Clair привлекает 23,2 миллиона долларов в раунде серии B для расширения предложения по доступу к заработанной плате

Откройте для себя главные новости и события в сфере финтеха!

Подпишитесь на рассылку FinTech Weekly

Читают руководители в JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna и других

Clair привлекла 23,2 миллиона долларов в раунде Series B для расширения встроенного доступа к заработанной плате (Earned Wage Access) по рабочим местам в США

Платформа fintech планирует ускорить партнерства с поставщиками программ для расчета зарплат и управления персоналом.

Clair привлекла 23,2 миллиона долларов в раунде финансирования Series B под руководством Upfront Ventures при продолжении участия существующих инвесторов, включая Thrive Capital. Компания заявляет, что привлеченные средства будут использованы для расширения своей встроенной инфраструктуры Earned Wage Access (EWA) по всей территории Соединенных Штатов.

Объявление о финансировании последовало за периодом растущего спроса на варианты оплаты в реальном времени среди американских работников. Согласно данным компании, приводимым в объявлении, более 75% работников в США живут от зарплаты до зарплаты, и более 80% выразили интерес к доступу к заработкам по мере их получения. EWA стала популярным решением для работодателей, стремящихся удовлетворить этот спрос и выделиться на конкурентных рынках труда.

Clair работает, внедряя свою технологию в платформы для расчета зарплат и управления персоналом, позволяя сотрудникам получать доступ к частям их заработанной выручки до традиционных дат выплаты. Услуга интегрирована в такие платформы, как Gusto и TriNet, среди прочих, что позволяет пользователям запрашивать авансы по зарплате через уже используемые ими программные инструменты для планирования и расчетов.

Использование средств и стратегия выхода на рынок

По словам Clair, привлеченные средства будут использованы для расширения интеграций с дополнительными платформами для payroll и HR-технологий, а также для масштабирования распространения на большее число работодателей. В настоящее время компания работает более чем в 29 000 бизнес-локациях и стремится охватить более широкую часть из примерно 50 миллионов работников в США, использующих современные системы управления персоналом.

Clair предлагает свою услугу EWA в партнерстве с Pathward®, N.A., национально зарегистрированным банком. Авансы выдаются через этого банковского партнера, что позволяет компании соблюдать действующие финансовые регуляции и строить свою деятельность на базе банковской надежности. Услуга позиционируется как бесплатная для работодателей и не предусматривает начисление процентов для сотрудников.

Компания рассматривает EWA как решение для повышения ликвидности работников и как инструмент для бизнеса, способствующий повышению вовлеченности и удержанию сотрудников. Она предназначена для работы как часть более широкого набора payroll и benefits, интегрированного напрямую в сторонние платформы через API.

Модель встроенных финансовых решений (Embedded Finance)

Модель Clair соответствует тенденциям развития встроенных финансовых сервисов, когда финансовые инструменты интегрируются прямо в нефинансовые платформы. Такой подход позволяет работодателям и поставщикам программ предоставлять финансовые услуги без необходимости создавать отдельную инфраструктуру.

С момента запуска Clair обеспечила предоставление миллионов долларов в виде авансов по заработной плате через свои партнерства. Недавние данные о внедрении продукта показывают, что значительная часть сотрудников оформляет первый аванс вскоре после получения доступа, что свидетельствует о заинтересованности в более гибких вариантах оплаты.

Последнее расширение партнерской сети с Gusto отражает фокус на быстрорастущих поставщиках HR-программ, обслуживающих малый и средний бизнес. Clair сообщает, что многие из этих партнерств позволяют работникам получать доступ к своей зарплате всего в несколько кликов внутри существующих панелей управления или мобильных приложений.

Контекст отрасли

Earned Wage Access остается растущей категорией в секторе финтеха, привлекая внимание как технологических компаний, так и регуляторов. Хотя услуга часто позиционируется как добровольная льгота, она вызывает интерес у политиков, которые оценивают, как выдаются, раскрываются и погашаются авансы по заработной плате.

Партнерство Clair с национальным банком и акцент на соблюдение нормативных требований сыграли ключевую роль в ее позиционировании как жизнеспособного встроенного решения для платформ, желающих предлагать доступ к заработной плате без необходимости напрямую управлять регуляторной нагрузкой.

Помимо сотрудничества с работодателями и HR-платформами, Clair также ориентирована на поставщиков программного обеспечения, желающих добавить функции EWA в свои продукты без необходимости создавать или управлять внутренними финансовыми процессами.

Взгляд в будущее

После завершения раунда Series B Clair планирует расширять свою партнерскую экосистему и увеличивать использование сервиса среди новых групп работодателей. Основная задача — интегрировать свой продукт в широко используемые системы управления персоналом и расчетов по зарплате для повышения уровня внедрения и обеспечения стабильного пользовательского опыта.

По мере усиления конкуренции в секторе EWA и расширения регуляторного внимания компании, предлагающие встроенные инструменты доступа к заработной плате, могут столкнуться с новыми требованиями по раскрытию информации, использованию данных и оценке рисков. Текущая модель Clair — при поддержке регулируемого федеральным законом финансового учреждения и прямой интеграции в системы работодателей — позволяет ей успешно ориентироваться в этой среде и масштабировать доступ для более широкой части работников в США.