Как работает Тёмная сторона Луны: более 300 сотрудников без отделов и должностей, 5 соучредителей, каждый руководит 40–50 людьми

Согласно мониторингу 1M AI News, журнал ‘Renwu’ сообщил, что AI-стартап Dark Side of the Moon в настоящее время имеет команду из более чем 300 человек, при этом средний возраст — до 30 лет. Однако внутри организации нет отделов, должностных уровней, наименований, OKR или KPI. Когда сотрудникам нужно взаимодействовать, по умолчанию не считается, что следует отчитываться через уровни управления: вместо этого они общаются напрямую друг с другом; персональная подпись Ян Чжилиня даже гласит «прямое взаимодействие». В статье отмечается, что при такой плоской структуре пять соучредителей напрямую связываются с каждым из 40–50 сотрудников. Подробности в статье указывают на то, что Dark Side of the Moon не просто убирает менеджмент, а вместо этого переносит сложность управления на рекрутинг, смену ролей и инструменты. За последний год было нанято более 100 новых сотрудников через внутренние рекомендации, которые внутри компании называют «человек-человеку». Среди 30 опрошенных сотрудников более половины меняли роли несколько раз; по сравнению с их предыдущими работами, как утверждается, эта доля «возможно, достигает 80%». Еще одна деталь, упомянутая в материале, заключается в том, что 80% коллег — типы «I», которые предпочитают печатать, а не говорить; некоторые сотрудники говорят, что «работу можно делать без встреч». Агенты также напрямую интегрированы в повседневную работу. В статье приводится пример, где сотрудник продуктовой команды Лео, придя в офис в 10:00, одновременно активирует трех агентов, чтобы обработать 3,000 единиц обратной связи из пяти рынков за последние 24 часа, и к 11:30 готовит PRD, при этом агент-код генерирует 70% базового каркаса. В статье также отмечается, что эта модель приближается к пределам: когда респондентов спросили, сможет ли компания расшириться с 300 до 3,000 человек, они дали осторожные ответы, а некоторые бывшие сотрудники отметили, что отсутствие иерархических буферов и ясной обратной связи может привести к ощущению неуверенности.