Только что изучал рынок работы в сфере финансов на 2026 год, и честно говоря, цифры довольно интересные. Мы говорим о миллионах финансовых позиций по всей США — и работодатели планируют заполнять примерно 900 000+ вакансий ежегодно, учитывая как новый рост, так и уход сотрудников из отрасли. Это много, если разбить по количеству доступных рабочих мест в финансах.

Что привлекло мое внимание, так это какие роли действительно растут. Аналитики по финансам увеличились примерно на 8%, личные финансовые консультанты — около 13%. Тем временем, позиции в финтехе и финансах, ориентированных на технологии, взрываются — компании явно нуждаются в людях, умеющих кодировать, анализировать данные и работать с инструментами ИИ. Традиционные бухгалтерские роли все еще огромны по численности, но настоящий импульс, похоже, идет в аналитические и технологические позиции.

Географически удивительно, что Техас обогнал Нью-Йорк по общему количеству рабочих мест в финансовых услугах. В Остине и Далласе идет бум, а Нью-Йорк, Чикаго, Сан-Франциско и Бостон остаются крупными центрами. Так что, если спрашивать, сколько доступных вакансий в финансах по регионам, все зависит от того, куда вы смотрите.

Минус? Около 61% менеджеров по финансам говорят, что найти квалифицированных специалистов стало сложнее, чем раньше. Да, вакансии есть, но конкуренция идет среди тех, у кого есть нужные навыки — например, Excel, SQL, Python, а также сертификаты CFA или CPA. Автоматизация также сокращает базовые бухгалтерские и рутинные задачи, что означает, что входной уровень становится более узким, несмотря на сильный спрос на квалифицированных аналитиков.

Если вы думаете о входе в финансы или повышении квалификации, то сколько вакансий в финансах реально зависит от того, что вы можете предложить. Развивайте технические навыки, получайте сертификаты, если есть возможность, и вы найдете множество открытых позиций. Рынок есть — он просто избирателен в отношении тех, кого нанимает.