Block Джэка Дорси представляет видение мини-AGI через несколько недель после сокращения почти половины своей рабочей силы

Block продвигает свою AI-стратегию дальше: генеральный директор Джек Дорси и ведущий независимый директор Рёлоф Ботха описывают план по перестройке финтех-компании в мини-AGI.

В новом эссе, опубликованном во вторник утром, Дорси и Ботха утверждают, что ИИ должен делать больше, чем просто повышать производительность труда работников: он должен заменить традиционные уровни координации внутри крупных организаций.

Эссе выходит через несколько недель после того, как Block заявила, что сократит более 4,000 рабочих мест — почти половину своей рабочей силы — в рамках масштабного пересмотра, связанного с ИИ. Тогда Дорси говорил, что инструменты интеллекта изменили то, что значит строить и вести компанию, и утверждал, что команда намного меньшего размера может сделать больше и сделать это лучше.

Дорси и Ботха говорят, что традиционная корпоративная лестница возникла как способ направлять информацию через крупные организации, но при этом утверждают, что ИИ теперь способен самостоятельно брать на себя большую часть этой координации. Они описывают будущее Block, организованной вокруг возможностей, «мировых моделей», слоя интеллекта и клиентских интерфейсов — с меньшим числом постоянных управленческих уровней и с переносом принятия решений на отдельных людей ближе к работе.

Перестройка Block в феврале уже была одним из самых наглядных примеров того, как публичная компания напрямую связывает крупные сокращения рабочих мест с внедрением ИИ. Изначально инвесторы оценили этот шаг позитивно: акции резко выросли после того, как компания заявила, что внедрит ИИ во все операции и проведет один масштабный раунд сокращений, а не небольшие волны сокращений в течение времени.

                    **Раскрытие информации:** Эта статья была отредактирована Эстефано Гомесом. Чтобы узнать больше о том, как мы создаем и проверяем контент, см. нашу редакционную политику.