на работе, который совпадает с отпуском по беременности и родам, не должен исключаться.

Суд второй инстанции считает, что компенсация за утраченный заработок определяется в зависимости от времени отсутствия на работе потерпевшего и ситуации с его доходом. Время отсутствия Гао на работе, установленное экспертизой, составляет 180 дней. У Гао имеется фиксированная зарплата: средняя годовая зарплата за 2022–2024 годы составляет 129456.89 юаней. Компенсация за утраченный заработок Гао должна составлять 53401.43 юаня (129456.89 юаня ÷ 365 дней × 180 дней — 10440.32 юаня). Поскольку отпуск по беременности и родам — это предусмотренное государством законное право женщин, суд первой инстанции исключил даты отпуска по беременности и родам из периода отсутствия на работе, не рассчитывая компенсацию за утраченный заработок, — на это нет правовых оснований.

Суд второй инстанции считает, что частично требования апелляции Гао подлежат удовлетворению; в решении суда первой инстанции установлена неясность части фактов, что привело к ненадлежащей оценке по существу. Суд второй инстанции — Ханьцзянский городской промежуточный народный суд провинции Хубэй — отменил решение суда первой инстанции и постановил, что автобусная компания должна компенсировать Гао все виды ущерба в размере 73332.12 юаней.

Корреспондент «Красной звезды» Фу Яо; стажер Чэнь Чжэя

Редактор Чжан Сюнь; проверяющий Гуань Ли