Два заместителя генерального директора уйдут в отставку, Guosheng Securities вновь объявляет о публичном открытом наборе сотрудников, один из заместителей может занять должность генерального директора южного региона в брокерской компании

Занимайтесь торговлей акциями — смотрите аналитические обзоры аналитиков Golden Qilin: авторитетно, профессионально, своевременно, всесторонне — поможет вам раскрыть потенциал и найти перспективные темы и возможности!

Caixin News, 1 апреля, сообщает корреспондент Ван Чэнь. До момента двух публичных конкурсов на должность генерального директора в июне и августе 2024 года осталось не так много времени. 30 марта Guo盛 Securities вновь опубликовала объявление о рыночном (конкурсном) подборе генерального директора. На этот раз речь идет о публичном наборе 2 заместителей генерального директора для общества, чтобы further укрепить команду руководителей и оптимизировать структуру управления.

В прошлый раз публичный конкурс на должность генерального директора проводился потому, что прежний генеральный директор ушел на пенсию по достижении установленного возраста. А причина нынешнего публичного подбора — в том, что два заместителя генерального директора в ближайшее время уйдут в отставку. Один из них, как сообщается, может стать генеральным директором какого-то листингового брокера.

Одновременно компания также опубликовала объявление о публичном конкурсе на должность заместителя генерального директора подразделения по управлению инвестициями.

В целом можно сказать, что после смены акционерного состава market-oriented подбор в Guo盛 Securities как единственного в провинции Цзянси листингового на национальном уровне универсального брокера действительно привлекает пристальное внимание. Особенно в течение последнего года: идет плотный набор генеральных директоров, руководителей бизнес-направлений и руководителей дочерних компаний; на фоне текущих изменений среди действующих руководителей компания входит в новую волну системного обновления управленческого звена и усиления кадрового состава.

Согласно объявлению, два заместителя генерального директора, которые будут отобраны в этот раз в Guo盛 Securities, возьмут на себя важные обязанности в области операционного управления компании. Это — еще одна важная инициатива Guo盛 Securities по формированию управленческой команды высокого уровня после прошлого года. Примечательно, что за этим отбором стоит реальная потребность компании: двое ее действующих руководителей в скором времени уходят с должностей.

Два руководителя уходят в отставку — запускается новый раунд отбора

В объявлении о наборе указано, что ключевые обязанности двух заместителей генерального директора в Guo盛 Securities охватывают: участие в принятии решений по операционному управлению компанией; разработку и реализацию планов ведения бизнеса по курируемым направлениям; координацию вопросов соблюдения требований и контроля рисков в курируемых бизнесах; а также выполнение иных обязанностей, предусмотренных законами и нормативными актами и уставом компании.

Настоящий рыночный (конкурсный) отбор заместителей генерального директора в Guo盛 Securities связан с уходом в отставку двух руководителей, из-за чего в управленческой команде образуются вакансии.

По составу управленческой команды, опубликованному на официальном сайте компании, сейчас всего значатся руководители, включая: секретаря партийного комитета Лю Чаодуна, заместителя секретаря партийного комитета Дай Шимин, члена партийного комитета, генерального директора Чжао Цзинлиана, заместителя генерального директора и финансового директора Чжан Чаншэна, заместителя генерального директора Дун Дуна, заместителя генерального директора Чжу Юй, директора по комплаенсу, главного специалиста по рискам Тан Вэньфэна, секретаря совета директоров Лю Гунъиня, главного специалиста по информационным технологиям Лу Сюжана.

Еще в январе прошлого года, 1月, прежний генеральный директор Guo盛 Securities Сюй Лифэн ушла в отставку по достижении установленного возраста. После этого должность генерального директора временно выполнял заместитель генерального директора Тан Вэньфэн. В ходе последующего запуска рынка (конкурсного) подбора нового генерального директора Тан Вэньфэн какое-то время считался одним из наиболее вероятных кандидатов.

В объявлении о публичном конкурсе на должность заместителя генерального директора по управлению инвестициями, опубликованном 1 апреля, также четко определены обязанности замдиректора подразделения: во-первых, отвечать за полное управление подразделением продаж и трейдинга, подчиненным подразделению по управлению инвестициями; помогать руководителю подразделения в основном в осуществлении бизнеса по продажам облигаций, выполнять показатели продаж, установленные подразделению; во-вторых, возглавлять разработку и внедрение различных правил управления, рабочих процессов и целевых задач подразделения продаж и трейдинга, контролировать внедрение и исполнение всех работ, обеспечивая нормативное, комплаенс-соответствующее и эффективное проведение работ, связанных с продажами и трейдингом.

Более года — плотный отбор руководителей и костяка кадров

Если проследить траекторию привлечения талантов в Guo盛 Securities за последние более чем 1 год, становится видно, что рыночный (конкурсный) отбор стал важным инструментом формирования основной управленческой команды.

В июне и августе 2024 года Guo盛 Securities уже дважды публиковала объявления о рыночном подборе генерального директора. После отборочных процедур в качестве кандидата в конечном счете определили Чжао Цзинлиана, заместителя генерального директора по прежней компании Caida Securities. Это назначение считается ключевым шагом компании по усилению профессиональных возможностей управленческого блока.

Сразу после этого, в августе 2024 года, Guo盛 Securities запустила рыночный (конкурсный) отбор генерального директора инвестиционно-управленческого головного подразделения; в сентябре также публично отобрала заместителя генерального директора инвестиционного банкинга головного подразделения; в ноябре для должностей генерального директора и заместителя генерального директора в головном подразделении по финансированию с фиксированной доходностью также были открыты наборы на рынке. Плотный отбор управленцев на уровне головного подразделения показывает, что Guo盛 Securities крайне нуждается в профессиональной, рыночной по формату управленческой команде.

Наряду с отбором руководителей головного уровня одновременно продвигается и набор талантов на различных уровнях компании. В 2025 году на уровне головного подразделения Guo盛 Securities провела десять раундов общественного (массового) найма; на уровне филиалов — восемнадцать раундов общественного найма. Вступив в 2026 год: только в первые три месяца головное подразделение и филиалы уже завершили по пять раундов общественного найма. Такая высокая частота и масштаб привлечения талантов отражают активную позицию компании в расширении бизнеса и формировании команды.

Дочерние компании Guo盛 Securities также активно привлекают профессиональных специалистов. В июне 2024 года Guo盛 Securities для своей дочерней компании Guo盛 Futures провела публичный конкурс на должность заместителя генерального директора; в августе — вновь провела публичный конкурс на должность заместителя генерального директора для дочерней компании Guo盛 Asset Management. В марте 2026 года Guo盛 Futures снова запустила рыночный (конкурсный) отбор главного специалиста по рискам.

Эксперты отрасли считают, что в последние два года постоянные усилия Guo盛 Securities и ее дочерних компаний по привлечению талантов тесно связаны с их стратегией развития бизнеса. Привлечение через рыночные механизмы управленцев, обладающих богатым отраслевым опытом и профессиональными качествами, помогает компании быстро закрывать управленческие пробелы и повышать эффективность расширения бизнеса.

Чистая прибыль в 2025 году растет высокими темпами

Примечательно, что нынешнее активное продвижение компанией работы по привлечению талантов приходится на ключевой период быстрого роста ее показателей. Хотя компания пока не официально объявляла отчет о результатах за 2025 год, судя по уже раскрытым отчетам за третий квартал и прогнозам по прибыли, операционная ситуация продолжает улучшаться. На фоне усиливающейся конкуренции в отрасли можно ожидать, что преимущество в кадрах и рост результатов будут формировать позитивный цикл.

В первые три квартала 2025 года Guo盛 Securities обеспечила валовую выручку 18,56 млрд юаней, что на 46,84% больше в годовом выражении; чистая прибыль, относимая к акционерам листинговой компании, составила 2,42 млрд юаней — рост на 191,21% в годовом выражении. В частности, комиссионные и доходы от услуг по брокерским операциям выросли на 60,39% в годовом выражении, став важной движущей силой для оптимизации структуры доходов. Хотя в третьем квартале чистая прибыль за один квартал снизилась на 15% в годовом выражении, устойчивый тренд роста с начала года по конец отчетного периода свидетельствует о том, что способность компании генерировать прибыль стабильно восстанавливается.

Согласно прогнозу по прибыли, чистая прибыль Guo盛 Securities, относимая к акционерам листинговой компании, за 2025 год ожидается на уровне от 2,1 млрд юаней до 2,8 млрд юаней — рост на 25,44%—67,25%; чистая прибыль после вычета разовых статей (non-recurring items) — от 2,06 млрд до 2,76 млрд юаней — рост на 33,66%—78,99%. Компания отмечает, что рост результатов главным образом связан с активностью торгов на рынке капитала: доходы от основных направлений деятельности, таких как ценные бумаги в брокерском сегменте, инвестиционный банкинг и фьючерсное брокерское посредничество, выросли в годовом выражении.

Огромный объем новостей и точный разбор — все в приложении Sina Finance APP